Стальной кулак феминизма набирает обороты

Да в менеджеры и так лезут все, кому не лень. Руками водить - не интегральные уравнения решать . Не знаю, на сколько в среднем упадет IQ менеджмента за счет тормозных дам, там и тормозных особей мужского пола с избытком

 

У меня два вопроса. Во-первых, к топик-стартеру, Вы глубокий противник позитивной дискриминации вообще или только в данном частном случае?

Второе даже не вопрос, а соображение. Насколько я помню, эмансипация женщин (и мужчин - про это есть роскошная история "прихода мужчин в шведские школы") - это не то же самое, что отмена курения в общественных местах. Издать декрет и "контролировать соблюдение" не сработает. Если за этим не стоит продуманная стратегия и "явления местной культуры" как в скандинавских странах (голландки отличаются от скандинавок, соотечественниц и ... ливанок, скажем так), то или идея умрет сама по себе тихой сапой (а-ля введение ежемесячного kopzondag в отдельно взятом супермаркете в Винексе, из серии как дикскредитировать любую идею), либо потребуются десятилетия "невидимого подвига", чтобы сработало. А если "верхи не хотят", а "низы не могут", то никакие квоты не спасут. Разве что повсеместное обязательное введение матриархата.

 

Ну в данном случае обсуждается не "издание декрета", а вполне конкретные меры. Во-первых, создание комиссии по наблюдению за числом женщин на руководящих постах (комиссия государственная и работает за счет налогоплательщиков, она не указывает, как кому поступать, но коптит небо посредством собирания статистики и ее обрабатывания). Во-вторых, создание налоговых скидок и преференций при государственных тендерах компаниям, у которых большее число женщин на руководящих постах.

 

В-принципе административные меры которые регулируют % женщин в топ менеджменте ничего хорошего не сулит. Хотя бы по простой причине, что пул кадров горздо тоньше и вероятность выбора посредственного кандидата выше. Кроме того, это вредит женщинам, поскольку они бутут во-многом восприниматься как "прошедшие по квоте". Ну и главное, женщины вцелом амбициозны по-другому, не все имеют достаточный уровень тестостерона чтобы жаждать высокой ступеньки среди игр мальчиков.

Оффтоп: у топик стартера наблюдается сильная реакция на идиотизмы прогрессивного общества когда они входят в противоречие с его социально-консервативной позицией.

 

меня, лично, никак бы не напрягло быть менежером "по квоте"

 

А напрягло ли Вас если бы Вашим менеджером был бы менеджер "по квоте"? Из числа тормозов-самодуров с IQ ниже плинтуса как у Елены Соколовой (в сообщении/на работе)?

 

запятые хотябы поставь, или перефразируй.

 

marshaal, что за странные предположения? У меня уже не очень маленький жизненный/рабочий опыт, не надо все привязывать к настоящему моменту .

Кроме того, в моей теперешней маленькой компании менеджер по квоте мне грозит в последнюю очередь .

 

В принципе, любой. Равно как и любому делению людей на белых и черных, мужчин и женщин, голландцев и приезжих и т.д. в контексте работы.

Желание-то благое, да вот реализация подкачала. Выглядит все шикарно: равные возможности для мужчин и женщин, а вот на практике получаются не возможности равные, а результат. А это совсем другое дело.

Равные возможности - это, например, принятие на работу на основании письменного теста с номерами вместо имен, ну чтобы предрассудки принимающего не влияли на возможности претендента/претендентки.

 

Даже я не знаю, какая у меня позиция, а Вы узнали Но за наблюдение спасибо

 

меня бы тоже не напрягло, если бы мой менеджер был бы менеджер "по квоте"?

менеджеров не выбирают

 

Ну да, с ними не срабатываются, и потом выбирают другую работу .

 

Меня бы не напрягло, если бы и у нас, и у конкурентов были менеджеры по квотам. А вот если у нас - менеджеры по квотам, а у конкурентов - по способностям, я бы напрягался.

 

Посвящается Менеджеру по квоте:

 

Ну, это если Вы - менеджер. А если специалист, и в менеджеры не стремитесь, этот вариант не проходит


если у нас - менеджеры по квотам, а у конкурентов - по способностям, я бы напрягался. вот - вот, тем более что в такой ситуации "квотные" менеджеры стараются во всех неудачах обвинить именно специалистов, примерно по схеме : "если я ничего не понимаю в том, что делают люди, которыми я руковожу, значит, они делают это плохо"

 

А по каким специальностям?

 

Все, наверное, зависит от того, чем занимаются эти специалисты. Если поют партию Джульетты в опере - то такой подход вполне разумен. А если они проектируют систему подогрева стрелок на железнодорожных путях, то я бы предпочел более открытый конкурс, среди как мужчин, так и женщин.

 

Оно на academictransfer висит. Кому надо - уже видел .

И где они были лет 10 назад с такими предложениями ...

 

Я так и подумал. Из об'явления не совсем ясно, какой будет критерий теньюр. Я хорошо помню историю, которая произошла в университете, где я учился. Там была создана комиссия по привлечению женщин в науку, финансируемая посредством субсидий штата (то есть, штат увеличивал аппроприации университету на сумму расходов этой комиссии). В результате администрация давила на факультеты всмысле приема женщин на теньюр-трак. Было достигнуто компромиссное решение: факультет нанимает на теньюр-трак тех, кого хочет (и мужчин, и женщин) по обычным условиям, плюс, он может нанять несколько женщин так, что половина их зарплаты будет платиться не факультетом, а этой комиссией. Это было финансово выгодно факультету - за полцены можно получить профессора, который будет учить студентов, публиковаться и т.д., и в принципе, даже если нанимать ниже обычного уровня, все равно выгодно. Так и было сделано. А через 6 лет при рассмотрении теньюра оказалось, что одна женщина, принятая по такой программе, не тянет на теньюр всмысле обычных критериев. И ей его не дали, поскольку при теньюре уже вся зарплата целиком должна была платиться из фонда факультета, и это было нецелесобразно при ее заслугах.

 

Все равно у нее в СV после этого уже было 6 лет на профессорской позиции, что неплохо для последующего устройства. Ну, а кроме того, попав в такую программу, надо "тянуть", т.е. назвался груздем - полезай в кузов .