Продвижение рабочих результатов. (или разговор с боссом про будущее.)

М-да.

Ситуация из письма складывается такая:

Человек получил разрешение на работу на 3 года. Кроме того, он получил вид на жительство, связанный с разрешением на работу. Однако этот вид на жительство он получил аж через полгода после разрешения на работу.

Соответственно, при продлении вида на жительство возник вопрос о продлении разрешения на работу. Контора послала соответствующий запрос, на что CWI ей ответило, что трехгодичное разрешение на работу на продлевается, соответственно надо было посылать новый запрос по всем правилам (повесить заранее объявление о вакансии, выждать положенные несколько недель и т.д.) Так как такого запроса не было послано, то в продлении разрешения на работу отказать.

Дело осложняется тем, что весь срок, на который должны были продлить разрешение на работу, уже находится в прошлом, соответственно получается, что человек вот уже почти год как работает без разрешения.

Кстати, Борис, а что все-таки написано на карточке и когда она заканчивается?

 

Конфликты с работодателем всегда надо решать через адвоката. Приведу пример из моей практики - через 9 месяцев после приезда контора начала накрваться медным тазиком и мне предложили как большую милость уволится с 1-го мая и выплатить мне 2 месячные з/п. Я нанял адвоката и в результате был уволен судом с 1-го июня (т.е. за май получил з/п как обычно) с 6-ти месячной компенсацией. Услуги моего адвоката тоже оплатила контора . Как уволенный по суду я имел право 6 месяцев оставаться в стране и искать работу. Что я и сделал.

 

Т.е. в карточке написано: "Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist"?

Тогда на разборки с CWI, наверное, можно забить уже.

 

Успеха!

 

А мне предложили опять работу через uitzendbureau. Честно говоря и без дела сидеть не хочется, и работа теперь по специальности получается, в отделе маркетинга. Но опять через бюро... <_< Причем я специально в uitzendbureau не регистрировалась, ищу работу сама или через Werving & selectie, но наше местное CWI само ищет функции в местных бюро и потом присылает с запросом "ну как, взяли вас или нет?". Боюсь если откажусь от предложения (оно пока всего на 3 недели, но могут продлить), то не будут больше платить uitkering на время поиска работы. :unsure:

 

Юля, а можно поподробнее. Я так поняла, что ты состоишь на учёте в CWI , и если у тебя заканчивается контракт с uitzendbureau, то ты имеешь право наuitkering. Это распространяется на всех или только на тех у кого стаж > 4 лет и отработано в году 29 недель?. Дело в том, что я в одной конторе работаю через uitzendbureau, а в другой у них непосредственно, но в обоих как oproepkracht. Контракты бессрочные. Хотелось бы знать на будущее, если я увольняюсь, имею я ли право на uitkering во время поиска др. работы?

 

Право на пособие по безработице имеют те, что проработал 4 из последних 5 лет и 26 недель из последних 39.

 

Я работала сначала 1,5 года через uitzendbureau в университете, когда закончился контракт муж сказал подавать на uitkering, я удивилась потому что думала что не имею права на него, у меня был вид на жительство bepaalde tijd , но мне uitkering дали. Потом я работала год опять на uitzendbureau, и сейчас закончился контракт и я получила uitkering опять, до 22 июня (если раньше не найду работу), написали что работала я в среднем 35 часов в неделю, последние 6 недель я была в отпуске.

Муж говорит что даже те кто только закончил учебу и не могут найти работу имеют право на uitkering. Я действительно была недавно на собрании неработающих и получающих uitkering в CWI где нам объясняли что к чему, отвечали на вопросы и там была одна девушка которая закончила hogeschool и нигде еще не работала.

 

Кстати забыла, может они засчитывают bijbaan во время учебы?

 

Юля, спасибо за инфу. Самое главное я поняла, что какой-то uitkering дают, пусть он даже не называется "пособие по безработице". А у тебя со всеми подработками получаются 4 года за последние 5 лет?
Я бы посоветовала всё-таки пойти на новое место поработать- это всегда новые контакты, новые возможности. У меня знакомая девочка по программе интеграции "выходила" стаж в гемейнте, сначала бесплатно на бумажках сидела, потом ей предложили оформить один проект за вознаграждение, потом подписывали каждые 2 месяца контракт, в итоге через год взяли временно на 1 год в бухгалтерию там же. Она довольна- при нынешней безработице без гол диплома иностранке в деревне работать в гемейнте- это не каждый добьётся.
Я сама на курсах специализации была- так stafarts`ы в Брабант зазывали работать. Причём официально печатаются вакатуры для КБ-врачей только в одном регионе. А у нас в Лимбурге нет постоянных контрактов. Жизнь прижмёт и туда буду ездить, пока не надо. Это я к тому, что надо по возможности больше "светиться" и контакты нарабатывать. Так что соглашайся на те 3 недели.

 

Да, Ира, скорее всего соглашусь, хотя опять будет работа по уровню ниже чем образование, а если еще такие коллеги как были, то вообще капец... Их всех когда-то без образования взяли и еле уболтали самые начальные финансовые курсы пройти, за счет работодателя, и все жаловались как это было сложно. Когда единственный коллега с образованием ушел на другую работу совсем заклевали меня...

Имея одну работу очень сложно искать че-нить получше, я это усвоила на предыдущем опыте. Поэтому для меня было бы выгодно подождать и искать че-нить получше. Я кстати узнала что CWI бесплатно и быстро вордирует дипломы, а мой нужно еще легализировать, с Украины который, так что планирую еще этим занятся.

Никаких 4 лет у меня с подработками не получается, т.к. после замужества почти год не работала, мы жили в караване среди леса, оттуда далеко добираться было. Потом учебу заканчивала после декрета.

Знаю еще что не дают uitkering если вы работали и сами уволились или если вас уволили и вы в письменном виде не боролись за свое место, вообще много всяких хитрых бумаг и анкет дает CWI заполнять, и все потом влияет на uitkering.

 

Правильно будет не "... и 26 недель...", а "... ИЛИ 26 ..."

Источник:
"U heeft recht op een WW-uitkering als u werknemer was, uw baan bent
kwijtgeraakt, beschikbaar bent voor werk en uw werkgever niet langer
verplicht is uw loon door te betalen.
Ook als u maar een deel van uw baan kwijtraakt, bent u werkloos. Het moet
dan wel om minimaal vijf verloren werkuren per week gaan. Werkte u
minder dan tien uur per week? Dan bent u werkloos als u minimaal de helft
van uw uren kwijtraakt.
Of u een WW-uitkering kunt krijgen, hangt ook af van hoeveel u in het
verleden heeft gewerkt. Meestal gaat het daarbij om de laatste 39 weken
(driekwart jaar) voordat u werkloos werd. Tijdens deze periode moet u in
26 of meer weken hebben gewerkt. U kunt alle weken meetellen waarin u
minimaal één uur heeft gewerkt, maar ook alle weken waarin u vakantie of
ander doorbetaald verlof heeft opgenomen. In sommige gevallen gelden
andere regels."

http://www.uwv.nl/Images/WW11000868_tcm4-6878.pdf

 

я бы на больничный пошёл сразу. повод - стресс и депрессия на почве неприязненного отношения руководства и угрозы увольнения без причины.

 

Деньги плотют, солдат спит, служба идет