рулинг не целый год (а часть)

При обратной ситуации после получения мне пересчитали з/п за тот период, в который право на рулинг было. Логично предположить, что 30% умножают на отношение период_рулинга/365.

 

если про бонус, то совершенно не логично. Например, если ты работаешь до января в фирме и бонус выплалчивается тебе на следующий день после увольнения, то под руллинг он не попадает. Так как в момент выплаты у тебя его нет. И на оборот, если тебе только что дали руллинг и у тебя бонус - то он попадает под руллинг, так как выплата производится в момент присутствия валидного руллинга (так как бонус не накапливаемый и нельзя сказать, что в середине года у тебя было 50% бонуса).

 

Антон, ты вот неправильно пишешь.

во-первых если бонус выплачен к примеру за 2006 год в январе или там в марте 2007 года, когда человек уже уволился и рулинга у него нету - попадает под рулинг.

во-вторых, если человек пришёл "с сентября", то он вообще не имеет права на бонус. для того, чтобы иметь право на бонус, надо проработать в компании год.

источник - Минфин.

потом - пришёл с сентября и рулинг с сентября это одно. а пришёл с января, а рулинг с августа - тут совершенно другая ситуация. зарплату перерасчитывают только с той даты, которая указана как дата начала рулинга в решении BD Heerlen, а не с начала работы сотрудника. в несовпадении этих дат и есть проблема Тимура, по которой он консультируется. и я вижу, что никто точного ответа не знает.

 

>во-вторых, если человек пришёл "с сентября", то он вообще не имеет права на бонус.
>для того, чтобы иметь право на бонус, надо проработать в компании год.

это зависит от компании - у нас бонус получают все, кто числился как payroll
werknemer на момент 31 декабря 200х года.

 

Это новые правила? Я помню, мне после полугода работы бонус давали (половинный).
А крючков может быть очень много. Например, если в контракте было написано, что рулинг касается всех регулярных выплат, то можно ли считать бонус регулярным, и попадает ли он под рулинг в принципе?

Верховный суд уже больше года рассматривает вопрос, попадает ли в принципе под рулинг выходное пособие.

 

да - с момента даты на рулинге - я разве где то, что то, как то по другому указывал?

а на счет бонусов и года - пол года - это что САО какое то? Бонус это в принципе какие отношения с начальством (IMHO) - в большинстве мест где я работал он не лимитированный - просто некоторое количество зарплат (off-tops)

заметь если бонус по итогам прошлого года - начисляется(!) и выплачивается в феврале то как ты будешь его декларировать? Он не будет значиться в твоей годовой выписке. Не говоря уже, что на момент бонуса ты в компание не работаешь. видимо это тоже вопрос к Верховному суду должен быть. Тип: не путать бонус с перерасчетом 13 зп при увольнение.

можно ссылочку на место в источнике

А обратную силу такой закон иметь будет интересно? Как на это ссылочки найти?

 

вот пожалста, источник
http://www.minfin.nl/cpp05-464.doc

то есть я неверно выразился. бонус можно получить как угодно, но под рулинг он попадёт только если человек проработал год.

 

какая полезная дискуссия! Был не верно информирован Все писать больше некогда, отправляюсь взыскивать долг

 

Ссылку дома посмотрю вечером. Я ее на форуме экспатики нашла в марте. Так что, если спешите, можете сами посмотреть. Насчет обратной силы - если жалоба была подана в срок, то, вероятно, да.

 

Вот, нашла, хоть я еще и не дома.


http://www.us.kpmg.com/microsite/tax/ies/200 6_Flash_Alerts/fa06-122.pdf

Также есть свежая информация от авторов этой ссылки, что воз и ныне там.

Но что - то мне ее уже не открыть. Напишите е - мейл адрес, я вам файл пришлю, у меня записан.