Незаконное увольнение, что делать?

Адвокат не всегда доводит дело до суда. Если он грамотно объясняет противоположной стороне, насколько она не права, и какие могут быть последствия, то возможны варианты.

 

в конфликте две противоположные стороны, важно примерить роль, что именно к вам приходит адвокат и грамотно объясняет, как вы были неправы.

 

Мой вердикт взялся не из воздуха, а основан на данных от топик стартера.

 

Это плохая роль. Объяснение должно происходить между адвокатами двух сторон.

 

тут бы даже не владельца фирмы, а мужа для начала послушать
Ну да его адвокат послушает.
У меня есть знакомый адвокат-голландец, на таких делах специализирующийся. Весьма успешно помог нескольким людям, которых я знаю.
ПС При данной вводной думаю, что у него много бы вопросов возникло по делу.

 

у моих знакомых тоже. адвокат отжимал хорошо даже в более сложных случаях.

 

это единственно возможная роль в данном спектакле, поскольку адвокат - никто иной, как представитель клиента, защищающий своим языком его интересы.

в данном конкретном вопросе советовать что-либо, кроме проверенного юриста - пустое сотрясание воздуха, имхо.
ЗЫ: в других ветках советы коллективного разума моя всегда слушает и уважает.

 

Откуда знаете, что более сложные?
Досье (это) и тех сравнивали?

 

Нет, опять же доверяю инфе топик стартера, где говорится, что увольнение сфабриковано из воздуха.

 

Юридическим языком со ссылками на законы. Задача клиента - объяснить своему адвокату суть вопроса и свои пожелания по его решению. Задача адвоката - оценить вероятность получения желаемого результата и донести эту вероятность до клиента. Дальше клиент принимает решение, стоит ли начинать процесс. При этом непосредственно с противоположной стороной, а также с адвокатом противоположной стороны клиент не взаимодействует, и в предложенной выше роли не выступает. Адвокаты договариваются между собой, составляют соглашение и заверяют его в суде. Никакого суда в классическом понимании при этом не происходит. В соглашении прописывается сумма компенсации и дата увольнения, а также то, кто оплачивает все издержки. В данном случае дата увольнения скорее всего не будет позже конца контракта, т.к. контракт временный, и никакой адвокат не заставит его продлить. Можно только добиться того, что формальное увольнение не произойдет раньше конца контракта (при этом клиент может и не ходить на работу), или произойдет, но с выплатой компенсации. В случае, когда надо успеть продлить вид на жительство, а для этого успеть найти другую работу, первый вариант предпочтительнее. Насколько я помню, в случае Бориса контракт был постоянный, а это несколько меняет дело. Я тут ничего не советую, только излагаю возможные варианты развития событий в случае обращения к адвокату.

 

Спасибо, вы правы. Но за правду где-то по середине я не переживаю, даже если просто смотреть на факты - мы ничего не нарушили и не сделали того, за что можно уволить. А уж нападать в офисе и драться, это вообще черт знает что. Но что касается судебных издержек - это и правда может того не стоить.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

офф-топ, к конкретному случаю ТС может никаким боком не относится (а может и относится, как карта ляжет), рассмотрим роль "адвоката дьявола": работодатель тоже не лыком шит - подает встречный иск, в котором отчаянная самозащита от нападения "сильного, любящего мужа, (совершенно несправедливо) разоренного внезапной болезнью любимой жены и (на пустом месте) избившего, ни в чем не повинного, ничего не подозревающего, босса-благодетеля (рожд. подарки не обязанность, а добровольный красивый жест, btw); в качестве отягощающего - обвинение в пром. шпионаже и краже интеллектуальной собственности компании (постоянно с включенным диктофоном в кармане по офису шастает)". результат: показания (адвоката) мужа против показаний (адвоката) босса, а свидетели...? совсем не факт, что офисный планктон откроет рот, вообще, а если и да, то против кормильца-работодателя, а не наоборот. вы удивитесь, но в 90 случаях из 100, в офисе, как правило, никто ничего не видит, не слышит, и все настолько сосредоточенно заняты своей работой, что вряд-ли способны заметить происходящее на расстоянии, превышающим 20см от кончика собственного носа.
но к юристу я бы, на вашем месте сходила, в любом варианте.

 

помилуйте, а разве у мужа топикстартера не заканчивался контракт? если у него на руках нету намерения о продлении, подписанного, то максимум чего он в суде добьется- директора пожурят за хамство. Т.е доказать, что именно драка стада причиной увольнения не получится. может, он просто работал плохо.

 

Вы к адвокатам обращались? Что они сказали?

 

Из 15 компаний ответили только одни. И еще один попросил перезвонить. Но мы в Пт не успели, будем в Пн звонить.
Вообще я не в восторге. Ну и бардак. У нас закон такой что как дышло, куда повернул... А здесь все зависит от того, у кого денег больше: обычный человек практически не может судиться с работодателем.
Страховка у нас была, но страховой случай наступил очень рано, они сослались на это и забили на нас. Страховая "ARAG". Может кто знает? Может где-то есть сайт со всеми страховыми, чтобы хоть по рейтингу можно было выбрать? Отзыв оставить, например.



Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

Какие цели вы приследуете с адвокатами?
Вашему мужу в любом случае на этой работе уже не работать.

 

Я думала, что вы там в личке адресов понабирали от рассветовцев.
Я правильно поняла, что вы в эту пятницу только озаботились?
Как искали? Через интернет?
Про страховку забудьте.

 

Это вроде юр.контора, им мой случай передавали из ABN AMRO, где я был застрахован. Я ими скорее доволен остался, подпинывать их приходилось нечасто, поставленную задачу выполнили.

 

И второе кино, это полиция.
Рассказываю специально, чтобы, если столкнетесь, ушами не хлопали и не верили их словам.
Мы были в полиции в тот же день вечером. Они сказали, что в нашем случае ничего сделать нельзя (потому что нет побоев) и чтобы, если это случится снова, то вызывали полицию в офис. Это полная чушь!
Просто они не хотели делать свою работу, потому что это нужно будет работать, плюс может как-то на статистике отделения скажется... Короче молодцы.
Потом здесь, на форуме, мне подсказали, что обязательно нужно подавать "Fysiek en verbaal geweld op werk" - это физические и словесные оскорбления на работе.
Моя знакомая (голландка) по моей просьбе позвонила и уточнила этот вопрос в полиции.
И тут выясняется, что они обязаны были это сделать, принять такое заявление, но никто не знает почему так вышло. Ага, конечно. Мы пошли снова. Теперь нас пытались отговорить, спрашивали - неужели перед вами не извинились? И все в том же духе.
В итоге моя знакомая им все перевела на голландский, потому что не все в полиции знают английский. ( Как это ни странно.
И тут выясняется, что они уже нам навредили своей халатностью. В первый день происшествия, или во второй, у полиции есть основания изъять все записи с камер наблюдения в офисе. А камеры там повсюду. Этим летом их количество удвоили. В каждом кабинете, коридоре, повсюду. Ну и вот - шиш нам, а не записи, всё из-за полиции.
Теперь это сделать невозможно. Моя знакомая была в бешенстве, начала ругать их, а они давай извиняться. Я в шоке.
Так что знайте, даже в полиции всё нужно требовать.
Ну и вот, думаете они кинулись и все составили сразу. Нет. Теперь мы ждем когда прибудет переводчик, потому что наш родной язык - это русский. И чтобы записать показания мужа в точности нужен переводчик. Потом полицейские пойдут в офис, будут делать опрос свидетелей.
Причем полиция сразу нас поддержала: сказали, если людей уже запугали увольнением или еще чем, то они могут ничего и не подтвердить. И того это все бесполезно и может сразу не стоит начинать нам делать лишнюю работу? Я им сказала, что работать придется, и они пошли звонить переводчику. Нам назначат встречу и мы все оформим.
Буду здесь писать, когда будут еще новости.



Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk