Поиск работы, резюме, интервью (подборка ссылок)

Очень большая подборка ссылок, в основном специфичных для Голландии, находится
здесь.

Вот несколько примеров оттуда:

CV wizard
Информация и советы по составлению CV, деловой переписке при устройстве на работу, прохождению интервью, условиям труда и уровням зарплат, а также тесты.


CV workshop
Помощь по составлению CV, с примерами.


Flexhunter
Специализированная поисковая машина. Рекрутеры, предприятия, вакансии, тесты.


De lichaamstaal tijdens het sollicitatiegesprek
О жестах во время интервью. На голландском.


http://solliciteren.pagina.nl/
Линки на тему устройства на работу.


http://vacature.pagina.nl/
Линки по поводу вакансий.

Дополнения welcom.

 

Анна, а я просматриваю региональный сайт www.limburgpersoneel.nl , нахожу там намного больше информации о вакансиях нежели, когда пробую через www.job.nl. Думаю, что в каждой провинции есть такой  собственный региональный сайт. Иногда развлекаюсь на сhttp://www.vrouwenloonwijzer.nl/ , так и не могу понять, почему наличие детей и коллег мужского  пола  или их отсутствие  то увеличивает зарплату, то снижает её :fingal:

 

Насколько мне известно, работодатели, готовые связываться с изготовлением TWV, все еще есть, но их, конечно, очень мало. Обычно это те, у кого уже есть опыт в подобного рода операциях. Либо если человек действительно очень нужен.

Обычно рекрутеры, если узнают, что человек не голландец по национальности, тут же спрашивают про наличие разрешения на работу и знание голландского. Если нет ни того, ни другого, то шансы быть приглашенным на интервью могут сильно уменьшиться.

Само рассмотрение запроса на TWV в теории должно занимать 2 месяца. В последнее время по ряду известных мне случаев у меня создается впечатление, что либо CWI имеет некую директиву как можно меньше выдавать разрешений на работу (что возможно в условиях нарастания собственной безработицы), либо тамошние чиновники пытаются всеми возможными способами перестраховаться (впрочем, второе следует из первого) и придираются к любой мелочи, чтобы затянуть, а даст Бог, и вовсе остановить процесс.

 

Вообще говоря, ничего зазорного в том, чтобы указать место последней работы, нет.

Но если есть какие-то опасения, то по крайней мере в том резюме, которое висит на job-сайте, можно эту информацию закрыть (большинство сайтов позволяют сделать это).

Однако когда Ваше резюме уже попадает ко вполне конкретному возможному работодателю, информацией о текущем месте работы так или иначе придется поделиться.

По поводу TWV - я слышала о паре случаев именно за последнее время... без везения там, возможно, не обошлось. Но все-таки их дают пока. Правда, работодателей, желающих ввязываться в этот процесс, по моим ощущениям, меньше стало. Я сама некоторое время этим (поиском работы) занималась, правда довольно неактивно, так как в общем-то необходимости насущной не было. Желающих перевести мой TWV на себя были единицы - большинство (включая рекрутеров) говорили:"Подождите до "свободного" статуса"...

С появлением этого пресловутого статуса количество звонков от рекрутеров сразу увеличилось...

 

Мне 5 недель делали WP 2 мес назад через Еферарт, но фирма перед этим искала работников, так что это сошло за 5 недель предварительной рекламы. Я кстати сам звонил в CWI, так вот, реально заниматься моим делом они стали в последнюю неделю. Вот так вот, не иначе - полный завал там

По поводу голландского. Фирмы которые не хотят без голландского - сразу присылают ответ с отказом, таких фирм было не очень много, основная причина отказов была - WP (формально по крайней мере). Искал 2.5 месяца, в результате работаю в фирме, в которую послал второе по счету резюме  

 

Ну у меня программирование - java, j2ee и все такое.

 

Вот мне тоже кажется, что С++ выходит из моды... по крайней мере, вакансий с java больше. Правда, тех, кто хорошо знает C++ и хоть чуть-чуть знаком с java, тоже берут на такие вакансии, но платить хотят обычно меньше...

 

Выходит язык из моды или нет - это не важно. Главное сколько сотен (или тысяч) безработных программистов претендуют на туже позицию. Намного легче для иностранца найти работу на PL/1, Pascal/PDP-11 итд. Конкуренция ноль. Если сейчас на позицию С++ приходят 30-40 СV, то пробиться невозможно.

 

Да нет, можно пробиться. Но лучше иметь опыт 3-5 лет минимум, а еще лучше способность читать/говорить по-голландски и/или разрешение на работу... но все равно на Яву предложений на порядок больше. А переквалифицироваться все-таки не хочется  

К тому же часто интересуются не знанием какого-то конкретного языка, а опытом работы в конкретной сфере. Например, вроде бы уже ценятся люди, работающие с мобильными девайсами, по крайней мере за такой опыт готовы многое простить Еще часто спрашивают про знание UML (хотя еще ни разу не доводилось видеть серьезное использование этой технологии... может не там хожу или не туда смотрю?..  :hehe: )

 

На UML ведутся отдельные проекты в больших интернациональных компаниях. В голландских по причине низкого уровня разработки софта - вероятно нет. Отдельные, потому что проект должен быть молодым и не тянуть за собой мегабайты кода написанные в предыдущие 10 лет. Ну и денег в него должно быть бухнуто. Для сегодняшнего рынка - явление редкое.
Если Анна под "мобильными устройствами" имеет в виду эмбедид софт, то его почти не осталось по причине Эриксона, Люсента (+Агера)  итд. Есть конечно Филлипс и не несколько мелких контор на юге, но кто туда поедет?

 

Под мобильными устройствами я имею в виду смартфоны, коммуникаторы и прочие PDA... У меня за последние полтора года это была основная специализация. Интересующихся довольно много, правда чаще пытаются в UK сманить... ну в общем и здесь кое-что находится.



<!--EDIT|Anna|10 Дек.  2002,15:12-->

 

А как насчет MUMPS (M-technology, Cache)? Кто-нибудь встречал такие предложения?
Спасибо.

 

А не подскажет ли кто нибудь координаты CWI чтобы тоже самому их потревоживать  :sigh:

 

Телефон CWI:079-3712903. Звонила по нему сама и получала ответ. Кроме всего прочего, он упомянут на
этой англоязычной страничке от NUFFIC.

 

Вот еще ссылка, которая может оказаться полезной:


база данных по рекрутинговым агенствам.