Какие ограничения по возрасту есть?

Допустим, я нашел компанию в NL, к-рая согласна мне сделать раб. визу. Я - программист. Какие есть ограничения по возрасту ввозимой тушки?

 

В бОльшую или в мЕньшую сторону ?

 

Думаю, если человек не гениальный ребенок, закончивший универ в 16, то интересовать могут ограничения с большей стороны. Работать в Голландии можно до 65, но в разрешении на работу иностранцу могут отказать после 45, если же будут оформлять, как кеннисмигранта, этого ограничения нет.

 

А чем обусловлен отказ после 45 лет?

 

Законом. Но известен случай, когда второе разрешение на работу для уже работающего в Голландии человека, которому на момент запроса только что исполнилось 45, было получено без проблем. Так что не знаю, насколько сторого этот закон соблюдается, поэтому и написала "могут отказать", а не "точно откажут". Может, в упомянутом случае соль в том, что второе, может, в том, что только что исполнилось, таких подробностей в тексте закона я не видела.

 

Елена, а не разъясните поподробней про этот закон, поскольку Вы в теме.
Какая-то подоплека или логическое обоснование должны быть у этого возрастного ограничения?
И это относится только к иностранцам или у голлландцев тоже статус работника до 45 и после отличается?

 

Я написала все, что знаю на эту тему. Даже ссылку я вот так сходу сейчас не дам, надо искать, и вы сами можете ее найти, скорее всего, за то же время. В последний раз я видела это на сайте экспатики, год или два назад, случайно наткнулась, мне это было уже не надо. Изначально мне еще в 2001 первый работодатель прислал английский перевод всех касающихся меня законов, когда меня нанимали.
Никакого обоснования в текстах, которые я читала, не было. Могу только сама предположить, что писалось это под гастарбайтеров, занимающихся физическим трудом. Но про какие - то исключения для работников умственного труда упоминаний тоже не было.
Что касается статуса всех работников после 45, могу только сказать, что некоторые работодатели ведут такую дискриминационную политику, проводят, например, для 45+ дополнительные аттестации, якобы для того, чтобы повышать эффективность. Но это в основном в больших конторах с раздутым отделом кадров, которому надо оправдывать свое существование. О какой - то законодательной базе для такой кадровой политики я не слышала.

 

как меня учили на уроках по трудовому праву Arbeidsrecht, по закону как раз никаких ограничений нет и быть не может. если только речь не идет о службе в армии или т.п. все что попадает под подобные ограничения, называется leeftijdsdiscriminatie.
НО это , естесно, теоретически, а практически, также как и все остальное, к чему можно прицепиться лишь бы не взять (пол, национальность, длинные/короткие ноги, блондинка/брюнетка и др и пр

вообще-то, есть , конечно, же спец. сайт:
http://www.leeftijdsdiscriminatie.nl/ , там вам помогут!!! <_<

Onze website meldt regelmatig klachten over leeftijdsdiscriminatie. Zonodig verwijzen wij klagers naar organisaties die hen verder kunnen helpen.

а если вы наберете в гугле leeftijdsdiscriminatie, то вывалиться еще целая куча на эту тему, например,

http://www.leeftijd.nl/

 

Вы меня специально провоцируете на поиск ссылок на закон про ограничения?


https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk...ng/aanvragentwv

Overige vereisten

De werknemer moet huisvesting hebben, op redelijke afstand van zijn werk. De buitenlandse werknemer moet ook ouder zijn dan 18 en jonger dan 45 jaar.