может быть кто-нибудь что-нибудь посоветует? (простая человеческая алчность :))

Это довольно популярная клауза, но применяется ли она на практике - большой вопрос. Разве только компании не стремно будет судиться из-за этих денег, коль скоро добровольно Вы им ничего платить не станете...

Есть, конечно, вариант, когда они могут удержать эти деньги из выходного пособия, тогда судиться придется уже Вам

 

За последний год на моих глазах произошло несколько увольнений с "разборками". Каждый раз уволенные люди мне говорили, что прописанные условия контрактов и реально действующие очень сильно отличаются. Так что в случае увольнения нужно идти к адвокату и все выяснять. Пусть он читает контракт и все заявления работодателя (они должны быть только в письменном виде и адресованны лично вам). Самое главное ни на что самому не соглашаться, ничего не подписывать и продолжать выполнять свои обязанности настолько аккуратно (с 9:00 до 17:00 или как в контракте положено) насколько можно. Никак не показывать что ты ищешь новую работу, т.е. действовать так как будто ты собираешься продолжать работать на этом же месте.

Т.е. мой совет однозначно - звонить в rechtsbijstandverzekering и идти к адвокату. Контракт больше не читать, а то еще больше надурят.

P.S. Не по теме, а просто к слову. Я что-то все чаще сталкиваюсь с тем что компании (в т.ч. государственные) действуют заведомо незаконно по отношению к частным лицам (сотрудникам и клиентам). Большинство населения не знает своих прав и поэтому соглашается на все что им предлагают.

 

У меня был подобный опыт 4 года назад - я отвалил с одной фирмы на другую в той-же отрасли да ещё с отягощающими. Ходил к адвокату и советовался.
Получается так, что с одной стороны то, что в контракте - это часто просто страшилки, а с другой - если "они" действительно захотят устроить "шоу кейс" - будет не сладко. Придраться могут вообщем только в одном случае - переходе к конкуренту, всё остальное несерьёзно. Потом срок должен быть определён ( 3 года в моём случае)Выход простой - уходя к конкуренту не говори куда уходишь. По голландским законам ты этого им не обязан - прайвиси это, понимаешь. Так что конторе надо ещё знать куда уходишь чтобы начать возню.
Я так и сделал - сказал, что еду домой, в Россию фермером становиться и прокатило. У нас же загадочная русская душа - нам охотно верят. :wasntme-sign:

 

Это Вам повезло, что Ваш бывший и будущий шефы не имели общих знакомых

 

я вот тоже вчитался в контракт, а особенно внимательно в те параграфы, где объясняются мои обязанности по отношению к фирме. забавно получается, например написано, что я год после ухода не имею права заниматься тем, чем занимался на фирме без письменного на то разрешения! то есть программированием? так же написано, что я год после ухода должен быть "доступен" на предмет консультирования "безДвозДмезДно" то есть даром!
и меня особенно порадовало - я не имею права работать или быть self-employed без письменного разрешения фирмы. в связи с этим и вопросик - а если я халтурки на дом беру, ну там сайтик сделать или прогу какую написать, то меня могут за мягкое место взять? или вот скажем предложили мне еще одну работенку по 3 часа вечерами - мне надо информировать свою фирму об этом и просить разрешение? а как же приваси и прочие демократические ценности?? :unsure:

да, и всех с наступившим Новым Годом!

 

2 Xitpij_Laban:

контракт явно чересчур "крутой". По идее, с точки зрения местного законодательства эти требования чрезмерны и страницу с ними можно спокойно повесить на гвоздик в туалете, но... лучше все-таки в процессе заключения контракта элиминировать такие вещи.

Обычно имеется в виду, что год после работы на фирме нельзя работать на прямых конкурентов (т.е. делающих такой же софт для такого же рынка, как и Ваша нынешняя фирма). Пункт о бесплатных консультациях я вижу впервые

 

Чем круче контракт - тем проще из-под него вывернуться. В период бума, 3-4 года назад, стали в большинстве контор по дефолту всякого такого накручивать, что получается, если сам уйдёшь, то только в управдомы.
На самом деле если срок не указан (1 до 3 лет) или лишнего понаписано, то вся клазуля не канает. Я узнавал, так даже в самом хаэре сказали - про-форма.

 

А вы в профсоюз свой позвоните. Тамошний юридический отдел на этом как раз и специализируется.

 

Это я о том, как удобно здесь быть членом профсоюза. Вы в какой сфере работаете ? Я - в образовании. Так как что непонятно с контрактом или зарплатой, звоню в профсоюз. И все, никаких забот, они вам все по полочкам разложат, псьменный отчет пришлют и вашего работодателя потреплют.

 

А пиво положено у них членам профсоюза?

 

Тимур,
поскольку мы с тобой работаем в одной компании, хочу тебе подсказать, что:
а) на моей памяти это правило не применялось. Надо очень сильно кому-то насолить, чтобы возврат потребовали.
б) те отрывки из контракта, которые ты приводишь, явно противоречат друг другу. Если тебя на обучение направляет работодатель, то он не имеет права требовать с тебя возврат. Правило возврата распостраняется только на те курсы, которые заказываются по совместной договоренности. Тут даже к адвокату ходить не надо, по крайней мере, заранее.
И последнее - такие вопросы решаются очень просто. Когда оговариваешь с работодателем, что ты пройдешь курс обучения, задай этот вопрос напрямую "я надеюсь, что вы меня не заставите возвращать стоимость в случае увольнения?" И послушай ответ....

 

Вот это как - раз формальность. Так многие пишут, и все уходят и занимаются по сути тем же. Просто то, чем занимаешься, можно трактовать и шире и уже. Надо как можно уже, и полного совпадения не будет.

 

Re: если я халтурки на дом беру, ну там сайтик сделать или прогу какую написать, то меня могут за мягкое место взять?
yes