Контракт с физическим лицом

Хотелось бы нанять человека на разовую работу. Можно ли это сделать не заморачиваясь с регистрацией его как работника и платежами во всякие фоны, а просто заплатить ему, а он пусть сам разбирается с налогами? Обязательно ли он должен быть зарегистрированн как юридическое лицо?

 

Все фрилансеры именно так и работают тут - заключают одноразовый контракт с нанимателем и получают оплату по выполнению или как договоритесь. Фрилансеру не надо для этого становиться вашим работником (с платежами в фонды, и т.п.). Ему не надо быть юридическим лицом. Ему даже не обязательно регистрироваться в KvK. Налоги платить, конечно, ему все равно надо, как физическому лицу, но это уже его дела. Остается только вопрос с тем как собрать с вас VAT по этому контракту и кто этот VAT должен передать в налоговую - вы или фрилансер. Этого я точно не знаю для случая фрилансера (без регистрации в KvK).

 

тут есть два момента:
1) НДС - проблема обоих, как работадателя, так и временного работника. легко разрешима - любой человек может запросить НДС номер в налоговой и легко его получить. при этом он имеет право работать в процессе ожидания, в его инвойсе следует так и написать (в ожидании номера для НДС). регистрации в ТПП для этого не требуется. без номера или запроса вы взять его на работу можете, но оплачивать НДС права не имеете. возможно, для разовых работ НДС на заработанные деньги можно перенести на выплату работадателем (должен быть какой-то потолок)
2) если время работы, пусть даже одноразовой превышает 16 часов в неделю, теоретически работник получает право на т.н. fictieve loonverband. на практике это означает, что вы становитесь его временным работадателем со всеми вытекающими последствиями. вероятно, возможны исключения из правила, но это уже лучше уточнить в налоговой службе.

 

Спасибо

 

Ирида, чтобы вы точно были уверены в том, что вас потом не подвесит налоговая инстанция, попросите, чтобы ваш "работник" запросил Verklaring Arbeidsrelatie. Если вы человека назовете фрилансером, то он еще им не станет. Для этого нужно, чтобы выполнились пару условий (времени нет расписывать, можно на сайте в налоговой посмотреть, а еще лучше у UWV).

Eсли же вы единственный "заказчик/работодатель", то вряд ли вам удастся избежать dienstbetrekking (если только речь не идет o начинающем представителе из vrije beroepen).

 

Право не означает обязанности . Чтобы взаимоотношения не попали под dienstbetrekking нужно смотреть не на права фиктивного труд.контракта, a на "обязанности" обычного трудового контракта. Количество часов особо не играет тогда роли (кроме некоторых исключений, типа уборки по дому). Лучший выход из положения - запрос Verklaring Arbeidsrelatie (bij de belastingdienst).

 

постой - попадалово для кого, для фрилансера?
вроде это еще большее попадалово для нанимателя, нет?