Notice period

Всем привет.
Вот мой потенциальный работодатель похоже решил мне что-то предложить и выслал мне предварительные условия контракта... Все вроде ничего, но пункт "notice period" со стороны работодателя мeня немного удивил, всего 1 месяц. У меня сейчас 3 месяца и это, как я знаю, минимум по закону в Дании. Причем со стажем этот срок растет, например, после почти 3 лет работы в одной конторе это срок становится 4 месяца, а после 4-5 лет (точно не помню) 5 месяцев. К тому же, при соращении штата дополнительно дают несколько месяцев "notice period"а и в итоге получается нормальная сумма. Например, при последнем сокращении в нашей конторе давали +2 месяца и в моем случае это было бы 5, но меня не сократили, а ведь кому-то повезло . Знаю, что в некоторых конторах общая сумма доходила до 8-9 месяцев.

Так вот, хотел спросить как с этим обстоят дела в Недерландах, какие законы защищают права работников в данной ситуации?
Если не трудно, поделитесь у кого какие "notice period"ы.
И другой вопрос, если меня контора уволила и этот месяц прошел, как долго я могу оставаться в стране не имея работы?

Заранее спасибо.



<!--EDIT|Dybl|1049913600-->

 

У Вас именно контракт предполагается (т.е. с ограниченным заранее сроком)?

Тогда по закону и должен быть 1 месяц (правда, разорвать срочный контракт в Нидерландах после окончания испытательного срока для работодателя довольно сложно, т.к. надо сначала лицензию на увольнение получить, etc).

Если контракт постоянный, тогда обычно notice period со стороны работодателя в 2 раза больше, чем со стороны работника. Соответственно для работника это, как правило, месяц (т.е. например, если я до 30 ноября успеваю предупредить работодателя об уходе, то с 1 января мы с  ним официально расстаемся), для работодателя 2. Сроки для людей, которые работают 5, 10 и больше лет, увеличиваются, но, по-моему, у каждой конторы свои правила относительно этого, хотя тенденция везде одинаковая.

Если Вас увольняют, а срок для разрешения на работу не закончился, то Вы можете "переоформиться" в другую контору на оставшийся срок разрешения на работу, либо попытаться найти работодателя, который сделает другое разрешение (это может иметь смысл, если первое разрешение было выдано на срок менее 3 лет). Если такой работодатель найден и начал процедуру получения TWV (разрешения на работу), то полиция к Вам претензий иметь не будет.

 

Сейчас на фоне массовых банкротств никаких проблем с увольнениями компании не испытывают, я уже убедился. Постоянный или непостоянный контракт - не имеет значения. И через суд вряд-ли что-либо получится доказать, если стоит вопрос о снижении расходов и таким образом попытки избежать развала компании. Другое дело - деньги, выплачиваемые при увольнении. Здесь конечно есть за что бороться.

 

Спасибо за информацию.
Контракт предполагается постоянный, т.е. без конечной даты, а вот "notice period" как для меня, так и для конторы 1 месяц...
Вообще, как я понимаю, в случае массового сокращения, о чем заметил Дмитрий, должны вступать в силу какие то другие законы и даваться какие-то дополнительные компенсации. Или ничего этого нет, предупредлили, отработал и свободен?

Извините, если уже об этом говорилось в форуме, но я что-то не встречал, от чего зависит на какой срок выдается TWV в моем случае? Зависит ли это от того как долго действителен мой паспорт или еще чего?

 

TWV от паспорта не зависит. В принципе для постоянного контракта он должен быть выдан на 3 года (больше и не надо).

Уволить человека с постоянным контрактом (если только вместе с ним не увольняют весь отдел) все-таки нелегко, особенно если он сам не пойдет навстречу работодателю и не станет ничего подписывать. При увольнении выплачивается компенсация, пропорциональная количеству отработанных лет, после увольнения проработавшие более 4 лет имеют право на пособие в 70% от зарплаты (выплачивается минимум полгода, в зависимости от возраста и трудового стажа), проработавшие меньше 4 лет, но больше полугода - на пособие в 70% от официального минимального оклада (выплачивается полгода).

 

Минимальный оклад - это сколько?

 

С 1 января 2003 года - 1249.20 евро брутто, если старше 23 лет и работаешь 40 часов в неделю. Минимальная почасовая ставка брутто - 7.21 евро.

Минимальный оклад посмотреть можно
здесь, а вот
здесь (на этом же сайте) - калькулятор ww-uitkering (размеры и сроки).

OFF: Дмитрий, так что у Вас с работой? Уже ищете другие варианты или как?..  :huh:

 

А если уволили а никого пока не нашел, а просто ищешь, то как тогда? Как долго можно в таком состоянии оставаться в Нидерландах.



<!--EDIT|Dybl|1049927326-->

 

Работаю пока. Больше увольнять уже некого - осталось минимум разработчиков, руководство и техсуппорт.

Тут знакомому делали WP (ускоренный, из-за увольнения), так директор его компании ездил в CWI по этому поводу - узнавать что да как и когда. Делали этот пермит очень долго, по срокам - ближе к обычному. Более того, как сказали этому человеку в CWI, есть негласное решение правительства новых WP иностранцам НЕ ВЫДАВАТЬ и старые НЕ ПРОДЛЕВАТЬ (за иключением случаев увольнения и редких случаев каких-то особенных скиллсов). Вот такая капуста.

 

Выходное пособие при увольнении с постоянного контракта  - 2 месячных оклада + 1 (1.5 после 40 лет) оклад за каждый отработанный на фирме год (округляют до 6 месяцев).
При массовых увольнениях фирмы с удовольствием доплачивают к вышеперечисленному несколько окладов за увольнение по собственному желанию.



<!--EDIT|hondje|1050068635-->

 

Тимур же писал, что ему сделали. Вроде особых напрягов и не возникло. Еще зависит от локального офиса CWI, наверное.