Поиск работы в IT / делаем FAQ

Я знаю еще AngelList, например, https://angel.co/amsterdam/jobs



Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

linkedin?

 

Наших рекруторов я не встречала. А вот очень крутого рекрутера могу посоветовать: Giorgio Berkleef.
Он темнокожий и бразилец, но пусть вас это не смущает, более умного, воспитанного, а главное толкового рекрутера я еще в этой стране не встречала.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

На втором месте Барт, он добряк и также может быть полезен. Посоветует, в отличие от большинства рекрутеров. И море позитива))
Bart van der Lugt



Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

Вообще, благодаря поиску работы в этом и прошлом месяце, становится понятно:
1. рекрутеры очень похожи друг на друга, не отличаются большим рвением, иногда по глупости или невнимательности могут даже навредить.
Одна девушка была милой в общении, но постоянно переспрашивала, потому что не могла запомнить о чем вы с ней вчера говорили. И так всю неделю. В итоге 2 недели разных собеседований и отказ из-за недопонимания: компания не планировала нанимать экспата, только голландцев. Вот такая тютя-матютя.
2. Все рекрутеры хотят знать, почему вы хотите поменять работу, но ничего не желают слышать о технических недостатках предыдущей компании. Я не понимаю как это?
3. О славянах и нашем менталитете тоже ничего не знают и знать не хотят. Смело цепляют ярлыки, хотя вы еще не беседовали.
В итоге первое собеседование с рекрутером всегда начинается одинаково: отмываешься от его ярлыков и фантазий, а потом можно уже и по делу беседовать.
4. Еще ваше резюме: наше составляла компания-эксперт в Англии. И не напрасно, я вам скажу. Голландцам спокойнее, когда все так, как они привыкли, и понятнее. Это следует учесть.
5. Еще о ваших навыках: нельзя писать много. Нормальный голландский рекрутер, как и работодатель, в это не верят и никогда не поверят: что 1 человек все ЭТО знает, и знает хорошо. На слово вам не поверят, а доказать вы это не сможете, потому что вас не возьмут. ))
Поэтому не пишите много: 2-3 ключевых навыка и все.
Делайте акцент только на самое главное, что важно для этой компании.
6. Не всегда помогает, что на нынешней работе вам платят хорошо. Сначала попросят декларацию о доходах, а потом обидятся, потому не могут заплатить также.
-
Вообще, это особенность Нидерландов: бесконечное множество небольших и одинаковых по возможностям компаний. Найти кита или хотя бы акулу в этом море вообще не просто), даже если вы этого заслуживаете.
--
И, пожалуй, последний совет: ищите рекрутеров в LinkedIn. Это быстро и эффективно. Дружите с ними, заходите на страницы и они отзовутся. И даже если рекрутер не оказался вам полезен, но вы произвели хорошее впечатление, то он поделится в закрытой сети рекрутеров вашим резюме. ))) Помните об этом.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

GitHub: https://jobs.github.com/positions?description=&location=Netherlands
StackOverflow: https://stackoverflow.com/jobs?sort=i&l=Netherlands&d=50&u=Km

На StackOverflow можно удобно отслеживать кто предлагает оформление визы и часто зарплатную вилку. На обоих ресурсах в профиле нужно поставить статус "ищу работу" чтобы стать видимым для хантеров. Но в целом рекрутеры приходят редко (по сравнению с LinkedIn). Но зато если приходят, то они знают кто ты и что ты; соотвественно если профили пустые, то рекрутеры не приходят в принципе скорей всего.

Т.е. GitHub и StackOverflow полезны если соискатель сам хочет найти что-то подходящее и интересное, а не хочет ждать пока ему хедхантер что-то предложит.

 

Не знаю как от них отбиться на линкедин. Изначально ресурс задумывался как сеть профессионалов, которые знают друг друга, работали вместе и могут на этом основании рекомендовать. Сейчас это выглядит как сеть для коннекта всех со всеми и лайками того, о чем понятия не имеешь. Когда у рекрутеров начинается чёс - какая-нибудь компания выбросила кучу вакансий, то хоть телефон отключай. Мало кто читает резюме и все хотят, чтоб ты им персонально всё повторил.

 

У меня не IT, но, все-таки техническая работа. Меняла 3 раза за 15 лет здесь (то есть сейчас 4я по формальному счету работа в Голландии, по факту последняя смена была возвратом с третьей на вторую), совсем недавно снова пыталась, но произошел отбой тревоги , поиски прекратила. Еще ни разу мне не помог ни один рекрутер, хотя потрачено на них было немало времени. Все работы находились в результате обращения напрямую в компанию. Из Линкедина, случается, рекрутеры сами пишут, но в основном тогда, когда не надо .

 

Как вариант - написать первой строчкой на странице "работу не предлагать".

 

Так я не отказываюсь от работы! Просто какой смысл мне предлагать .NET с которым я работал -дцать лет назад?
Я ж не могу сделать дыру у себя в истории, чтобы вычистить .NET А там еще и C#, ассемблеры, дельфи, бейсики, С++ и много чего еще. Мне так надо будет просто половину своего опыта вычеркнуть, а работодателям говорить, что первые две трети жизни ничего не делал, балду пинал. Как в шахматах говорится - "дурак увидел шах", вот также и рекрутер увидел где-то в резюме .NET

 

Ну, тогда написать ".NET не предлагать" =)

 

поэтому я удалил свой account и не жалею. И другим советую. Совершенно бесполезный ресурс.

 

Ну как сказать. Там за 20 евро можно получить всякие фичи.

Кстати, удивляюсь, что здесь нет еще конторы, которая поставляет программеров из Украины (или есть?). Мои одноклассники в Калифорнии этим успешно занимаются.

 

Контора есть, но там бьют

 

@pyfun Ну зачем так категорично. Там прямые позиции постят сами фирмы, и где еще о себе расскажешь с т.з. работы. По моему, это единственная соцсеть, которая не помойка. Фейсбук больше подходит для хобби, и я предпочитаю хобби и работу в одну кучу не сваливать.

 

Какой кошмар.
Но у нас не так. Да, бывает пытаются звонить мужу на работу, но он никогда не общается, всех посылает на почту, мол, присылайте туда, говорить не будем пока не пришлете предложение. Ну и в друзья тоже как бы не добавляет эту кучу рекрутеров.
И, если не ошибаюсь, в LinkedIn у него где-то написано, что все общение через почту.
А так, конечно, им легче позвонить вам, они и мертвого достанут. Но, как показывает опыт, никакого толку от таких нет, а вот если они уже способны сформировать свое предложение и готовы написать вам 1 email, то это уже адекватный рекрутер.
-
Здесь нет такой темы: "худший рекрутер Нидерландов", но если бы было, то я такого знаю. Он нас достал. 1000 звонков и ни одной реальной вакансии, маленький, юркий, постоянно врет, придумывает и звонит по любому поводу. Ты ему говоришь, например, "Я когда буду искать работу, я вам сообщу, не надо мне звонить, ..." - он соглашается и опять все по новой как только у него вакансия. Так и вакансии - это громко сказано, какие-то очень сомнительние. А еще деньги экспатов для релокейта может себе оставить, мы как-то от знакомых узнали.

 

А вот интересно, кто сюда индийских программеров массово завозит? Их тысячи уже - в одном только Алмире.