право на zwangerschapverlof (help)

Подружка беременная, работает фултайм, беременность проходит очень, очень тяжело, сейчас где-то 6-й месяц. Ей на работе сказали что она не имеет права на zwangerschapverlof до 35 недели беременности, это сказал bedrijfsarts. Ей очень плохо и она бы хотела меньше работать и раньше уйти в декрет. Возможно ли такое? Могут ли ее уволить? Сама компания кстати вообще закрывается с нового года.

Буду рада за любую инфу/личный опыт.

Заранее спасибо.

 

По поводу 35 недели так и есть. В декрет нельзя уходить раньше чем за 6 недель до даты родов. Рекомендую сходить к хаузартсу и взять у него письмо для работодателя. Можно например работать 1 день дома.

 

А почему нельзя просто заболеть? Исконно голландская болезнь burn out, например. Тем более если компания все равно закрывается, т.е. в плане карьеры ловить нечего...

 

Взять у акушерки письмо, или у домашнего доктора, и на больничный.
А декрет - это совсем другое дело, и максимальный срок декрета- 16 недель, дык если она вдруг сейчас уйдет (теоретически) - то это значит, что к родам прийдется вернуться уже. Так что на больничный быстренько! И лежать!
Я во время беременности чуть ли не каждую неделю один день дома лежала, уставала.

 

Надо замелдить себя больной.Тем более, если компания закрывается, то и лояльностью по отношения к этой компании можно уже не отличаться и во всю заботиться о своем здоровье. Гинекологу или акушерке рассказывать о всех проблемах, делать ехтра афспраки и еще раз рассказывать, что очень плохо. Уволить не могут ни в коем случае: законодательство по защите беременных очень строгое. Еще во время беременности емеешь право 1/8 часть от рабочего времени в день тратить на дополнительную паузу и это время оплачивается работодателем (кстати, на будущее подруге, если она будет кормить грудью, то имеет право на 1/4 рабочего времени тратить на кормление и сцеживание до 8 или 9 месяцев, не помню точно).
А в сам декрет можно уйти не раньше 6 недель до родов.

 

Пускай садится на больничный. В основном акушерки и гинекологи трудно не делают при запросе больничного. Пускай расскажет, что очень тяжело, болит что, в основном акушерки только за бывают.
Единственное но. Если ты сидишь на больничном, хоть день в неделю, хоть фул-тайм, ты должен уходить в декрет за шесть недель, то есть с 34-ой недели. Я была и с первым и со вторым раньше в декрет таким образом отправлена, хотя со вторым работала 50% и хотела "трудится" до 36-ой недели. Но так как была афхекюрд на 50% то законодательством обязана была выйти в декрет с 34-ой недели.

 

Всем спасибо огромное!!!!

Еще бы почитать законодательство, что там насчет дополнительных перерывов, чтобы точно знать какие права.

 

Arbeidstijdenwet (zie: www.overheid.nl: wetten)



§ 4.3 Vrouwelijke werknemers


Arbeid en zwangerschap


Artikel 4:5

1.

De arbeid van een zwangere werknemer wordt zodanig ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. De werkgever voldoet, met inachtneming van het tweede tot en met vijfde lid, aan de voor hem uit de eerste volzin voortvloeiende verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek daartoe door de zwangere werknemer is gedaan. Bij dit verzoek wordt desgevraagd een schriftelijke verklaring overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt, dat de betrokken werknemer zwanger is.

2.

De zwangere werknemer heeft het recht de arbeid af te wisselen met één of meer pauzes buiten die bedoeld in artikel 5:10 of de bij of krachtens artikel 5:12 voorgeschreven pauzes. Deze extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd per dienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd.

3.

De zwangere werknemer heeft het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon.

4.

De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten anders dan op grond van de artikelen 5:6 en 5:7 of de bij of krachtens artikel 5:12 in afwijking of ter aanvulling hiervan gestelde regels ten aanzien van de arbeidstijd is toegestaan.

5.

De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten in nachtdienst, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.

6.

De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonderzoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten.

7.

Elk beding waarbij ten nadele van de zwangere werknemer wordt afgeweken van het eerste tot en met zesde lid, is nietig.


Bevalling


Artikel 4:6

De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een vrouwelijke werknemer:

a. geen arbeid verricht binnen 28 dagen voor de vermoedelijke datum van de bevalling, zoals die is aangegeven in een door de vrouwelijke werknemer aan de werkgever overgelegde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige waaruit de vermoedelijke datum van bevalling blijkt. Het in de eerste volzin bedoelde tijdvak wordt verlengd met het tijdvak, dat verloopt tussen de vermoedelijke datum van de bevalling en de werkelijke datum van de bevalling;

b. geen arbeid verricht binnen 42 dagen na haar bevalling.


Arbeid na bevalling


Artikel 4:7

Artikel 4:5, met uitzondering van het zesde lid, is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van een vrouwelijke werknemer gedurende een periode van 6 maanden na de bevalling.


Voedingsrecht


Artikel 4:8

1. Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven. De werkgever biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking.

2. De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak en zo lang als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke werknemer na overleg met de werkgever.

3. De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd, waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon behoudt.

4. Elk beding waarbij ten nadele van de vrouwelijke werknemer wordt afgeweken van dit artikel, is nietig.