Удержания из зарплаты (кто что за что платит)

Переезжаю из Германии в Голландию.

1. Пытаюсь понять, что останется от зарплаты. Подоходный налог удержит работодатель. Медицинскую страховку - нет, но я ее обязан буду купить. Не могу никак понять, кто платит социальные отчисления (пенсионные, несчастный случай, безработица, и пр.). Их (или какую-то их часть) тоже удержит работодатель?

2. этот вот Box3 - это фактически налог на имущество? У меня есть движимое и недвижимое имущество в ЕС и вне его. В Германии этого налоговой нет, голландцы хотят
с меня этот налог тоже получить? в конце года, понятно, но в декларации укажи, так?

Спасибо заранее

 

Всё кроме мед страховки удержит работодатель, а может быть даже и мед страховку за вас заплатят, если организованно закупают.

Я вам советую попросить работодателя выслать вам пример зарплатной ведомости, которую вы будете получать ежемесячно (voorbeeld salarisstrook), тогда точно разночтений не будет. Потому как некоторые вещи вычитаются до вычитания налогов, некоторые после, там неочевидно.

Всё верно.

Опять же, можете найти налогового консультанта, пусть он вам заполнит пример налоговой декларации (на основе voorbeeld salarisstrook), там всё и посчитаете.

 

Я правильно понимаю, что кроме подоходного налога работодатель удержит с меня еще социальные выплаты?

Да, правильно. https://thetax.nl/?startFrom=Month&...=true&hoursAmount=40&ruling=false&income=9430

Мамадарагая, у меня в Германии остается 67% и медицинскую страховку покупать не надо. И это при доходе почти вдвое более высоком, чем в среднем по стране. А тут получается 58%, да еще и возможно нужно будет заплатить пару тысяч в год за медстраховку.

Правильно я сделал, что спросил . Вам спасибо за совет, но думаю, что до voorbeeld salarisstrook дело не дойдет. С учетом разницы стоимости жизни и более зверского обложения налогами в NL, мне нужно просить в полтора раза больше нетто, чем в Германии . Простой математический расчет.

 

Итак, у меня есть два полностью противоречащих друг другу высказывания. Вот это выше и вот это

так удержит (я плачу) или заплатит (работодатель платит)?

Давайте вот на это посмотрим https://thetax.nl/?startFrom=Year&s...rue&hoursAmount=40&ruling=false&income=120000

Из этого следует, что плачу я, т.е. работодатель удерживает с меня подоходный налог и социальные отчисления. Так?

 

Все можно объяснить гораздо проще и короче
- работодатель удерживает с работника подоходный налог
- работодатель удерживает с работника долю взносов работника в соцстрах
- есть еще взносы работодателя в соцстрах. Они мне пофиг, пусть работодатель платит своим бухгалтерам, чтоб считали эти взносы.

Первые две суммы и фигурируют в калькуляторе, на который я давал ссылку.

 

В общем, так по ощущениям, специалист одинакого уровня (условный программист) в Германии может себе позволить больше, чем в Голландии. Лучший дом, лучшую машину, и денег больше оставаться будет на еду и отпуска.

Ну а про медицину вообще говорить не буду. Вам долго к местной привыкать придётся, если из Германии переедите. Хотя лет через 5 некоторые привыкают.

 

Но с другой стороны я смотрю в Германии есть такая вкусная вещь как "Marital income tax splitting" ("Ehegattensplitting") ", если мама сидит дома с ребёнком - очень привлекательно должно быть.

 

С другой стороны процент работающих мам примерно одинаков:
В голландии 70% - https://www.nvdemografie.nl/wp-cont...r_werkende_moeders_nidi-cbs-nvd_seminar_2.pdf
в Германии 75% - https://www.destatis.de/EN/Press/2021/03/PE21_N017_13.html

 

Ага, спасибо, это нечто новое для меня. А когда я веду с моим работодателем разговоры про годовую зарплату, то он мне называет некую сумму в год. Правильно ли я понимаю, что не принято называть эту сумму с учетом 8% отпускных и, следовательно, я могу рассчитывать на дполнительные 8% к сумме в контракте?

Претендовать я могу по всем критериям, начиная с зарплаты, факта проживания далеко от NL, харакера работы (R&D Management) и наличия степеней и званий. Мне не нравятся в этой истории две вещи
1. А что будет, если я подпишу контракт и мне откажут в рулинге? Без рулинга мне просто не имеет смысла начинать работать
2. Не грядут изменения законодательства, которые отменят уже выданный рулинг. Например, я получаю в конце 2023 рулинг на 5 лет, а в 2025 рулинг отменяют. Надо будет увольняться и возвращаться в Германию

 

Вероятность этого невысокая, надо сказать, если вы попадаете по критериям и ваша компания запросит. Не слышал про такие случаи. Но вы запишите в контракт, что если вам откажут в рулинге, то вы просто возвращаетесь и всё, типа как форс - мажор. В любом случае советую записать в контракт, что компания запросит рулинг для вас. А то я вот так не записал, а они отказались потом запрашивать (типа а какого хрена тебе такие привилегии по сравнению с голландцами)? пришлось ждать пока HR менеджер не сменилась.

Они уже так поступили один раз, кинули народ. Могут и второй раз так поступить, но вряд ли.

 

Да, с учётом отпускных, а иногда еще и с учётом 13 зарплаты, выплачиваемой в декабре.

Вот тут я вашу логику не понял. Годовая зарплата поделится на 13 частей (с учётом отпускных) либо вообще на 14 (с учётом 13 зарплаты) и всё.

 

а, так понятно, спасибо.

--- Сообщения объединены, 22 авг 2023, дата первого сообщения: 22 авг 2023 ---

Да, спасибо. У этих ребят волосы дыбом встанут, чувствую я, от количества моих требований

 

Это же требования которые вряд ли создадут работодателю дополнительные проблемы, просто управление рисками с вашей стороны.

 

Я живу в 192 километрах от НЛ . Это максимальный радиус круга с центром у меня в доме и расположенного полностью на территории ФРГ