Конец контракта и юр. страховка

Весной закончится 2й годовой контракт. Есть вероятность, что контракт не продлят. У фирмы дела не очень и затягивают пояса как только могут.

Отношения с работодателем нормальные, но появились мысли завести юридическую страховку на случай "плохого поведения" конторы.

Мысли? Советы?

 

это смотря что подразумевается под "плохим поведением" конторы. Если работодатель просто не предложит новый контракт после завершения 2го годового, то тут юр.страховка врядли чем-то сможет помочь. Надо ещё понимать, что юристы, подписанные через юр.страховку, сильно стараться не будут. Проконсультируют конечно, и в суде будут представлять интересы, если потребуется, но креативить в переговорах с работодателем особо не будут.

 

плохое поведение-это непродление контракта?
Если это, то они в своем праве новый с вами не заключать, юридическая страховка вам тут не поможет.
Другое дело, что многие ее имеют на случай, если таки нужно будет..

--- Сообщения объединены, Oct 19, 2019, дата первого сообщения: Oct 19, 2019 ---

Она деньгами выплачивает, если своего адвоката хочешь, но там ограничение по сумме.
(у меня тут знакомый, регулярно на центральном тв появляющийся по теме конфликтов с работодателями, специализируется по гос.службе, так шо я знаю куда идти , если что)

 

Это вот да, хорошая опция, когда знаешь конкретного адвоката, готового за тебя биться. Где бы только найти такой рейтинг адвакатов по уровню "заточенности на успех для клиента".

 

Без понятия: по выигранным делам, газетным заметкам, знакомым, коллегам и т.д.?
У меня просто так звезды сошлись, что мы уже годами на вечеринках вместе тусуемся и он сейчас постоянно в телеке на нед 1 торчит. Ну и по здешним делам колег я знала, что он делами занимается и так на весь Север страны.
Могу его завтра спросить, если увижу (в этом году вечеринки официальной нет на др друга, но вдруг пересечемся) как и где.

 

До весны время есть. Если сейчас заключить страховку, я думаю, это не будет рассматриваться, как конфликт, возникший до ее заключения.
Но непонятно, что Вы рассматриваете, как конфликт/ плохое поведение. Если работодатель не продлит контракт, то это не конфликт. Другое дело, что если Вас не уведомят о том, что контракт продлевать не будут, то подразумевается, что Вы со следующего дня работаете далее на автоматически продленном контракте на прежних условиях.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/contractverlenging/