Gap Gemini снижает зарплаты (в телеком-секторе)

Cap Gemini kort salaris van medewerkers
IT-консультанты Gap Gemini Ernst & Young (GCE&Y) собираются снизить зарплату ряду сотрудников. Примерно 5% персонала (от 250 до 300 человек) будут получать где-то на 10% меньше  ???

В первую очередь пострадают сотрудники, занятые в секторах, в которых в настоящий момент предложение превышает спрос, например в телеком-секторе.

Планы CGE&Y соответствуют установке предприятия на индивидуальную оценку каждого сотрудника.

Согласно директору Wesselo, сотрудники могут опротестовать снижение зарплаты, но большинство из них хорошо знают свою "рыночную стоимость".


Het Financiele Dagblad пишет об этом чуть более подробно. Как сообщает газета, директор Wesselo также заявил, что благодаря принятым мерам предприятию удалось избежать замораживания зарплат, и, более того, в конце года ожидается повышение зарплаты у значительно большего количества сотрудников, чем пресловутые 250 - 300 человек.

Говоря о критериях, которыми руководствовалась администрация, решая, кому же урезать зарплату, директор заметил, что если сотрудник, "стоимость" которого выше "рыночной", имел другие веские причины (например, необходимость выплачивать большую ипотеку), то зарплата ему, скорее всего, снижена не будет.

Wesselo признает, что для сотрудников участвовать в беседах о снижении зарплаты будет не слишком приятно. С другой стороны, с людьми, с которыми предприятие не собиралось бы продолжать отношения, таких бесед и не предполагается.

CGE&Y - первое в Нидерландах IT-предприятие, решившееся на снижение зарплат. CMG, например, решает эту проблему по-другому, направляя "вышедших из моды" сотрудников на переучивание. Понижение в должности пришлось пережить только некоторым сотрудникам из числа менеджеров. С другой стороны, ряд сотрудников, для которых пробелы в навыках и опыте были слишком большими, в прошлом году были просто уволены из CMG. Особенно это коснулось филиалов в северной части страны.



<!--EDIT|Anna|08 Янв.  2003,11:16-->