подать на ОТ вместо wijziging (где может быть нарушение?)

У коллеги уже есть 5 лет пребывания, текущий контракт еще 2 месяца годен, но уже найден новый, годичный (или даже более). Работодатель другой. Надо ли проходить всю процедуру wijziging van beperking или можно сразу подавать с новым контрактом на ОТ?

спасибо.

 

На OT можно подавать, если контракт больше года.

 

У меня лично перед глазами 2 прецедента, когда положительный ответ был при более коротких контрактах. Но это не суть.

Суть в том, что новый работодатель, у которого человек даже еще не начал работать. Соответственно, нет ни werkgeversverklaring, ни UWV, ни зарплатных листочков, итп.

 

А карточка уже кончается, или еще нет? Если нет, то лучше новых зарплатных листочков подождать, а потом подавать на ОТ. Если ждать нельзя, то, может быть, прокатят старые листочки и оба контракта, но тут есть риск нарваться на какую - нибудь заразу в ИНД, которой это не понравится, и тогда или переподача на изменение статуса, или разборки через омбудсмана, в зависимости от того, кто прав. А вот знает ли кто - нибудь, кто прав, вопрос темный.

 

Естественно, кончается, вместе с контрактом. И теоретически есть риск в случае отказа стать нелегитимным.

 

мне кажется не год, а 6 месяцев
это раньше, до революции 2003 года был год
надеюсь ИНД уже выучило это новое правило, сам сталкивался

 

Можно еще попытаться подать вовремя с нехваткой зарплатных листочков и т.п., а их дослать по мере поступления. Это же 3 месяца всего, быстрее все равно не рассмотрят. Я бы не стала добровольно ввязываться в изменение цели, послала бы и старый и новый контракт и листочки со старой работы за 3 последних месяца, но у каждого свой уровень тревожности . Есть, конечно, риск, что вынудят переподавать на изменение цели, но это худшее, что они могут сделать.