Проясните порядок действий

Друзья, что-то вы какие-то невеселые, а это показатель, я специально начал топик с понтов, проверить настроения эмигрантов. Делаю вывод, что не все благополучно в королевстве, в частности у эмигрантов.
Что касается собеседований, я для себя политику выбрал, если кому не нравится, значит нам не по пути, поэтому мне не безразлично, кто и о чем меня собеседует.
Я люблю свою работу, но участвовать в Scrum/Agile/XP и прочей ереси не буду, если кому это не нравиться, пусть поднатаскают пару студентов.
Старперы глубокие интраверты по своей природе и что тут говорить, видят на много шагов дальше. Лень писать непродуманный код, лучше посидеть денек-другой над бумажкой, поколдовать, а потом написать сразу целый модуль, хотя бы sketch, остальное другие допишут, когда въедут.
Поэтому условия работы для меня весьма важны, соответственно и подход к собеседованию такой, хотите, чтобы данный человек у вас работал, уберите корпоративные лозунги в шкаф и поговорим серьезно, без всяких дебильных вопросов нагугленных накануне. Кстати еще момент, я к собеседованию всегда пишу приложение по профилю компании, тоже рекомендую.
Зарплата немаловажна, но это еще не все, что нужно для нормальной работы. Собеседование это не экзамен, а притирка, каждая сторона смотрит, сможет ли она работать вместе, только это и важно.

 

Работаю в айти. сеньор.

На мой взгляд начинать с понтов довольно провальная стратегия. В местном монастыре вам простят многое, но не асоциальное поведение. А "выеживаться" это как раз относится к асоциальности. Никто не будет вам раскрывать свои карты, чем именно они занимаются, пока не поймут самого главного - а хотят ли они с вами работать. И их желание в самую последнюю очередь будет определяться уровнем ваших знаний. Если вам позвонили, то количество правильных комбинаций буковок в вашем резюме их устроило и теперь они хотят просто узнать, что вы за человек.

 

А, ну да. Это хорошая отмазка. Потом можно будет сказать - это не я не умею собеседования проходить, это они все тут неправильные. Дело ваше, вам совет дали - можете прислушаться, можете игнорировать. Взрослый человек ведь.

 

Данное поведение может быть допустимо, но только в том случае, если это Вас рекрутеры-хэдхантеры нашли, и именно Вы и никто другой им позарез нужны.... а в случае, когда Вы первый себя себя сами предлагаете, тут уж свою гениальность нужно в сторону отодвинуть. Пока еще вы в них больше заинтересованы, чем они в вас.

 

да и контакт видимо происходит с HR-ом, а для них код это вообще непонятная штука, они сначала тестируют чела на адекватность и способность работать в команде, чтоб очередного сноудена не пригреть

 

Это не только у русских такое бывает. Подобный персонаж и у нас был, сам швед. В итоге мы его, гениального, отпустили на все 4 стороны - невозможно было работать.

 

У меня вопрос возник.. А является ли в данном случае 20 летний стаж весомым аргументом и преимуществом? Мне, человеку ну оооочень далекому от IT, со стороны кажется, что это такая динамичная отрасль, где все движется и развивается со сверхзвуковой скоростью.. и что идеи, технологии и опыт, в том числе, устаревают с примерно той же скоростью. И как раз гибкость, своего рода приспособляемость , способность к постоянному собственному "improvement" и являются основными конкурентными преимуществами на рынке труда в IT. Вместе с длительным стажем, приобретается ведь не только опыт, но и некоторая "закостенелось"... а зачастую еще и на пару со снобизмом.... что в любой индустрии вредно, а уж в IT и вообще смерти подобно... Но это опять же повторюсь, взгляд со стороны человека далекого от IT. Было бы интересно узанать мнение по этому поводу у специалистов

 

Елена, я спрыгнул из ИТ лет 10 назад в другую отрасль и не жалею. Да, зарплаты в ИТ на десятки процентов выше, чем в других областях, принимая где-то равный уровень personal development. Но ИТ, да простите меня ИТшники, это область где реально мало что меняется. Каждый день меняющиеся платформы создают мельтешение, требующее от технического персонала знания все время меняющихся технических спецификаций. А по-сути, для архитекторов меняется мало что. И работы постоянно много, поскольку платформы мельтешат...

 

Является, при дополнительном условии регулярного перехода на более современные технологии. Во-первых после нескольких кругов прогресса, замечаешь спиралевидность развития технологий, что-то повторяется из далекого старого, что-то из предыдущего, а что-то новое. Тому кто идет по этой спирали подняться на виток куда проще, чем тому, которому надо перепрыгивать через витки или прыгать с нуля. То есть человек со стажем обучается быстрее. Во-вторых такой человек имеет хороший опыт, что не всякая новая технология применима во всех случаях, у него шире кругозор, больше понимания процессов, меньше суеты ради искусства и больше шансов, что он закончит начатый проект в срок.

 

Ну вот это как раз логика senior в ИТ. Видеть за мельтешением тренд и быть в курсе методик, которые по-моему лежат больше в плоскости behavior sciences, чем ИТ (от кодинга до архитектуры). Я ушел во времена взрывного роста платформ, что сейчас с ИТ происходит, по-настоящему глубоко, мне сказать трудно. Но кажется что изменилось мало: с PC мы переключились на мобильные платформы.

Senior, в моем понимании, это тот кто знает потребности клиента, знает как решить проблему клиента и знает какие ресурсы для этого нужны.

 

Ну а что плохого? )) вполне себе живая дискуссия идет. А то, вышеупомянутый топикстартер (прости господи ))) за слово такое) обвинил нас в "невеселости" и диагностировал наличие проблем у эмигрантов в королевстве ))

 

Обвинения были к королевству в целом. А эмигранты - это лишь частность.

 

по мне умение работать в команде (и с командой !) гораздо важнее технических знаний.
А тут явно со своим уставом в чужой монастырь.

 

А тренд для всех инструментов один и тот же - уменьшение порога вхождения, увеличение полезной отдачи. Типа, раньше были просто отвертки, теперь есть шуруповерты - смысл тот же, но работать приятней. При этом приверженцы "единственно верной архитектуры" вызывают недоумение - это примерно как всем советовать крестовую отвертку, даже там, где надо забить гвоздь.