Предлагаем работу Вакансии в нашей конторе (booking.com)

"А вопрос " К чему такая спешка?", заданный при приглашении на собеседование, любого HR ошеломит. ИХМО"

Но он же видел в резюме, что я живу не в том же городе и даже не во Франции. Мог бы и перенести собеседование. Все таки, я ведь не сотрудник туристической компании, и не организую туры во Францию каждый день. У меня ведь в резюме указано последнее место работы.

--- Сообщения объединены, 13 май 2015, дата первого сообщения: 13 май 2015 ---

Мне приходят письма со всех сайтов по поиску работы на почту о всех новых вакансиях на выбранные мною должности. Я каждую вакансию изучаю. Но сегодня я не нашла ничего подходящего именно для меня.

 

В общем, я поняла свою ошибку, что я рассматривала себя как клиента, а HR во мне видел "сырье".
Но хочу еще раз подчеркнуть, что в компании booking подход не дифференцированный, т.е. все соискатели должны беспрекословно являться по первому требованию, не зависимо от того, живут ли они в соседнем здании или же за 2000 км.

 

Ольга, это Ваша первая попытка найти работу в Европе? Не расстраивайтесь, удачи.

 

Да, почти.
Я уже отправила несколько десятков резюме.
Это был 3-й раз, когда я общалась с HR. И первый раз, когда я общалась c французским HR.
До этого мне ответили из 2-х румынских фирм.
Это должна была быть моя первая поездка во Францию и первое собеседование за границей.
Конечно, опыта в этом деле мне не хватает.

 

Поиск работы - дело часто долгое и нудное, можно и 200, и 1000 резюме отправить с нулевым эффектом. Рассматривайте этот процесс как получение опыта. Общение с HR, составление резюме - полезные навыки, в жизни пригодятся.
А отказы всяческие при поиске работы закаляют дух и учат не нервничать почем зря.

 

и мотивация начать своё дело

 

Гордыни у меня никакой нет.
Вот когда я общалась в 2-мя румынскими HR, мы общались просто как коллеги. С одной - по телефону на русском, а с другой - по скайпу на английском. Ну не перезвонили, ну значит нашли кого-то лучше. Ну ничего страшного.
А тут именно с этим французским HR такое ощущение, что в тебе видят раба. Согласилась работать с 7 утра до 11 ночи и без выходных, всё значит получаешь приглашение на интервью. И дальше в методичке у HR ничего не написано. Главная его задача - это пригласить как можно больше людей на интервью, чтобы ему галочку поставили, что он работает.
Правильно тут выше писали, что в этой компании "проходят интервью пачками".
Во-первых, в нормальной компании никогда не приглашают большое количество людей на интервью. Как-то стараются любо объявление составить по точнее, либо отсеять еще на этапе отбора резюме и звонков по телефону и скайпу.
А во-вторых, отношение к людям в этой компании именно как к товару, который считают в пачках.

--- Сообщения объединены, 14 май 2015, дата первого сообщения: 14 май 2015 ---

Еще хочу добавить, что те две компании из Румынии тоже являются всемирно известными, основанными в Штатах. Одна из них входит в TOP-500 крупнейших компаний мира. Но почему-то в этих 2-х всемирно известных корпорациях ко мне отнеслись как-то нормально, а вот именно в Booking как-то по-скотски.

 

По крайней мере, после общения с HR из двух других мировых гигантов у меня не возникло желание найти в интернете какой-то форум, где их обсуждают, и писать о них свое мнение на 4-х страницах форума.
А вот после общения с booking возмущению нет предела.
В дальнейнем даже при бронировании гостиницы буду пользоваться другими сайтами, к тому же там еще и дешевле почти на 25% (31 евро против 40 евро).

 

К сожаланию, нередко бывает, что общение с HR приносит лишь неудовольствие. Как Вы правильно писали, часто в кандидатах видят лишь товар. Бывает и наоборот, персональный подход, носятся с тобой как с яйцом, помогают в решении многих вопросов.
Бывает, что и компетенция сотрудников HR оставляет желать лучшего. Слышал мнение, что в HR берут сотрудников не подходящих, из-за своей некомпетенции для других видов работ. Часто видел подтверждающие примеры и менее часто - приятные исключения.

 

Какими?

 

Да, и я читала такое мнение, что HR-ом работают те, кто не способен выполнять никакую другую работу.

 

Вот например для Франции:
http://www.hotelscombined.fr
Вот отель за 31 евро
http://www.hotelscombined.fr/Hotel/Lemon_Hotel_Tourcoing.htm

 

http://www.booking.com/searchresult...re_group=empty;score_min=0;ssb=empty&;rows=15;

А вот они цены на booking в том же городе Лилль на те же даты.
39 евро - это минимальная цена и то это со скидкой суперпредложение.
А ниже читаешь, что в стоимость номера не входит: € 0,61 городской налог на человека за ночь.
То есть фактически ночь обойдется в 40 евро.

http://www.booking.com/hotel/fr/app...e609558ea7bfdb2585dba0e4X13;type=total;ucfs=1&

 

Это верно. Мне тоже не нравится, что через букинг.ком не находятся самые дешевые варианты в заданном отеле. Недавно, тыкаясь на карте гугла, видел предложение на 30 % дешевле, чем через букинг.ком в том же отеле, в тоже время. В последнее время мне их сервис стал все меньше нравиться.

 

Это уже довольно давно так.
Задача букинг кома - найти заданный отель, а дальше уже с ним можно работать по-другому

 

Не знаю, найдет ли booking себе сотрудника, а я вот уже нашла похожую вакансию от blablacar.
Но:
1. расположение в Париже, что меня устраивает больше, т.к. можно будет в редкие выходные дни пойти, например, в Лувр.
2. постоянный контракт CDI, а не временный CDD. C ним и отдельную квартиру снять можно, а не просто комнату в коммуналке.
Сейчас буду готовить мотивационное письмо.
Ссылку на вакансию давать не буду во избежание лишней конкуренции.

 

Натолкнулся случайно на эпичный плач Ярославны

http://blogs.perl.org/users/bookingemployee/2012/03/truth-about-bookingcom.html

 

Перл с тех времен вроде особо не менялся