Вопрос об увольнении

Добрый день, прошу совета, чтобы разобраться в ситуации с работодателем.

Есть постоянный рабочий контракт на работу в торговле (место работы магазин) и 3 года работы опыта в этом месте.
По личным причинам попросили работадателя отпустить в отпуск за свой счет (onbetaald verlof) на два месяца в декабре и январе. Работодатель ответил отказом, сославшись на нехватку работников и что декабрь очень загруженный месяц в плане работы.

Личные причины не касаются ухода за родственником или беременности, но все же имеют важное значение для меня, поэтому думаю увольняться с декабря.
Срок уведомления об увольнении один календарный месяц.

Вопрос: может ли работадатель не принять и отказать мне в заявлении об увольнении и как тогда быть? Возможно ли такое в принципе в НЛ?

 

Нет.

 

Это значит, что подав заявление об увольнении сегодня, вы будете "свободны" не 15 октября, а 1го ноября. Имейте это ввиду.

 

А откуда эти 2 недели добавились?

 

Спасибо, я понимаю, что это должен быть календарный месяц с 1 по 31 число.

План уволиться на 1 декабря, то есть фактически я могу подать заявление до 31 октября.
Если подам заявление сейчас, то получается даже 2 месяца до ухода, что может и лучше.

Вот интересно, были ли такие ситуации, когда работадатель не соглашался с поданым заявлением увольнения, ведь все равно ясно, что человека не получиться "привязать"

 

Календарный месяц (по крайней мере, в Нидерландах) - с первого числа месяца до последнего. То есть отработка в один календарный месяц = отработать до конца нынешнего месяца + весь следующий месяц.
Но всегда можно использовать непогашенные отпускные дни и уволиться раньше, мирно обговорив это с начальством.

--- Сообщения объединены, 16 сен 2022, дата первого сообщения: 16 сен 2022 ---

Нет, работодатель не имеет права задерживать работника больше положенного по закону срока уведомления.

 

Но часто в контракте пишут какие-то средневековые ограничения по работе на конкурентов либо вообще на кого бы то ни было, слегка напоминающих конкурентов. Вот от этого тяжелей отмазаться.
Хотя для продавца в магазине это врят ли применимо.

 

У меня в каждом моем рабочем голландском контракте было прописан пункт про работу на конкурентов после ухода. Где-то был написан четкий запрет работать 1 год на прямых конкурентов (с перечислением оных). А где-то было написано очень размыто - типа, "на любую компанию, работающую в этой финансовой или информационной области". Такие запреты голландский суд посылает в сад на раз, читал что было много таких прецендентов, ибо широкое трактование ограничений больше похоже на запрет на профессию. В Италии ничего не было такого в контракте, зато срок уведомления был аж три месяца! Сейчас в контракте больше написано про защиту данных, к которым я, по ходу профессии, имею доступ.