30% ruling

А когда-то в категории 30+ порог был около EUR 33,000. Теперь же 49,087 - а такую работу еще хорошо поискать нужно, особенно в условиях кризиса... Зажимают гайки, однозначно.

 

Нет.
Напомню. Все начиналось с 45K для 30+

 

Я не знал, спасибо e2-24 за инфу.

 

Спасибо e2-e4 и Канарейкам 9 за информацию!

Про новости ИНД не знал; там действительно нет ни подписки, ни RSS, или я просто не нашёл?

 

На экспатике об этом тоже уже писали


http://www.expatica.com/nl/essentials_movi...009-_13547.html

 

Вопрос по теме:
если кенисмигрант с 30% рулингом меняет свой статус на заменвонен с человеком у которого есть голландский паспорт, теряет ли кенисмигрант право на 30% рулинг в будующем?

 

Это порочная практика ассоциировать 30% скидку с собственным статусом. Одно принадлежит Налоговой и зависит только от вашей текущей работы, другое Иммиграции и Натурализации.

Поменяли статус, но продолжаете работать у того же работодателя? У вас нет проблем с 30%.

 

Значит получается если кенисмигранта уволили, он поменял статус, и через год он нашел работу - то тоже никаких проблем не должно быть с 30% рулингом? Кул!

 

что же так непонятно то в том что Канарейка 9 написала?

30% rule запрашивается вашим werkgever для конкретной позиции ВАС у НЕГО Это вопрос между werkgever и Belastingdienst. К IND отношение НЕ имеет.

Новый werkgever? --> новый запрос, новое оформление 30% если дают.

Смотите на 30% как конъюнкцию (employer, employee, belastingdienst) Если связь нарушается --> новый запрос. Какой у вас статус в этом смысле никому не интересно.

 

Все понятно, спасибо!

 

Ну вот и прошли десять счастливых лет с 30% правилом

Возникла пара таких вопросов. К 30% был прикреплен статус частичного иностранного налогоплательщика.
1. Прекращается ли статус автоматически с окончанием 30% правила?
2. Если правило отпало в апреле, как заполнять 3 бокс по поводу сбережний? Приходят на ум три варианта: а) не заполнять вообще т.е. писать нули б) начало года пишем нуль, конец года пишем сумму на счете в) пишем по полной сумме в начале и конце года.
3. А если супруга голландка и заполняем совместную декларацию, что делать с ее сбережниями?

30% служба налоговой инспекции глубоко задумалась, обещала перезвонить, но пока, видимо, не может решить эту головоломку.

Кто-то уже сталкивался?

Спасибо

 

Неужели ни у кого еще не заканчивалось 30% правило? :blink:

 

Помогите пожалуйста разобраться!

Вот что мне пишет мой работалатель:

Met betrekking tot de 30% regeling heb ik nog een en ander nagekeken en nagevraagd (o.a. bij de opleiding loonadministratie die ik nu volg).



Er waren in eerste instantie wat twijfels of we het moesten aanvragen. Vandaar dat we ook nog even verder zijn gegaan om helderheid te krijgen over de regeling.

De huidige economische situatie kan eventuele onzekerheden met zich meebrengen. Door 30% van het brutoloon als een vergoeding aan te merken, neemt het brutoloon af. Over het lagere brutoloon moeten de loonheffingen en sociale premies berekend worden. Een lager loon betekent ook een lagere grondslag voor een eventuele WW-situatie. Naast de inhoudingen via de belastingdienst wordt er ook minder pensioen opgebouwd.



Voor de werkgever heeft de regeling enkele voordelen: Minder afdragen aan sociale premies (werkgeversdeel) en dit geldt ook voor de regelingen vanuit de bedrijfstak (pensioen, SFM, OOM, WIA, WGA).

Als werknemer heb je met de regeling als voordeel dat je meer netto kan besteden, maar het nadeel is dat aan sociale rechten beduidend minder opbouwt. De regeling is vooral interessant voor medewerkers die dubbele lasten hebben (in jouw geval in Nederland en Rusland). Echter als je je toekomst opbouwt in Nederland, dan betekent de regeling een afname van je pensioen en sociale rechten. Dat is op termijn dus ongunstig.



Over de regeling zelf:

De regeling kan maximaal 10 jaar gelden en moet normaal binnen 4 maanden worden aangevraagd. Na 5 jaar kan de belastingdienst toetsen of er nog steeds sprake is van schaarste. (De regeling wordt alleen toegekend als er aangetoond is dat de medewerker is aangenomen ivm schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt.) De periode van maximaal 10 jaar wordt verkort met de periode(s) die de medewerker in Nederland heeft gewerkt. Stel dat je 2 jaar in Nederland woont, dan is de maximale duur 8 jaar. Op een later tijdstip kunnen we eventueel nog een verzoek indienen al zal de termijn korter zijn.



Voor de werkgever zal het voordelen hebben, maar voor jouw als medewerker zijn er risico’s die nadelige gevolgen kunnen hebben.



Marcel







Voorbeeld:

Stel je inkomen is 2000 euro per maand.

Bij het toepassen van de regeling zou je 30% als vergoeding ontvangen en 70% als belast inkomen (1400 euro).



Voor het pensioen en de sociale verzekeringen geldt dat het over 1400 euro wordt berekend. Stel in het slechtste scenario dat je werkloos wordt, dan geldt 70% van het loon = 70% van 1400 euro!! Over de 30% wordt dus niets geregeld en dat ben je dus direct kwijt.

То есть правдо что 30% это плохо для работника?

 

Некоторые пособия или выплаты зависят от налогооблагаемого дохода. 30% правило уменьшает налогооблагаемый доход, т.е. уменьшает и возможные будущие пособия, например, пособие по безработице.

Но это все-таки worst case scenario. Т.е. тебе предлагают получать сейчас гарантированно меньше денег за то, что позже, возможно, ты будешь какое-то время получать чуть больше.

Даже в приведенном примере (2000 bruto в месяц) с 30% чистыми в месяц будет выходить (очень сильно примерно - зависит от многого) евро на 350 больше.

Кстати, за счет уменьшения годового дохода ты можешь еще и дополнительно деньги (или большую сумму) с налоговой получать (toeslagen) - но тут все еще больше зависит от персональной ситуации.

 

Скажите пожалуйста, есть ли у рулинга какие-нибудь негативные последствия? Сталкивался ли кто-нибудь с проблемами/отказами в чём-то из-за рулинга? И имеет ли рулинг влияние на получение голландского гражданства после 5 лет работы в Голландии?

 

Несомненно, имеет - в виде страшных мук совести за недоплаченные в казну новой родины налоги

 

Негативное последствие: пособие по безработице и по другим случаям будет рассчитано только на основе облагаемой части дохода, то есть части без рулинга. То же касается пенсионных отчислений.

Об этом работодатель должен уведомлять сотрудника.

На получение гражданства рулинг не влияет.

 

А кто-нибудь знает какие изменения были в январе 2008 ? Не нашел этой информации на сайте IND ..
Вообще хочется понять какой тренд был последние 3-5 лет и чего ожидать в 2010.

 

prooflink

 

Могу сообщить об еще одном положительном последствии рулинга. Дополнительная стипендия детей - студентов (aanvullende beurs) рассчитывается с учетом рулинга. Т.е. если при одном работающем родителе без рулинга у проживающего с родителями студента есть шансы только на 93 евро в месяц (basis beurs), то в случае той же зарплаты родителя с рулингом студент может получить 314 . Причем, мне показалось, что они вообще считают налогооблагаемую часть, за вычетом всего того, что скинули при возврате налогов.