Роль возраста в наёме на работу из стран вне ЕС

Возник такой вопрос. Организация (некоммерческая, "stichting", в общем) хочет пригласить на работу определённого человека из страны, входящей в СНГ. Все необходимые для этого формальности были выполнены (искали по всему ЕС и ЕЭП, но, к нашему огромному сожалению, никого не нашли, поэтому вынуждены брать из СНГ). В брошюре, запрошенной нами по этому поводу в CWI, сообщается, что для этого есть некоторые условия. В частности, возраст. Будущему сотруднику должно быть от 18 до 45 лет. На самом деле человеку, которого мы "нашли", 48 лет. Собственно в законах никакого упоминания о возрасте мы не нашли (только в той брошюре).

Вопрос: какую роль будет играть тот факт, что человеку 48 лет, при выдаче разрешения на работу? Могут ли на этом основании отказать в разрешении? У кого-нибудь есть опыт?