По законам декретного времени

kosta · 1 ноя 2005

По законам декретного времени

Работодатели подталкивают молодых мам как можно быстрее возвращаться в строй

Анастасия Дагаева
Ведомости

01.11.2005, №205 (1486)

Беби-бум в столичных офисах заставляет работодателей вырабатывать стандарты корпоративной политики по отношению к сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

У 33-летней Анны Козловской, директора по внешним связям российского представительства компании Coca-Cola, в мае 2005 г. появился второй ребенок. “Через два часа после родов мне звонили коллеги и консультировались по рабочим вопросам, а в офис я вернулась, когда дочери не было и четырех месяцев”, — рассказывает Козловская. “Случаи, когда женщина включается в рабочий процесс практически после родов, уже не редкость — это скорее практика”, — говорит Ольга Суворова, управляющий партнер рекрутинговой компании “Суворова и партнеры”. Российские женщины стремятся достичь карьерных высот, но и не отказываются от намерения завести ребенка, добавляет она.

Управление загс Москвы констатирует, что столицу накрыла волна рождаемости. Если в 2002 г. в Москве зарегистрировали 81 930 рождений, в 2003 г. — 87 748, то в 2004-м — уже 92 691. Итоги нынешнего года еще не подведены, но уже понятно, что процесс не идет на спад. За девять месяцев 2005 г. в столице родилось 69 532 малыша, что на 15 больше, чем в январе — сентябре прошлого года.

“С демографической точки зрения всплеск объясняется тем, что нынешние новорожденные — это, по сути, “отложенные дети”

1990-х. Многие отсрочили их появление из-за общей нестабильности в стране, а также — и это прежде всего касается женщин — из-за необходимости реализовывать карьерные амбиции“, — считает Татьяна Андреева, руководитель направления консультирования по организационному развитию исследовательско-консультационной фирмы Alt. По ее словам, оба эти фактора уже исчерпали себя. “Общество перестало ждать макроэкономических потрясений. А те женщины, которые последние 15 лет делали карьеру, вплотную приблизились к 35 годам. Это биологический порог, после которого — исключительно по медицинским показаниям — резко вырастает риск рождения детей с различными отклонениями”, — говорит Андреева.

Еще два года назад, отмечает Екатерина Билецкая, руководитель администрации компании — дистрибутора компьютерной техники “Дилайн”, в декретном отпуске находилось четыре женщины из 2000 сотрудников. “При той же численности коллектива в этом году отпуск по беременности и родам взяли уже 20 человек”, — отмечает она.

Над схваткой

Трудовое законодательство России устроено весьма либерально по отношению к работодателю, сотрудник которого собрался в декретный отпуск, считает юрист Олег Шеврин. “Отпуск по беременности и родам не должен превышать полугода. Как правило, он делится на два месяца до родов и четыре — после. В течение этого периода согласно федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщина получает ежемесячное пособие, которое не должно превышать 12 480 руб., — поясняет юрист Олег Шеврин. — После появления ребенка государство единовременно выплачивает 6000 руб.”.

После того как этот период заканчивается, женщина может, если она того захочет, уйти в отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет. В течение этого времени за женщиной сохраняется ее должность. В течение первых полутора лет сотрудница получает ежемесячное пособие в 500 руб. “Эти выплаты зарплатой не считаются. Работодатель производит их за счет фонда социального страхования”, — говорит Шеврин. “Любые дополнительные выплаты — это добрая воля работодателя или его обязательства по коллективному соглашению”, — продолжает он.

Такое мягкое отношение к проблеме со стороны законодательства, прежде всего Трудового кодекса, вступившего в силу в 2002 г. вместо советских времен КЗоТа, сделало свое дело — работодатели без опаски принимают в штат молодых женщин, отмечает Суворова: “Сейчас в первую очередь смотрят на профессиональные качества кандидата, а не на пол и возраст”. Она вспоминает случай, когда женщина, претендующая на руководящую должность, сразу призналась работодателю в том, что планирует завести ребенка. Несмотря на это, она была принята на работу.

Игры доброй воли

Однако все большее количество работодателей делают по отношению к своим сотрудницам жест “доброй воли”, отмечает Андреева из Alt. “Наши сотрудницы кроме государственного пособия получают от компании дополнительную материальную помощь. Она равна средней заработной плате женщины до ее ухода в отпуск по беременности и родам, — рассказывает Ольга Волжина, менеджер по персоналу российского офиса международной аудиторской компании KPMG. — Но она выплачивается не дольше чем в течение четырех месяцев”.

В компании Deloitte мамам тоже помогают. “Размер корпоративного пособия зависит от ряда факторов, в частности стажа работы в компании, — говорит Екатерина Ширяева, HR-директор компании Deloitte в СНГ.- Если женщина проработала в Deloitte меньше года, то ей будут платить только "государственный минимум", от года до трех лет — 50% средней заработной платы, от трех до пяти лет — 75%, больше пяти лет — 100% зарплаты”.

Объяснения такой доброте самые разные. “Мы заботимся о наших сотрудниках”, — говорит Волжина из KPMG. “Наша компания настроена на построение долгосрочных отношений с работниками, — вторит Ширяева из Deloitte. — Компенсационные пакеты на случай рождения детей повышают лояльность и положительно сказываются на качестве работы”.

Консультанты, впрочем, склонны видеть в этом чуть более циничный расчет. “Если компания строит отношения с сотрудниками по закону и выплачивает исключительно предусмотренный им мизер, ее никто не сможет ни в чем упрекнуть. Решаясь же на дополнительные выплаты и сохранение в течение определенного срока зарплаты женщины, компании демонстрируют элементарную расчетливость”, — полагает Суворова. Обычно речь идет о выплатах “дородовой зарплаты” в течение четырех месяцев, продолжает она. “Сравните этот срок с периодом, необходимым для поиска нового сотрудника и вводом его в курс дела. Вы получите те же четыре месяца. Если в компании создан механизм, который заставляет женщину вернуться в этот срок или немного раньше, выходит чистая выгода”, — считает Андреева из Alt. Косвенным подтверждением этих слов служит практика Deloitte: Ширяева рассказала, что часть корпоративного пособия (какая именно, она озвучить отказалась) выплачивается только после того, как женщина вернулась в офис не позднее чем через полгода после родов.

-----------------------
Постоянный адрес материала:
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article....005/11/01/98966
Нажмите, чтобы раскрыть...

Anna · 1 ноя 2005

Значит, старые порядки приказали долго жить. Жаль.

Войти или зарегистрироваться

По законам декретного времени

kosta Аксакал

Anna Аксакал

Поделиться этой страницей

Войти или зарегистрироваться

Быстрый поиск

По законам декретного времени

kosta Аксакал

Anna Аксакал

Поделиться этой страницей