"Vergoeding" при переходе на "part time"

При переводе на "part time" естесственно возникают "безработные" часы. То, что на них можно подавать на пособие, уже знаю.
А как обрабатывается ситуация с "vergoeding", то есть с выходным пособием? Платится в момент перехода полностью, а когда совсем уволят, платится опять за все полное время, но из расчета меньшей зарплаты? Или "full time" и "part time" разделены?

Кто-нибудь может дать ссылку на источник на голландском/английском?

 

Не понятно про какое выходное пособие ты говоришь? Где то на форуме проде была схема расчета пособия Пособие = А * В * С

А число полных лет
В среднаяя зарплата за период работы
С коэффициет от 1 до 2

ИМХО: Факта то увольнения нет, значит и выходного пока нет.

Ты обрати внимение на другой момент. При уменьшении часов ты имеешь право на пособие. Которое будет расчитано на основании твоей зарплаты за последние 5 лет и выдано на период зависящий от количества проработанных лет.

Важно!, что от тебя будут требовать искать работу на образовавшиеся невостребованные часы. Если тебя уволят пока ты получаешь пособие, то его соответственно перерасчитают на 8 часов в день. Длительность получения пособия не увеличится! Но что хуже, когда это пособие истечет, чтобы получить следующее, надо (по новому законодательству) будет сперва проработать годик, а не пол как раньше.

 

Спасибо за ответ.
Компания предложила выплатить именно выходное пособие пропорционально уменьшенным часам. Остальная часть будет выплачена потом, когда и оставшихся часов не станет.
Мне и интересно, что насчет этого говорит трудовой кодекс.

 

Выяснилось, что частичная выплата была инициативой компании, но они могли этого и не делать. В общем, как договоришься.

 

Вроде, если работаешь более 20 часов в месяц, то пособие не светит. Так что полставки не пойдет.

 

Книжеца говорит, что если что если число рабочих часов уменьшилось на 5 и более в неделю, то вы считаетесь безработным.

2 Penrovich: Ну а это точно, как договоришься :susel: