Окончание контракта. Non disclosure agreement (NDA (Работодатель требует подписать NDA)

Мой 2 годичный контракт заканчивается менее через 2 месяца. Работодатель узнал, что я перехожу к конкуренту (на другом континенте) и требует теперь подписать Non disclosure agreement (NDA). Мне это свяжет руки при работе на новом месте. В приложении к моему контракту, которое называется, Employment Conditions есть фраза "The employee is oblidged to sign a confidentiality agreement at the employer's request". Дожен ли я подписывать NDA, есть ли отличия между NDA и confidentiality agreement? Заранее спасибо.

 

NDA = non-disclosure agreement = confidentiality agreement.

Единственное, за что можно было бы уцепиться - это то, что конкурент вообще не находится в Нидерландах.

Попробуйте сходить к адвокату по трудовому праву и спросить о том, каковы последствия Вашего отказа от подписания NDA.

 

IMHO если штрафные санкции за неподписание в договоре не оговорены, то проще не подписывать. Самое страшное что вам тогда грозит - досрочное расторжение текущего котракта. Это их проблемы, что они раньше не чесались с подписанием.

 

Если от Вас требуют жертв, то их должны как-то компенсировать. С другой стороны, как справедливо было замечено, в контракте должны быть указаны санкции за его нарушение.

С адвокатом все-таки желательно проконсультироваться, дабы получить официальную рекомендацию и в случае чего ссылаться на нее.

 

+1

I chto teper', bez raboty sidet', esli konkurenty... Nichego seichas ne podpisivat', kak by ne davili. No togda reference, skoree vsego, isportyat...

 

Может для начала почитать, что в этом NDA собственно написано? Может нет там ничего страшного?

 

Спасибо за отклики.
Сегодня адвокат сказал, что все равно через суд заставят подписать NDA поскольку мое согласие подписать его прописано в Employment Conditions.

 

Судя по Вашим словам, Вы согласились подписать "a confidentiality agreement", а не "any confidentiality agreement drawn up by the employer". Т.е., подписывать какой-нибудь кабальный договор Вы, IMHO, не обещали, а просто обещали подписать какой-нибудь NDA договор. Т.е., Вы можете сами составить такой договор, который, например, разрешает всё и вся, ну кроме, например, упоминания названия этой компании, подписать его, и пусть потом этот работодатель доказывает, что этот договор - не "a confidentiality agreement", который Вы в контракте и обещали подписать.

А через суд заставлять подписать по сути что угодно, что работодатель обзовет "NDA", какими бы кабальными не были условия этого "NDA", - это, IMHO, нонсенс.