Рекрутинговое агентство предлагает уволиться...

Доброго дня!
Ничего подобного на форуме не увидел, поэтому создаю отдельную тему.
Полтора года верой и правдой трудился в одном агентстве, которое отдало меня в аренду в неплохую фирму. Ничего не предвещало беды, уже был составлен график работы на начало следующего года, спланирована жизнь, отпуск совместный с супругой и даже выкуплены билеты... И вот на днях звонит сотрудник агентства и сообщает, что "неплохая фирма" отказывается далее сотрудничать с нашим агентством, я дорабатываю последнюю неделю и после нового года для меня работы нет.
Немножко это меня удивило, так как месяц назад мне продемонстрировали положительную характеристику от нынешнего работодателя и повысили зарплату... То есть я понимаю, что проблемы возникли на уровне Агентство-Работодатель (жадность скорее всего ), а "крайними" остались работники.
Но и не в том даже дело, я понимаю что в жизни и в бизнесе всякое может произойти... Удивила просьба уволиться по собственному желанию с 31 декабря, хотя мой контракт заканчивается в середине февраля.
Я не подкован в этих вопросах, вот уже собрался даже писать письмо в профсоюз FNV... Да и впервые у меня такое в жизни...
Мне, с моим обострённым чувством справедливости внутри, кажется что если сами "накосячили", то ну никак низзя всё перекладывать на плечи работников, которые трудились не покладая рук))
Я абсолютно не переживаю по поводу работы, её валом, к сожалению у нынешнего работодателя наблюдается сезонность (продукция сельского хозяйства) и ближайшие три месяца работы у него просто оооочень мало, обычно мы в это время работали по полмесяца... Поэтому вопрос только в том чтобы где-то перекантоваться месяца три.

Вот и возник вопрос, можно ли "родному" Агентству сказать мол, так к вам привык, что и увольняться не хочу и не буду, ну чтобы они понервничали чуток и подумали что со мной делать до середины февраля, ведь у них для меня работы нет... А до февраля я б с удовольствием и отдохнул,- год был весьма тяжёлым и финансово успешным)))
Ах да, для полноты картины напомню, что я работаю простым водилой TIRа

 

Да, у меня польский паспорт.
Благодарю за поддержку. Обязательно плюну)))

 

Зависит от того, что написано в Вашем контракте по поводу opzegtermijn. Часто это не больше 2 недель через агентство.
Тогда факт даты контракта до февраля роди не играет. Если opdrachtgever (читай - компания, где Вы физически работаете) сообщает, что в услугах больше не нуждается, то это уведомительный срок и до свидания.

 

Перечитал контракт, ничего подобного не прописано.
Да в общем то и "бодаться" с агентством не хочется... Лично мне это не нужно, но как-то же нужно их "приземлить",- работникам, у которых контракт до конца года, вообще не позвонили и не сообщили о сложившейся ситуации. Ну нельзя так!(

 

А вы член профсоюза?

 

Вообще то нет, как-то всё откладывал, откладывал и наоткладывался)
Но они помогают и сторонним людям тоже.

 

Из личного опыта.
Профсоюз НЕ помогает в первые 3 месяца членства.
Профсоюз НЕ помогает в конфликтах, возникших ДО вашего членства.
Я член двух профсоюзов AOB & FNV (последний идет бесплатным бонусом к членству общества учителей современных иностранных языков). В свое время первый мне отказал в помощи по причине отсутствия 3 месячного членства, членом второго я была давно и они мне помогли советом по телефону.

Удачи вам в решении вашего вопроса.

--- Сообщения объединены, Dec 16, 2019, дата первого сообщения: Dec 16, 2019 ---

А зачем вам их приземлять? Если вас все устраивает, советую не обострять отношения.
Когда я в студенчестве работала на фирме через бюро по трудоустройству у меня был похожий случай. Обещали что в декабре будет работа, я даже поездку к родным отменила, а через нелелю говорят:" праздники и работы не будет". В конце января опять позвонили и позвали на работу.

 

Благодарю за информацию.
Подумаю как поступить... есть ещё время.
Конфликтов не люблю но и в невыгодной ситуации оставаться не хочется.

 

А пойти к начальнику и спросить, что раз такая ситуация с агентством, не хотят ли они заключить с вами контракт на прямую?

 

Или пойти к начальнику спросить, с киками агенствами они будут работать в следующем году? Если вас устраивает зп и коллектив и проблема лишь только в оформлении.

 

Вы обе не в курсе. Большим компаниям очень выгодно иметь определенное число работников через бюро по трудоустройству. Если нет работы- звонишь в бюро и говоришь, что в ближайшие 3 недели работы нет и работников не присылать. А когда у них работы полно, то можно и немного больше работников заказать на пару недель-месяцев. А если человека взять на контракт ему ведь стабильную зарплату, отпускные пенсионные и другие отчисления платить надо....

 

Конечно в курсе. Но судя по первому посту, человека хотят оставить. Те есть шанс взять в штат на месяц. Да платишь пенсионные, но не платишь агенству.
niet geschoten is altijd mis

 

Ты знаешь как трудно уволить работника на контракте? А из uitzend bureau просто сказал что нет работы и все.

 

Читайте внимательно условия контракта. После определённого времени работы на посредника, они обязаны ( в большинстве случаев) выплачивать работнику зарплату даже при отсутствии работы и пытаться его трудоустроить в другое место.
Вариант 2: если нынешних работодателей Вы устраиваете, говорите с ними о возможностях контракта напрямую. Им ничто не мешает, в принципе, взять Вас на годовой контракт, причём два раза.

--- Сообщения объединены, Dec 17, 2019, дата первого сообщения: Dec 17, 2019 ---

Контракты бывают разные. До постоянного возможны варианты.

 

Да. Но агентство тогда должно брать на постоянный контракт. Но не об этом речь. Если работником довольны, и дела идут хорошо, то могут дать контакт на год. Им сейчас искать человека и его обучать. Это около 2х месяцев. Могут и на пол года на прямую дать. А ТС может найти что другое. Я просто советую попробовать

 

Часто из бюро уйти к их клиенту напрямую нельзя, контракт между бюро и клиентом это запрещает или требует откупных.

 

В зависимости от того, что прописано в контракте, тем более, что посредники предлагают уйти по собственному, а контора довольна работой. Не вижу препятствий спросить о возможностях продолжить работать без третьих лиц.

 

Ой, сколько сообщений! ))))

Всё вы верно пишите...

К начальнику, с просьбой взять напрямую, подходил. Полтора года работы - маловато... Обычно он переводит на прямой контракт парней, которые лет пять проработали, либо переехали в Го на постоянку.
Так что дело времени...

Тоже думаю в другое агентство перейти, от которого много коллег тут же трудится, уже провёл позитивно переговоры с ними.
Проблема только в сезонности работы (продукция сельского хозяйства в основном), до конца марта работы ооочень мало, новых людей не берут, а постоянные работают в пол силы. Ну а потом работников просто не хватает, вот агентства и спасают.

Так что весной будет всё замечательно, а пока вынужденный отпуск... Не так и просто в канун Рождества найти толковую работу.)

Поэтому сам увольняться не буду как просят в агентстве, подожду до середины февраля пока не закончится контракт. Пусть ищут работу для меня, а я с семьёй подольше побуду.

Даже вот шальная мысль возникла,- я никогда не выходил на больничный...

 

Тем, кто уходит по собственному, не положено WW. Можно подписывать согласие на увольнение только если там значится, что оно по инициативе работодателя.