Типичный рабочий контракт в НЛ

поздравляю (хтя я не знаю, что такое "сфер")

это нормально. 72 часа работать не попросят, но во время запарки будут ожидать, что сначала фикс, а потом домой.

competition clause - это всегда. Только это значит несколько иное. Вам запрещено не заниматься подобным бизнесом, а заниматься бизнесом с клиентом работодателя.

Отдельный запрет: будучи наёмным сотрудником вам разрешено заниматься своим бизнесом только с одобрения работодателя. Хотите заниматься бизнесом - пожалуйста, но придётся уволиться или договориться.

 

Я сисадмин, oncall - обычное дело, но в моем случае оплачиваемое.
В вашем случае звучит достаточно "конским" условием.

--- Сообщения объединены, 11 янв 2016, дата первого сообщения: 11 янв 2016 ---

"офер", я думаю.

--- Сообщения объединены, 11 янв 2016 ---

Да, вполне типично. Реальных жизненных случаев обращения работодателя в суд по этой причине я не видел, не слышал. Но слышал, что суд в таких случаях принимает сторону работника.

 

Простите, опечатка, имелся ввиду офер.

Спасибо, я вас понял.

Про клиентов это вполне логично, я согласен, оговорено в пункте b) ниже.
Но меня смущает формулировка пункта а).
Открывать бизнес я не планирую, но вот вероятность сменить работодателя вполне допускаю по окончании контракта.
to work for such a business - правильно ли я понимаю что это employment в том числе?

 

могу сказать что слышал о таких "судах". Суд не всегда принимает сторону работника (хотя, конечно, чаще всего именно в это хочется верить) но и условие на самом деле не такое уж очевидное.

* речь идёт о том, что бы вы не уводили клиентов от них, уходя по собственной инициативе. Во всех других случаях действительно, едва ли что-то с Вами будет судиться и тем более суммы типа 10.000 (иногда даже суммы за каждый день нарушения) там написаны только что бы напугать.

За большими подробностями - лучше спросить практикущих юристов - хотя конечно помните что те заинтересованы в обращениях - это их хлеб.

 

Пункт а действительно странный. Юристы перестарались. Уволиться и найти другую работу никто запретить не может. Разумеется, если уволиться сразу по прибытию, то компания вправе выставить счёт за переезд.

 

Только, если такая компенсация записана в контракте.

На пример, амазон в Ирландии такие условия указывает, Букинг.ком - нет.

 

Счет за переезд не оговорен в контракте как и порядок досрочного расторжения.

P.S. фирма обязуется оплатить только затраты на оформление визы.
Перелеты, первичные жилищные расходы, страховки все за мой счет, сказали что может разве что дать первую зп авансом
Вроде как выглядит не очень радужно, но с другой стороны фирма маленькая, может у них нет на это ресурса.

 

Я на таких же условиях переехал, первый год будет время осмотреться, в том числе и на рынке труда.

 

Хочу приехать с женой (пока еще девушкой, планировали на весну, но тут такое ), она тоже девелопер, если найдет работу, то по доходу будет вообще без напрягов жить.

Она будет иметь пермит на работу, но он будет ровно до конца моего контракта, насколько я понимаю.
1) Какой, вероятнее всего, ей предложат контракт, сразу бессрочный? Или наоборот, работодатели боятся брать человека который меньше чем через год может стать недоступен?

 

Отлично, спасибо!

 

Скорее это от нее зависит и от компании, а не от вас. Если сработаются за год, а у вас тут не заладится, нормальная компания и ей кеннисмигрантство оформит.

Если она толковый разработчик и в состоянии сама себе найти тут работу до приезда, имеет смысл вам приезжать раздельно по двум не связанным рабочим визам. Тогда у вас двоих будет рулинг.

 

У меня были мысли, что на месте будет проще найти работу, выбор работодателей больше и зарплату можно поискать хорошую, которая пусть и без рулинга будет почти такой же, которую предлагают минимально кеннисмигранту без синьорских скилов.

 

На месте работу найти конечно проще, особенно с учетом того, что у нее будет рабочий ВНЖ. Но рулинг - это примерно лишних 500 евро в месяц в течении 8 лет, причем он сохраняется даже при смене работодателя. Так что может быть и стоит попробовать сначала поискать работу кеннисмигранта.

 

Господа. Можете подсказать на что стоит обратить в контракте с голландским работодателем.
Меня например смущает что в контракте стороны описаны как-то очень коротко. Работодатель только названием, я, как работник тольк по имени и дате рождения. Это нормально? В России просто много чего пишется.
Потом в контракте указан Collective Bargaining Agreement (CAO), как я понимаю там много чего прописано. Попросил почитать, но мне не дали, объяснив что его сейчас рассматривают в профсоюзе, а вот как рассмотрят и утвердят, то бла бла бла...
В черновике договора, в одном из пунктов было такое уточнение "When commencing new employment agreement as of …..2017, the annual salary will be increased based on legal requirements according to the Dutch legislation terms for wages of Highly Skilled Migrants. "
В чистовом варианте этого уточнения нет. Может быть это нормально, но, честно говоря, меня это смущает.
Вообще в контракте подозрительно мало (ну с моей точки зрения) что написано. Нет например упоминания про отпуск, про больничные, про процедуру увольнения. Нет прав и обязанностей сторон. Возможно я зря волнуюсь, но поскольку это мой первый контракт с голландским (да и вообще с иностранным) работодателем, то хочу узнать как можно больше.
Буду рад, если кто-то подскажет мне на что обратить внимание, а на что можно и забить.

Спасибо!

 

У меня вводная часть контракта короткая: имя компании с адресом и мое имя с адресом.

В Нидерландах КЗоТа нет. Каждая отрасль (профсоюз) имеет свои договоренности с работадателями, что и называется СAO.
Вот вам линк на CAO Металэлектро http://www.romcao.nl/stream/ca-metalektro-2013-2015-intpdf.pdf
Почитайте, там документ на 180 страниц. Там описаны все интересующие вас вопросы.
Профсоюзы долго и упорно бодаются с работодателями за каждный пункт СAO.

Удачи!

 

Ох нифига ж себе.
Спасибо за ссылку. Я правда не уверен что это CAO мне подойдет, я все же, как я понимаю, из другой сферы деятельности - IT и телеком. Но думаю что многое будет похоже. Так что спасибо. Буду изучать.

Кстати, если есть профсоюзы, то, как я понимаю, должны быть и профсоюзные сборы. Можете подсказать, хотя бы примерно, сколько на это будет уходить и как вообще происходит уплата взносов?

 

CAO засисит не от профиля вашей работы, а предприятия.
У нас работают SW инженеры, но так так предриятие техническое, то оно подпадает под CAO Металэлектро.
Я не нашел ICT CAO на английском, но в целом они мало отличаются.
Вы можете, и это желательно сделать, попросить прислать вам английскою копию действующего CAO. Или узнать к какой именно отрасли относится предприятие и найти CAO самостоятельно.

Вступать в профсоюз не обязательно. Я в нем не состою, так что не могу сказать какой уровень взносов.

 

А если работник не вступает в профсоюз, то как будет распространятся действие САО на него. Это же одно из другого следует по логике. Или я не прав?
Просто в России сейчас по факту нет профсоюзов, во всяком случае я про них не слышал.