Работодатель не отпускает в отпуск в августе. Нужны идеи.

Написала заявление на отпуск в августе на 10 дней - менеджер, к моему удивлению, отказала.
Предоставила ей план, как можно все разрулить без меня, предложила выполнить часть работы заранее, оставаясь сверхурочно, упомянула, что у детей каникулы (и она знает, что я alleenstaande ouder) - ответ "нет"

Первая мысль была всех послать и найти новую работу - ну что за крепостное право!
Выпив кофе, решила еще немножко подумать и спросить вашего совета - может быть какие-нибудь умные аргументы придут в голову или у кого-нибудь есть опыт разруливания подобных ситуаций?

Или перефразируя сабж: если вы IT менеджер, какие аргументы произвели бы на вас впечатление?

 

если кто-то уже договорился уехать в августе, то самое лучшее это договориться с этим коллегой на обмен - вы идёте в августе, а он - в октябре.

 

А чем мотивирует отказ?
И как у вас вообще с отпуском решается вопрос :график отпусков заполняете например и обсуждаете с коллегами)? Или этот вопрос с менеджером решается?

 

С коллегами не обсуждаем. Обычно в июле-августе все уходят в отпуск, и в оффисе тишина.
Раньше никогда проблем не было - запрашиваешь отпуск (я всегда это делаю за два-три месяца), и отказа ни разу не было.
Причина отказа: релиз, который внезапно запланирован на середину августа. Но релизы у нас довольно часто, то что называется agile development, между ними трудно найти две свободных недели в любом случае.

 

Хм...То есть всем в отпуск можно, а вам нельзя или для всех в августе отказали?

Вам письменно отказали, кстати?

 

Про всех пока не знаю. Отказали устно, вернее устно ответили на мое письмо с предложениями.

 

Пишут, что по закону могут отказать "в случае серьезных причин" http://www.rendement.nl/office/nieuws/id620-bij-vakantieplanning-geldt-werknemer-eerst.html
Там же пример "серьезных": если, к примеру, из-за вашего отпуска компания обанкротится.

 

с моем случае если и обанкротится, то не изза того, что я на каникулах буду Причина - просто очередной релиз.

 

Формально, если не ошибаюсь, должны письменно в течение 2-х недель отказать и причины должны быть серьезными или отказ не зачтется.
Неформально-вам там работать и чего у вас там деется, что именно вам при наличии детей отказали я не знаю. Ну и не знаю какие у вас там отношения с ней. Попробуйте еще раз поговорить, может с легким нажимом. (Детей девать некуда-брать с собой их на работу?)
Неприятная ситуация...

 

Почитала законы и даже в rechtshulp позвонила - дети никого не волнуют. Если работодатель не ответит через 2 недели - значит он согласен по умолчанию. Но мой-то ответит, я уверена. Но ответ мне уже не нравится Поэтому и пытаюсь что-нибудь придумать.

 

Выбора особого нет:
1) Поговорить, возможно, надавить (но только если разговор не помог!).
Предложите оплатить няню на все время каникул.
2) С помощью адвоката составить письмо, что отпуск вам положен по закону
3) Уволиться

 

Есть еще вариант:

 

Это универсальное голландское оружие. Как сказал мой коллега, в случае если от тебя что-то хотят, тебе не будут угрожать, с тобой будут долго и мучительно разговаривать, пока ты не сдашься и не сделаешь, как просят. И в данном случае лучшего, чем использовать их же методы не пробиться.

 

Договорилась