Отработка перед увольнением (В контракте сказано 2 мес, по закону - 1)

Ну например дать прослушать начальству

 

а если не испугаются?

 

Чтобы запись имела легальную силу она должна быть сделана с разрешения записываемой стороны. И вот тут начинается самое интересное.
Если у вас конфликтная ситуация, то достаёте диктофон, включаете и запрашиваете это самое разрешение. И тут возможны 2 варианта - если начальство даёт разрешение, то всё что оно скажет может быть использовано против него и это служит серьёзным сдерживающим фактором. И в общем всё решается достаточно просто.
Если же такого разрешение не даётся, то вы заявляете, что впредь любая коммуникация между вами и начальством происходит исключительно в письменной форме и/или через адвоката. Любые устные распоряжения и/или запреты вы отныне считаете пустым звуком. В обоих случаях если/когда дойдёт до суда у вас будут доказательства вашей позиции имеющие полную легальную силу.