Закрытие ZZP

Mits zij niet verplicht is
По этой же ссылке
Там тебе в примере и фин.адвизеры и адвокаты и нотариусы, кому она по закону обязательна

 

и поэтому готовы заплатить застрахованному подрядчику чуть больше, чем не. ровно, чтобы покрыть его доп. расходы. работать на себя всегда выгоднее, чем на кого-то. об этом перекосе много пишут последнее время.

 

Кому как. Все зависит от рода деятельности.
Мне сейчас школа оплачивает арбо врача и арбо психолога.
Неделю была на полном больничном, а сейчас по своей иництативе хожу только на педсоветы. В слелующем школьном году предложили целый год отдохнуть и меньше работать за ту же зарплату.

Кроме того, школа платит пенсионные отчисления и бОльшую часть aarbeidsobgeschiktheidsverzekering.

А работала бы я на себя и заболела, то это были бы только мои проблемы.

 

Кстати, у нас ставка 25 часов в неделю, а коллега, работающий через uitzendbureau ввкалывает в 3 школах в сумме 35 часов.

 

ZZP еще свой отпуск должен сам оплачивать, не забыть взять в расчет тарифов.
А так, то пишут, что у них почасовая оплата вверх пошла.
https://uurtarief.tips/nl/zzp/uurtarieven-zzp/bouw/wat-verdient-een-zzp-in-de-bouw

 

но может выбирать своё рабочее время - тоже плюс. В принципе, нужно смотреть, что важнее: свобода и деньги или соц обеспечением и уверенность в завтрашнем дне.

 

я думаю, что надо смотреть как работают через uitzendbureau.
У нас несколько лет через него несколько человек работали. Платили за них много, они получали мало.
Недавно у нас объявляли "амнистию" для тех, кто много лет через них у нас работал, предложили желающим постоянный контракт.
Спрыгнули оттуда все, 100%, еще и торт выставляли за этот контракт.
С другой стороны, через detachering один товарищ работает сейчас. Его устраивает. Но он там в каком-то совете участвует и пока молодой опыта на разных предприятиях набирается. Ну и зарплата у него более, чем приличная.
Короче, все индивидуально

 

-Налоговая будет оценивать каждый конкретный год на предмет "вы предприниматель или работник?" (соответствие условиям 1255 часов и более 50% дохода)
-если бегать туда-сюда с тем же работодателем-заказчиком - это будет считаться fictieve dienstbetrekking = доплатить все налоги
-закон VAR-DBA-OPT/OUT-или что-то еще все равно введут

ЭМЗ всегда выгоднее, чем Лоон для обеих сторон по налогам. По остальным критериям - аля надежность, защищенность, статус и т.д., тут каждый решает сам.

Явные выгоды для ЭМЗ =
- возможность списывать расходы (мобильный, поездки, ужин с клиентом, лептоп и т.д.)
- 14% от прибыли выведены из под налогов (условия - только регистрация)
- 7280 евро в год (условия 1225 часов+50%) выведены из-под налогов
- 2123 первые 3 года при наличии п.2 выведены из-под налогов
- возможности доп.уменьшений налогов (опционально)

Выгоды для работодателя = отсутствие обязательств по больничным, никаких соцотчислений (в районе 25% от брутто зпл)

 

раньше было требование, что клиентов должно быть не менее 3х в год. И от одного клиента должно приходить не более 75% годового дохода. Сейчас это, вроде, как не совсем обязательно (не знаю как это собирается контролировать налоговая)

 

никто не запрещает работать долго, но надо работать и с кем-то ещё

 

Здесь пишут: "... als u zich houdt aan onze richtlijnen (min. 3 opdrachtgevers, grootste max. 70% van de werkbare uren) dan zult u geen problemen krijgen ...". Минимум 3 заказчика, из них на крупнейшего приходится максимум 70% рабочего времени.

 

нельзя.
Ищите других заказчиков. Необязательно в этой же сфере. Главное - чтобы можно было выставить официальный счёт и они его оплатили.

 

я устал, сдаюсь...

 

Спросите уже налоговую напрямую.

 

Tussen een ZZP’er en een eenmanszaak zit eigenlijk helemaal geen verschil. Als ZZP’er moet je je namelijk inschrijven bij de Kamer van Koophandel als de rechtsvorm eenmanszaak.

http://www.lancelots.nl/starten/veelgestelde-vragen/freelancer-versus-eenmanszaak

 

ZZP = zelfstandige ZONDER personeel

 

неверно
ZZP - zelfstandige zonder personeel - самостоятельный без персонала
ZZPer всегда один.

 

почитайте поверхам по вашим вопросам
https://nl.wikipedia.org/wiki/Freelance

 

Вам нужен совет? Вот он - открывайте ЕМЗ (он же ЗЗП) и работайте.
решайте проблемы по мере их поступления. Пока проблем нет. И закон про 70% и 3 работодателя отменен, а новый еще не принят.
Откладывайте себе на болезнь, отпуск и пенсию.

 

Закрыть такое просто, как и открыть