Collective redundancy и временный контракт

Форумчане, возник следующий вопрос - на который не могу найти ответа в гугле.

Допустим голландская компания решает провести коллективное сокращение и получат на это все подтверждения. Имеет ли она право уволить сотрудника на временном контракте, но с существенным оставшимся сроком действия этого контракта (свыше полугода)?

 

А что в Вашем контракте в пункте Opzegtermijn написано?

А вообще навскидку - конечно. Вы же сами написали, что они "получат на это все подтверждения" (если UWV даст зеленый свет - то всё ок).

 

Из опыта - при массовом сокращении (но не банкротстве с полной ликвидацией), временные контракты не продлевались, но всем давали доработать до конца контракта. Читала документ, который фирма посылала в UWV с полным списком намеченных к сокращению. Все с временными контрактами там были, и датой их сокращения стояли даты окончания контрактов. Информация 2014 года. Всем, кто был в списке на сокращение были выданы копии этого документа вместе с формами оповещения для подписания или заявления несогласия в UWV.

 

+1, так было и раньше, и не думаю что что-либо поменялось.