Проясните порядок действий

Здравствуйте, Друзья!

Я программист из России, 45 лет, квалификация высокая, английский перфект.
Если вас не затруднит, помогите с ответами на следующие вопросы:

1. Подскажите город в Нидерландах с макс спросом на программистов
2. Подскажите локальный сайт для поиска работы, монстер я знаю, нужен локальный.
3. Подскажите сайт по съему жилья, локальный, разумеется.
4. Вопрос к программистам, что с дипломом, нужно ли подтверждать?
5. Вопрос к программистам, особенности найма, в какое время года лучше искать работу?
6. Если получил контракт, нужно ли выезжать из страны для получения рабочей визы?
7. Подскажите сайт на английском по иммиграционным правилам?
8. Есть ли виза в Нидерландах для поиска работы?
9. Проясните порядок действий: получил контракт, подал на визу, что, чего и сколько ждать?

Заранее благодарю за ответы, думаю, эта тема будет полезна мне и другим коллегам, поэтому не торопитесь, излагайте подробней. Спасибо!

 

Спасибо, забыл еще спросить, можно ли счет в банке открыть иностранцу по тур визе?
Кстати, нашел неплохой ресурс на английском по теме hollandexpatcenter.com.
Не совсем понял про визу MVV, нашел только 2 типа виз для high skilled migrants и вторая Dutch Work Permit (TWV), может это первая?
Вижу, в Нидерландах неплохие условия для поиска работы, на funda есть много дешевого жилья на время поиска, продукты тоже недорогие, знаю по опыту, бывал в Амстердаме пару раз.
По 9-му пункту полного прояснения не удалось добиться, в других странах Европы тоже подобная система, но фактически я приступал к работе уже на следующий день после подачи документов в иммиграционный офис. В Нидерландах, читаю, нужно, чтобы employer был зарегистрирован как «highly skilled migrant employer». Это конечно осложняет процедуру, но на monsterboard.nl море вакансий, и, я так понимаю, вакансии на английском сфокусированы для мигрантов outsideEU.

 

www.indeed.nl

 

Www.jobbird.com работа

 

Спасибо за ответы. По поводу работы на «следующий день», такая практика распространена в Скандинавии, решается весьма позитивно, вместе с документами прикладываешь ходатайство от работодателя, с просьбой разрешить работу немедленно, локальный иммиграционный офис может по своему усмотрению выдать такое разрешение в течение дня, на практике в течение часа.

Что касается штрафа за прием на работу нелегалов, то в таких случаях его вероятность невысока, был случай, когда я приехал по туристической (90 дней, мультивиза) и буквально на следующий день приступил к работе на «испытательный срок», испытательный срок продлился 2 месяца, все это время я работал нелегально. Оплату, правда, мне производили на счет тимлида, он мне уже выдавал наличными. Затем работодатель сделал мне официальный контракт, с которым я уже и подал на визу.

Спасибо за разъяснения, все понятно, но есть маленький нюанс, как бы избежать выезда на нашу великую родину? Теоретически иммиграционный офис обладает правами консульства, и если моя текущая виза пересекается по сроку действия с новой, выезжать мне не надо, достаточно лишь дождаться позитивного решения. Кроме того, обычно первая рабочая виза, это всего лишь штамп в паспорт или вклейка, которая делается в местном иммиграционном офисе в течение дня.

 

Благодарю за ссылку, очень кстати, еще бы ссылку на иммиграционное законодательство, что-то нахожу все только на фламандском.
С выездом из страны для получения визы MVV все равно ясности нет. Если получаешь повторно, тоже нужно выезжать? Впрочем, не принципиально, до Москвы недалеко.
Есть и другой вопрос, более важный, может кто сказать, как проходит найм сеньоров?
С рядовыми понятно, работает кадровое агентство. С сеньорами не так все просто, переговоры сужаются, начиная с первого интервью, к практическим задачам. Кто бы мог поделиться своим или чужим опытом, было бы интересно взглянуть на особенности.

 

Спасибо, Евгений и devoid за информацию, во всем разобрался. Немного неясно особенности национального найма, но это уже на собственном опыте проясню.

 

Всем, привет! Решил прощупать рынок, послал резюме в одну компанию, разумеется на следующий день пришел отказ от HR, мол «на позицию рассматриваем только говорящих на фламандском, потому как…», стандартная формулировка, когда хотят отказать иностранцу. Я разумеется вежливый отказ удалил и уже было почти забыл, как звонок на сотовый в обед, звонит этот менеджер, я такой-то, хочу с вами побеседовать, поговорили полчаса, видимо он какую-то анкету заполнял, потом предложил пройти тех. собеседование, я конечно сразу сказал, чтобы прежде техзадание высылал, чтобы было о чем полезном потрепаться, на том и расстались.
Прокомментируйте, друзья, что это, новичкам везет или кадровый голод все-таки дает о себе знать?

 

20 лет стажа - весомый аргумент. Везение - это когда молодого почти без опыта берут.

 

Шо такоэ, это кто фламандцы, московские или харьковские?

 

Pyfun: «20 лет стажа» Стаж стажу рознь, нужно писать код, чтоб мозг выносило (шутка!).
Evgenij Koronin: «Чисто имхо» Евгений, я вам советы давать не могу, но есть один нюанс, когда уже есть конкретный код, собеседование совсем по другому проходит, и заметьте, инициатива зачастую уже в ваших руках, а интервьюер, как правило, выражает уже мнение тех парней в офисе. Рекомендую.

Devoid, спасибо за справку, это наверное у них исторически так сложилось, в Бельгии вообще вторая половина страны на французском разговаривает, кстати новости по ТВ тоже разные смотрят, так что я уже ничему не удивляюсь, в письме конечно было написано Dutch. Кстати, в нем есть какое-то очарование, на первый слух, по крайней мере, Tiesto не Dutch случаем?