Куда девать "свободное время"?

Я думаю, MBA у baolni (и ее китайской подруги) еще впереди.
имхо, девушки курсе на 2м сейчас (а то и на первом )

 

MBA = Master of Business Administration

И чему только этих юных менеджеров учуть в наши дни...

 

ну юрист (или опять не попал?) тогда вам еще вопрос на засыпку - что такое LLM?

а про менеджера я уже нашел - это китайская подданная была на менеджера.

 

В Вавилоне (словарь такой) этот термин за пару секунд отыскать можно

 

как, впрочем, и MBA, наверное о чём и речь...

 

Представляю себе лицо моего участкового врача, которой я лет 8 назад сказала бы : "Дайте больничный на полгодика, перенапряглась я что-то. "
А с водкой у всех отношения, конечно, разные. Каждый расслабляется как может: я это имела в виду. А мне лично водка до сих пор помогает от перенапряга. К счастью прибегаю к этому средству не часто.

 

А можно сказать, что перенапрягся и засесть на год дома. Вот мой бывший сосед тому яркий пример. Через 3 года после развода решил, что моральный дискомфорт превышает все допустимые нормы, и ... опаньки - добрый врач сказал - побудь,милок, с годик дома, авось поможет.
Сосед, замечательный и интеллигентный мужик, кстати,к нему можно было обратиться за чем угодно, начиная тарелками, заканчивая деньгами, имел в это время уже подружку лет на 15 моложе, с которой проводил все свободное время, ходил в рестораны, ездил в Париж и т.д. Вобщем, усиленно боролся со стрессом)) Так что его мотивировка мне была совсем не понятна.
Ну а через год вышел на работу - op therapeutische basis, langzaam opbouwen B)

 

Так это ж не отпуск был, а больничный. B)

 

здесь вот кто-то недавно на форуме спрашивал как бы так уволиться и пособие получать, при условии, что работодатель увольнять совсем не собирается. Так это ж вам реальная альтернатива - пошли к врачу, сказали, что устали работать - и на больничный на годик! И з/п будет капать, и здоровье подправите!

 

Евгений, Вы хотите сказать, что в Го дешевые рестораны? Это по сравнению с чем?

 

Во-первых, предприятие обязано платить работнику то ли полный оклад, то ли 70% от него в случае продолжительной болезни то ли год, то ли два.

Во-вторых, WAO - оно же тоже 70% от зарплаты? А налоги меньше...

 

Было год, с первого января стало 2 - 1й год 100%, 2й - 70.

 

Что-то я слабо представляю, как небольшая компания будет год платить 100% зарплаты такому шлангу, испытывающему "большие моральные нагрузки".
Правила ясное дело правилами, но по-моему здесь они, говоря фразой из "карибских пиратов", more guidelines, than actual rules
Дешевле будет его уволить нафиг.

 

Что значит - уволить? На каком основании? Бессрочный контракт - раз, рекомендации врача- два, освидетельствован bedrijfsarts - три.

 

Многочисленные приводимые утверждения насчет невозможности увольнения с постоянным контрактом - это все из области теории, не имеющей никакого отношения к реальной жизни.
Причин можно найти тысячу - снижение расходов, сокращение штата, реорганизация/реструктуризация и т.д.
Мы это все проходили, уже раза три на моей памяти.

 

Но вы не будете спорить, что сотрудника, находящегося на больничном уволить нельзя?

 

Все возможно, вопрос в том, скока это стоит. Ответ - врят ли дешевле, чем год платить немощному и больному.

 

Имеются ввиду не больные, а "морально уставшие"
Удивительно, у таких "больных" всегда находится неопровержимый аргумент для своей собственной совести и для окружающих ("я не халявщик, я партнер" © ), хотя и так все ясно.