Ходить на собеседование во время беременности - реакция местных

Это правда жизни. Зависит от профиля конечно. Но основная масса планктона тупо процессит дату и неизбежные отлучки и рассеянное внимание не повышают производительность труда.
Творческим и т.д. профессиям беременность не сильно мешает, а остальным очень даже.

 

На пап это тоже расспространяется

 

Да на бессонные ночи вероятно, но все же не на грудное вскармливание.

 

Ну я спрашивала, говорят, что проблем нет. Может на маленьком предприятии или в магазине на кассе с этим, конечно, совсем другие расклады.
А вообще, смотря на своих коллег: кто парт-тайм работает, а кто дождаться не может обратно на работу прискакать и опять по полной работать. Все сильно индивидуально, как и с папами
Многие папы взяли моду из дома работать минимум день в неделю

 

В маленьких фирмах такой планктон обычно долго не задерживается и без зависимости от семейного положения. Там все на виду, все в одной лодке, и от каждого зависит, будет ли лодка и дальше плыть.

 

скрывая что-либо намеренно работник подставляет, в первую очередь, себя. Еще до собеседования, все-же, следует оценить свои возможности и продумать насколько они совпадают с потребностями потенциального работодателя. Если идёшь на работу с целью подработки и получния декретного отпуска - это одна ситуация. Если хочешь и можешь вернуться - совершенно другая. Моя думает, что на вопросы нужно отвечать честно, но рассказывать самой заранее о своих личных планах и намерениях смысла не вижу, кроме совсем специальных заданий, а-ля космонавт или разведчик

 

А как можно оценить свои возможности? Как работодатель может это оценить? Я честно не знала, что дети требуют внимания и не спят по ночам, думала раз все сдают в садик, значит это правильно, ни про какую привязанность слыхом не слыхивала

 

Вы смайлик сарказм забыли.
На самом деле, оценить очень просто и тому, и другому

 

Я серьёзно, в декрете я тренинги проходила по работе, младенцев никогда не видела. Была уверена, что ребёнка в 12 недель отдам в сад для начала на 4 дня, потому на 5. Начальник не знал, что нельзя отказать в parental leave, с HR беседовал, предлагал моему мужу взять, а не мне, не знал про время на сцеживание. Я у него была первая подчиненная забеременевшая, человеку 55+

 

Поставь себя на место интервьюера. Месяцев до шести там фиг разберешь, то ли кандидатка детей очень любит, то ли биттерболы с пивом.
Задашь ей вопрос в лоб: "Девушка, а вы, случаем, не беременны?"

 

Согласна, в малом бизнесе любая "запланированная неожиданность" - подстава. Это корпорация может "не заметить потери бойца".
Имей я свой бухгалтерский/адвокатский бизнес, нанимала бы только сотрудниц за 50. Чтоб наверняка.

 

не задам. Но при наличии выбора возьму более спортивного кандидата. Хотя, если сама решит рассказать, поздравлю и вполне возможно, возьму - если она мне понравится и её обязанности позволяют работу из дома и гибкий график.

 

Вы могли бы составить примерный график своего отсутствия на ближайший год.? Нам надо будет согласовать график отсутствия с другими коллегами.

В чём проблема вообще?

 

Я не совсем о том. Я о том, что не задерживаются те, кто что-то тупо процессит, а если не тупо, то, даже на невысокой позиции, предупредит заранее о том, что надо будет подыскать замену/дополнительные ресурсы, т.к. думает о том, чтобы лодка, в которой сидит, не пошла ко дну.

 

возможно в том, что взрослому мужчине очень сложно войти в положение чуть-чуть беременной женщины?
Особенно когда er zijn nog 100 wachtenden voor je

 

В деньгах, более не в чем. Декрет - это пустой стул, который надо оплачивать.
Нужны очень веские причины, чтобы взять на работу беременную.

Поэтому "я планирую отпуск в октябре", без уточнения причин и продолжительности.
Некоторые особо мотивированные и в неделю укладываются, некоторым и декады не хватает.

 

График отсутствия подразумевает указание длительности.

 

Оплачивает не работодатель. Проблема в том, что надо успеть найти подмену/дополнительный ресурс, если на этой позиции больше никого. Если до октября еще полгода, то странно уже на собеседовании заводить разговор об отпуске. Тогда уже вполне естественным будет встречный вопрос о том, как этот отпуск собираются проводить .

 

Чорд, я все время думаю по привычке корпоративными категориями, где декретные могут и до 100% зарплаты доходить. Не за госсчет, ессно.
Надо периодически напоминать себе, что есть еще альтернативная реальность.

Короче, it depends.

--- Сообщения объединены, 8 май 2019, дата первого сообщения: 8 май 2019 ---

Два вопроса:

1. Вы были когда-либо руководителем отдела или проектной команды?
2. В такой вот реальной ситуации, если это ваш проект и ваш P&L, возьмете будущую мамочку?

В реальной жизни честный ответ на вопрос о беременности = отказ 100%.
Отказ не именно этому кандидату, а в пользу другого. Законы тут бессильны.

Исключение - кандидатка очень ценный редкий специалист, который нужен вот прямо сейчас, хоть на три месяца, но сейчас, и других вариантов нет.

Ну там, прилетели тарелки с разумными кальмарами, общаются кляксами, и никто с ними договориться не может, кроме. Если не она, то все - война и апокалипсис.

Честность - прекрасное качество, но если у работодателя есть причины задавать этот вопрос на интервью (неважно, в какой форме), значит шансы на то, что честность оценят по достоинству очень малы.

 

Вот вот. Вне мира айти на хорошие позиции стоит длинная очередь.

Кстати, для творческой работы беременность это очень тяжело. Там где творчество, там и муки. А оно беременным (и не только беременным, а и обремененным) надо?