Оплата курсов от работодателя

это и была суть моего претенциозно бесполезного ответа - некоторые вещи не обязательно оговаривать отдельно. Тогда работают общие условия.

это НЕ дорогой курс (как уже выше и сказали)

это не так. Было решение руководителя послать ваc на курсы. И вы с этим решением добровольно согласились.

 

Вы, к сожалению, аппелируете к непостяжимым для меня утверждениям. Что такое общие условия? В компании нет коллекивного договора, каких либо внутренних правил и инструкций, в основном трудовом договоре также нет никаких норм возмещения потраченных работодателем сумм будь то на обучение или иные цели. Если ли какое законодательство высшей инстанции (например "закон о труде") которое вы имеете ввиду? Прошу вас сослаться на него прямо - мне это поможет.

Судить о том дорогой ли курс или нет не имея представления ни о программе, ни о длительности мне не представляется возможным. Я могу найти более ценное для себя применение этой сумме. Возможно, вы из тех гросмейстеров, которые сдают пешки без боя.

Вы хотите мне что-то доказать подчеркивая "добровольно согласились"? Даже если вы более правы в отношении добровольности, насколько мне это полезно в моем основном вопросе?

 

Нет ни одной инструкции/процедуры, нет Staff Manual, Leave of Absence Procedure, Medical Absence Procedure и т.п.? Нет процедур проверки контрагентов? Не может такого быть, в любой компании есть процедуры, если это, конечно, не шарашкина контора из 3 человек... Как люди уходят в отпуск сверх своей нормы, как люди болеют, как путешествуют по работе, как заполняют Expense Report и как это все оплачивается? Как работники повышают квалификацию? Как хранятся/архивируются/нумеруются документы? Как организуются внутренние/внешние совещания? Такие вещи регламентируются внутренними процедурами, инструкциями, регламентами.
Все сказанное IMHO

 

Я был не до конца точен, простите. В существующих инструкциях, правилах, Employee Guide и проч. не описана процедура компенсации работником компании каких либо расходов. Сами документы есть, конечно.

 

Денис, это не «компенсация работником компании каких-либо расходов», рассматривайте это иначе, считайте, что компания Вас прокредитовала, заплатила за Ваше обучение и Вы В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ обязаны платить назад. НО Вы либо платите своими знаниями и более качественной работой, благодаря обучению, либо деньгами, если Вы эти знания в компании не хотите применять (i.e. уходите в другую компанию). В любом случае, почти всегда заключается Payment Agreement (ну будете Вы платить 85 евро в месяц в течение 20 месяцев, это же ерунда, не стоит того, чтобы так нервничать).

 

Компании работают в условиях хронического дефицита квалифицированных кадров в определенных областях, описанного ещё в начале 2000 компанией McKinsey в статье “War for talent”.
Проблематично найти сотрудников под определенные задачи, мотивировать их на добросовестную работу и удержать на длительный срок. Отсюда и растут ноги у разного рода ходов ферзями и пешками.

Когда появляется большая прослойка специалистов по 10-20 лет подряд прекрасно себя содержащая 3-6-месячными “gigs” - пришёл, заделиверил, ушел - остро встаёт вопрос удержания кадров любой ценой хотя бы на пару лет.

Вот собственно яркий пример подобной тактики со стороны работодателя мы и наблюдаем, имхо.

 

если курсы проходили в рабочее время, то вы не имели права от них отказываться. То, что компенсация обучения изначально не предполагалась, достаточно ясно: иначе вас бы не заставили подписывать дополнение пост-фактум. Но вы его подписали. Даже поторговались чуток). Решите не возобновлять контракт, опять поторгуетесь - может работодатель у вас лишний месяц-другой поработать выторгует, это нормальная рабочая практика. Или с новым работодателем договоритесь компенсировать, если курс зачетный.
Адвокат или страховка обойдутся дороже, а пользы принесут значительно меньше (порядочный адвокат и браться не станет - не окупится, имхо).

 

Сбросьте копию контракта на мой мэйл y.kazakevich@belana.nl и я точно отвечу. Вы там ещё работаете или нет?


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Это можно у нас сделать www.belana.nl


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Чтобы вас успокоить, обычно ваш новый работодатель перенимает долги по образованию у предыдущего. Это нормальная практика.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Сколько у Вас всего можно сделать-то!

http://www.belana.nl/nl/services/

Я Вам звякну на этой неделе, если не возражаете, по регистрации предприятия.

 

Заранее прошу прощения за challenge от скуки, заради разговор поддержать (застряла в гостинице in an outskirt of nowhere)

вы не верите ему на слово?

а зачем? Вы же согласитесь, как честный агент, к тому же ещё юрист и счетовод (уф, какое сочетание, аж голова закружилась , что с учётом сравнительно небольшой суммы спора, его лучше не затевать изначально, заранее избегая пустых трат на страховку и/или адвоката?

а вот тут я реально с вами не соглашусь: это передовая практика, но никак не «нормальная», в смысле «общепринятая». у самых заинтересованных работодателей может найтись десяток причин для отказа оплачивать чужие курсы. Ценность прямой и открытой рекламы полностью теряется там, где она начинает вводить в заблуждение, имхо

 

интересно, а у кого есть страховка вот эта самая

 

Всегда рады и просто познакомиться, хорошего вечера!


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

ты будешь смеяться, но я такую тянула лет 15, хотя и сильно плевалась при этом - она самопродлевалась сразу на 5 лет, если не успевала заранее (месяца за 3 до истечения) аннулировать. Толку от неё грамотному человеку, как от козла молока - за серьезные споры они не брались, а простые, где все на ладони, только описать и приложить - я и без них решать научилась к тому времени. Деньги там были не такие большие, я их сочла платой за урок: если, тщательно взвесив, принял решение вступить в какую-либо страховку, проверь доступность из неё выходов, в т.ч. запасных.

 

Наша компания всегда перенимает долги по образованию у нового работника + когда я в своё время работала на работодателя, при переходе на новое место мне всегда оплачивали остатки по учёбе. Итого: я исхожу из своего опыта как работодателя так и работника. Мне просто очень интересна эта ситуация, я не от скуки ради разговора трачу своё время удачи вам в гостинице!




Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

вот спасибо, заяц...а то сижу и думаю...мало ли

 

У меня есть приватная и на все компании. Это самая продаваемая страховка у нас жалко русскоязычные не все понимают её ценность.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Для этого и нужен страховой консультант! Страховые естественно будут стараться ничего вам не выплачивать. У каждого своя работа... зря вы так про страховку.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Зайцу не повезло...у нас есть первая консультация на которой выясняется нужна ли определённая страховка. Взвешивается её стоимость, опыт из прошлого и риски возможного ущерба.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk