Деньги за неиспользованный отпуск

Кто-нибудь получал деньги за неиспользованный отпуск? (это очень не по-голландски, да) Есть закон/формулы, сколько могут компенсировать?

 

У нас можно перенести 5 дней с остатка отпуска (wettelijk vakantie) на следующий год и нужно использовать из да 1 июля. Или взять их деньгами. Неспользованные Boven wettelijk vakantie и ADV выплачиваются по умолчанию и облагаются налогами, которые будут вычислены после подачи вами декларации в следующем году.
Отпуск на текущий год будет определен пропорционально отработаному в этом году времени.

 

Это зависит от правил, принятых в компании. Где-то разрешается продавать и покупать дни отпуска, где-то только покупать. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают всегда, и она идет по высокой налоговой ставке, как + к зарплате. Так что просто продавать тоже в общем случае попадет под большие налоги, только если на фирме это как - то иначе не регулируется.

 

По закону вы должны отдыхать 20 (wettelijke) дней в году. Соответственно, если отгуляли меньше (скажем 18), то 2 дня обязаны взять в начале следующего года, иначе они сгорают. Если на фирме отпуск больше, скажем 25, то лишние 5 дней - это boven-wettelijke и должны быть отгуляны в течение 4 лет (кажется). Фирма может дать возможность обналичить оставшиеся boven-wettelijke дни (а может и не дать, зависит от внутренних правил). Компенсация высчитывается как стоимость вашего рабочего часа х количество выплачиваемых часов. Это идет сверх вашей нормальной зарплаты, поэтому обложится по максимальной для вас налоговой ставке.

 

То есть я правильно понимаю, что если, например, рабочий год с 1 августа 2017 по 31 июля 2018, отпуск за этот период пока не брали. Хочу взять отпуск в начале августа 2018 (начинается период 2018-2019), могу ли я использовать отпуск за период 2017-2018?или эти дни сгорают и надо было их использовать до 31 июля 2018?

 

Очень мало где теперь можно продать дни отпуска, и, там, где можно, это делается перед началом года, заранее. Это все прописано в правилах компании. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, и то не всегда, могут в условиях написать, что надо до ухода использовать.

 

Отпускной год совпадает с календарным. С 1 августа 2017 вы накопили 5/12 годового отпуска. 1 января добавился еще один годовой бюджет. Т.е. вы можете уйти в отпуск сейчас на 17/12 годового отпуска. Но срочно бегите к кадровику узнавать, что и когда произойдет с прошлогодними накоплениями.