Продвижение рабочих результатов. (или разговор с боссом про будущее.)

Возможно, ему просто нужна формальная причина, чтобы не повышать вам зарплату, вот он и выдумывает. Это как - то связано с результатами аттестации?

 

Re: работу то делаю а результатов не видать
А зачем тогда работать? Трудотерапия какая-то.
PS Тут надо уточнить:
1) Есть ли значимые результаты = весомый вклад в добавленную стоимость.
2) Если таки есть, то кому они не видны?
2а)Если никому, то облом и щитай результатов нет (1),
2б) Если только Вам, то босс прав, а Вы - лев.
2в) Если только Вам и Вашему боссу, то "босс говорит", а должен "босс Ваши проекты продвигать и учавствовать в различных инициативах и все такое."

 

Re: формальная причина, чтобы не повышать вам зарплату
Вы думаете для этого должна быть причина? Разве не наоборот, для повышения зарплаты должна быть веская причина.
ПС Скорее всего, более высокий начальник спросил непосредственного начальника, типа, а что этот делает, в поте лица, не покладая рук на ответственнейшем рубеже продаж и оборота? Видимо непоседственный начальник замялся - "тыр-пык, дык-тык, ну это, проЭкт по утилизации и освоению", а сам побежал скорее выяснять, поскоку прямо спросить - "извини, друг, забыл, то ли ты мне долже, то ли я тебе" как-то влом.

 

можно составить некое подобие time sheet за последние пару-тройку месяцев, где указать, какая конктретно работа делалась, сколько на неё времени потрачено, какие результаты достигнуты.

Но это только в случае, если уверены, что не только "По мне так вроде ок", но и объективно это так - а иначе можно самому себе яму вырыть.

А там уже забота босса будет доказать вам обратное (или что тайм-шит высосан из пальца, или что результаты сильно преувеличены).

 

Существует несколько вариантов ежегодной аттестации. Например, это может быть - полностью удовлетворяет требованиям и не полностью удовлетворяет требованиям. В первом случае, если дела у фирмы идут нормально, такая аттестация подразумевает повышение зарплаты процента на 3 (не на инфляцию, а еще). Для большего повышения, действительно, необходимы какие - то особенные причины. При втором варианте зарплата не повышается, кроме того, при повторной такой же аттестации сотрудник попадает в группу риска при возможном сокращении. Начальник мог получить от вышестоящего руководства указания, какой процент сотрудников как аттестовать, чтобы сэкономить деньги. Но для того, чтобы повесить ярлык о неполном удовлетворении требованиям, нужны причины. Вот они и высасываются из пальца, чтобы уложиться в спущенные свыше проценты.

 

Re: если дела у фирмы идут нормально

Это в ТНО-то нормально? Народ сокращают, гипс снимают, клиент уезжает.

 

Поэтому в прошлом году такое автоматическое повышение было 1%, а в этом 0.
Первые же два года моей работы было нормально. Сейчас, кстати, по нашему подразделению заметное улучшение (тьфу-тьфу-тьфу), но посмотрим, что будет в конце года. Большие надежды на марсианскую программу . Вообще проблема в том, что космическая аппаратура обновляется раз в 5 лет, и в промежутке бывает спад с заказами.
А вообще речь же не о ТНО, а о возможных причинах придирок начальства. Думаю, такая причина может быть не только в ТНО.

 

Было у меня такое года 2,5-3 назад...

Босс сказал, что, мол, работу свою я делаю нормально и даже более чем, а вот "презентовать" результаты умею не слишком хорошо, т.е. показухой (если можно так сказать, т.е. не высасыванием фиктивных результатов, а показом важности имеющихся достигнутых) занимаюсь менее профессионально.

ИМХО, это всё было потому, что начальнику потребовалось показать, какая важная и занятая его группа.

Ну, я постарался напрячься. Результатом стало, во-первых, продвижение по службе с 1-й до 4-й позиции в "сетке" инженеров (из 5-ти), а во-вторых... что-то в последнее время начальнику, ИМХО, хочется "загнать джинна обратно в бутылку", т.е. "чморение" моих предложений, идей (хотя через какое-то время приходится их использовать, ибо альтернатив особых нет). Вроде, подсиживанием не занимаюсь...

Так что вы осторожнее с презентациями

 

Я что-то не поняла про письмо от CWI. Зачем Вам вообще нужно разрешение на работу? Конечно, CWI не может его выдать, потому что оно не надобно. Вам уже разрешили работать на любого работодателя. Так и скажите боссу.

 

На CWI за такие штучки вы, наверное, можете сами пожаловаться омбудсману, не дожидаясь, когда это сделает руководство. С начальством сложнее. Даже при постоянном контракте могут уволить по сокращению штатов, и с этим ничего не сделать. Но такое увольнение также очень ко многому обязывает саму компанию. Ни на какое другое соглашаться нельзя. Существует закон, в соответствии с которым происходит процедура увольнения сотрудника с постоянным контрактом. Ссылки у меня, к сожалению нет, но в моем контракте упоминается, что меня можно уволить только в соответствии с этим законом. А в вашем?
Я бы параллельно с такой борьбой начала искать другую работу. Есть еще, конечно, шанс, что начальник сменится, и все рассосется само собой. В любом случае, лучше со всем этим дотянуть до постоянной карточки. Много еще осталось?

 

У меня противоположная проблема: меня уволили за чрезмерную инициативность. Т.е. так и сказали что эта инициатива оч. хорошо отражается на результатах работы, но... коллеги не могут со мной работать за неимением такого высокого образования и трудового рвения (het brengt onrust), а отношения с коллегами в государственных инстанциях превыше всего.

Izum,
я согласна с Коsta что в вашей ситуации самым лучшим будет записывать все что вы делаете на работе.

 

А коллеги это подтвердили, или все было высосано из пальца начальником? Сдается мне, что когда надо кого - нибудь уволить (или просто поставить не очень высокую аттестацию, чтобы не надо было зарплату прибавлять), то сначала ищется наиболее беззащитная жертва, а потом уже предлог.

 

У нас в связи с убыточностью компании в последние годы, проводили полную реорганизацию. В рамках этой реорганизации происходило и сокращение числа сотрудников. Не продляли контракты тем, у кого они на тот момент оказались временными. Много народу отправили на раннюю пенсию (причем на хороших условиях, с сохранением 100% до достижения пенсионного возраста). Когда этим не обошлось, стали еще искать, кого сократить. Однажды собрали всех утром, и сказали, чтобы все были у телефонов до обеда. Тем, кого сокращают, позвонят и вызовут к начальству. Так что все было за закрытыми дверями. В итоге в эту последнюю группу попала в основном молодежь. Компания при этом помогала сокращенным в последующем трудоустройстве. Из тех сокращенных, кого я знаю, без работы никто не остался, а двоих через пару месяцев и вообще взяли обратно.
Если же компания пытается провоцировать человека уйти добровольно, когда у него постоянный контракт, значит они хотят сэкономить на тех расходах, которые должны нести при сокращении. Вам надо найти тот закон, в соответствии с которым вы можете быть уволены. У меня сейчас при мне нет контракта, в котором написано, как он называется. Постараюсь на днях принести и написать.

 

2 Izum:

Юридическая страховка у Вас есть?

 

я год работала через uitzendbureau.

 

А это дает какую - то защиту?

To Izum :
В моем контракте написано

Indien het dienstverband conform artikel 14.1 van de arbeidsvoorwaarden TNO wordt opgezegd, geschiedt dit met inachtneming van de termijnen in het Burgerlijk Wetboek.

У вашей конторы тоже должен быть аналогичный артикул, ну и с тем, что написано в этой Wetboek неплохо бы ознакомиться.