Ходить на собеседование во время беременности - реакция местных

В смысле планировать? По возможности оказаться безработной, чтобы не дай бог работодателя не подвести? И потом на работу лет так 5-10 не возвращаться пока дети не подрастут, ну а потом итак не возьмут никуда. Хотя спасибо корпорациям, вводят в моду returnship.
Женщины вроде итак стараются, рождаемость низкая, 15% бездетные.

 

Чорд. Оказывается это был план.
Ну миссис Фикс....

 

Ага, только оно имеет свойство заканчиваться

 

Мода не совсем новая, но да, есть такое. Только вчера публикация в FT была на эту тему.
https://www.ft.com/video/46e6227f-ff8a-46f6-a598-b70295096b12

 

И я вчера эту тему изучала. Но, я так понимаю большинство этих программ в англии и в америке. Интересно, в связи с чем корпорации запустили такие программы

 

Еще году так в 2001 в Harvard Business Review я читала подробное исследование на эту тему.

Так вот, смысл тот, что резко дауншифтятся с рождением детей обычно бывшие high-flyers, потому что совокупный семейный доход, накопления или кредитная линия позволяют. И забирают с собой офигенное количество знаний, опыта и руководительских навыков. Оно бывает выгоднее компании такую даму из затяжного декрета вытащить, чем молодых вырастить-обучить. Ну и обычно retention у "возвращенок" выше, чем у молодых и резвых, кроме случаев когда "что-то пошло не так".

Но это в "жырные" годы. Когда кризис/брекзит/шмекзит/массовые сокращения - ищут чаще тех, кто подписывается на 24-часовки с горящими глазами.

 

В 2011 (примерно) году жена уволенного по реорганизации коллеги, до этого 10 лет сидевшая с детьми, решила попытаться вернуться на работу (средний медперсонал в диагностическом кабинете). Ее взяли с переобучением за счет работодателя (диагностическая техника за 10 лет изменилась). Но она местная. Не уверена, что к понаехавшим отнесутся также.

 

а с чего вы взяли, что зачатие каким-то образом должно зависеть от участия в рабочем процесс? Вообще-то, люди работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. В идеале, по крайней мере.

 

Меня терзают смутные сомнения, что у некоторых дам "за 35" зачатие сильно зависит от неучастия.
Но выборки нет, только гипотезы.

 

Советское воспитание учило иначе, не все перестроились. Очень хорошо помогает перестроиться, когда оказываешься по сугубо экономическим причинам работодателя выкинут из рабочего процесса в самый неудачный момент, несмотря на свою честность, ответственность и энтузиазм.

 

С точки зрения работодателя как раз наоборот

 

С точки зрения нормального работодателя лучше когда баланс между работой и частной жизнью. Ну и возможности для развития и самоореализации.
Особенно на длительную перспективу.
В объявлениях недаром на secundaire aabeidsvoorwaarden упирают

 

Зарплату платить больше не хотят, вот и напирают.

 

Ха-ха.
Как в этих secundaire aabeidsvoorwaarden например прописана конкурентная среда в конторе, когда весь менеджмент заточен на то, чтобы люди друг с другом конкурировали и стремились перепрыгнуть коллег? А арбайдсворвады могут ну просто золотыми быть при этом.

 

могло быть и хуже - представь, что она бы осталась

 

Так она и осталась же, пока. Контракт до октября...

 

Я имею ввиду физически - так хоть видеть не надо каждый день