Можно ли легально уволиться без уведомления наперёд?

Хочу спросить - может, кто-то что-то мне сможет посоветовать... В рабочем контракте у меня указано, что я должна предупредить об уходе месяц наперёд. То есть, если я скажу это 6 августа, например, считается, что я должна отработать август и сентябрь.
Сейчас мне предлагают новую работу, но очень срочную и я бы в идеале хотела принять предложение. Но знаю, что с работы по согласию сторон меня не отпустят и таки надо будет отработать до конца сентября. Отпуск тоже не вариант. Но тогда, скорее всего, уже найдут другого человека на вторую, более желанную работу.
Поэтому хотелось бы спросить у более знающих людей - есть ли шанс обойти как-то это правило, что надо отработать месяц? И ещё, насколько реально, что компания будет судиться со мной, если я просто не появлюсь на работе и всё.
Буду очень признательна за ответы!

 

Очень интересный вопрос. Ответ вот тут http://www.arbeidsrechter.nl/wwz-op...overeenkomst-bepaalde-onbepaalde-tijd-ontslag и уточннение тут http://www.arbeidsrechter.nl/bw#677

Если кототко, то сумма которую с вас могут взыскать равняется вашей зарплате с фактического дня увольнения до того момента, когда вы должны были бы согласно контракту прекратить работу. Если сообщите 6 августа, то зарплате за 39 рабочих дней. Дополнительный ущерб начиная с 2015 взыскан быть не может. Особо судиться компании тут не надо будет, просто een verzoek in te dienen bij de kantonrechter, wat binnen twee maanden moet plaatsvinden (art 7:686a BW).

Как я понимаю, это означает, что в конце месяца вам не выплатят зарплату за начало августа включая накопившиеся отпускные (правда их не так уж и много с мая) ну и еще будете должны.

P.S.: Это все в случае, если контракт постяный.

 

Точнее, с фактического дня увольнения.