Финансы (30% rulling)

Я приехала в NL 2 года назад по нерабочей визе, как жена к работающему мужу. Прав соответственно на работу и все остальное не было. Здесь родился ребенок. В России остался действительный контракт с предоставлением декретного отпуска. Я научный работник, по случайному стечению обстоятельств получивший здесь временную работу . Из соответствующих бумаг от работодателя – Университет – узнала о возможности подачи на 30% руллинг, что и сделала. Но в руллинге было отказано на основании моего нахождения на территории страны до получения работы, т.к. это означало, что я являлась доступным работником на Голландском рынке труда. Была ли у кого-нибудь похожая ситуация? Подскажите есть ли шансы оспорить такой отказ?
Заранее спасибо за любую инфо

 

Мой знакомый получил рулинг после 4-х лет работы в Го при переходе из одного университета в другой.

 

ИМХО ключевым моментом тут является причина приезда в страну. Если приехал на работу, то даже не смотря на то, что первый работодатель не подавал на рулинг при переходе к другому есть шанс его получить на остаток от начальных 10 лет, т.е. в случае вашего друга на 6 лет. Хотя шансы очень маленькие.

Если же человек вьехал в страну по другой причине, а позже пошел работать, то получить рулинг в этой ситуации почти не возможно. Т.е. по правилом нельзя, но может повезти с бюрократом, который не станет проверять дотошно документы, а тупо подмахнет их и все.

Но если попался буквоед и уже дал отказ - шансов его оспорить ИМХО нет. :endesaccord5:

 

а на первой работу у Вас уже был рулинг? Мне кажется, Стас прав - они судят именно по причине ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО приезда в страну.

 

Я не специалист по правовым вопросам, но рассуждая с точки зрения чиновника прихожу к выводу, что давать 30 рулинг в этом случае нельзя.
Иначе все студенты, устраиваясь на работу будут этот
рулинг требовать. А это огромное число людей.
То же самое относится и к другим категориям людей, за
исключением одной категории.

Такое разрешение может быть выдано только ограниченному
количеству людей, а именно специалистов, которые были
приглашены из-за рубежа в связи с тем, что местных
специалистов не было найдено.

 

Немного не по теме, но все же вопрос - куда работодатель должен подавать документы для того, чтобы рулинг запросить?

 

Я бы еще добавил, что временной фактор очень важен.
То есть то что происходило пару лет назад сегодня
уже относится скорее к истории.
Правила стали строже, а может чиновники злее :blink:

 

Это совсем другой случай. Переоформление рулинга на 99% гарантировано. Я знаю людей, которые по 5 раз рулинг переоформляли.

Главное его получить 1-й раз, а вот как раз для этого ты должен быть приглашен в страну работодателем. Если ты вьехал по другой причине, а уже потом получил работу - это практически гарантированный отказ.

 

Есть пример, опровергающий это утверждение, когда 30% рулинг был получен после въезда по партнерской визе. Но это было в 2001 году.

 

Пойти на сайт belastingdienst - там в контактах найти телефон налоговой для иностранцев которая в Heerlen позвонить туда и узнать.

 

Ань, если помнишь я в самом начале сказал - если повезет и чиновник не проверяя документы даст рулинг - это возможно. Но если уже отказали - апеляция ни к чему не приведет ИМХО - там документы всегда дотошно проверяют.

 

Зависит от того, как отказали и кто отказал. Могут, например, попросить документы дослать, так сказать, подкрепить кэйс. Если же отказал сам работодатель - тогда это почти безнадежно, так как без доброй воли работодателя ничего не получится (30% рулинг выдается для связки работодатель-работник, а не просто для работника).

 

Есть другой пример с 2003 года, получения руллинга, при том, что в карточке стоит основание приезда - воссоединение семьи. Называется кто как умеет.

 

Для получения рулинга должен быть опыт работы по специальности (на которую собственно тебя берут) минимум 2 года. Для этого и прикладывается СВ.

 

Вообще-то, подразумевается, что человек начинает работать после получения диплома...

 

Спасибо всем за информацию.
Как я поняла, шансов отбить руллинг в моей ситуации нет.
Хотя все пункты положения о 30% руллинге присутствовали: и стаж более 5 лет и письмо от работодателя о моей "уникальности" отсутствующей на голландском рынке труда, но не было физического въезда из-за рубежа. Это была не моя ошибка, как я сейчас понимаю, а просто безразличие работодателя. Меня попросили не выезжать из страны, т.к. это могло облегчить административные формальности (позиция висела в воздухе 2 года). Таким образом, мне просто заменили мою ID, ничего не позволяющюю делать, на ID, позволяющую работать, .
Значит все зависит от способа оформления разрешения на работу, а не от цели приезда в страну, т.к. в самом законе о руллинге ничего не сказано о том, что ты не имеешь права в момент устройства на работу находится на территории Голландии. Правильный ли это вывод?!

 

Re: Правильный ли это вывод?!
Вывод неверный. Вот как бывает - сначала в аспирантуре, потом на одной фирме, а потом третий работодатель запрашивает 30% и вот он - в кармане!

 

Dear Marshall, а можно ли расшифровать этот комментарий? Получается, что руллинг дается или не дается в зависимости от факторов отличных от юридически прописанных в законе...