Влияние COVID-19 на рынок труда офисного планктона

А вот что думает коллективный разум по поводу долгосрочных последствий ковида на рынок труда офисного планктона (какого здесь большинство, включая меня).

Раньше ходить в офис было практически обязательным. Ковид показал, что и без хождений в офисы бизнес продолжает развиваться.

Компании начинают адаптироваться. Например

• Atlassian has announced its global staff of 5,700 will be allowed to work from anywhere in the world, in a new policy announced in advance of its annual summit.
• Workers will be expected to come into the office four times a year, though most have said they still plan to attend in person 50% of the time.

Очень скоро все поймут, что при таком подходе не обязательно нанимать кого-то на голландскую зарплату, а можно нанять на польскую, раз всё равно удалённо работает. В нашей канторе этот процесс и так уже шёл, но сейчас пойдёт еще быстрей.

Господа программисты, вас это, например, не беспокоит?

 

У поляков сейчас (последние годы) подЪём, там голландскими зарплатами уже мало кого напугаешь. А вот в сторону Бангалора маятник опять качнется, если, конечно, там вся страна не вымрет после купаний в Ганге.
Но да, тренд на перенос производств или разработки в более дешевые страны есть и ковид его только ускорил. Тем паче нематериальные вещи, типа софта.

 

У нас пока не получилось европейцам сидеть у себя дома скажем в румынии или болгарии. Конфликт выплат соц страхования.

 

бангалор не волнует совсем так как никто в своем уме не отдаст им критический функционал для бизнеса в разработку/поддержку учитывая особенности их работы
разработчики с восточной европы уже работают активно на рынке, там никаких новых сюрпризов не будет
голландцев больше должно волновать отток программистов в сторону UK/US, что поидее должно вызвать прирост км-ов так как работать на месте кому-то надо

 

Я бы не боялся аутсорса в дешевые локации, этот процесс уже давно идет и, возможно, все легкодоступные плоды процессом сняты.

О чем бы я думал так это о долгосрочной автоматизации рутинных процессов. Не верится, что креатив автоматизируется в ближайшее время. А там где креатив, нужно чтобы люди были рядом -- -Silicon Valley, хайтек и кампусы универов, и т.д. Кроме того, там где реальная интеллектуальная ценность, никто это не отдаст наружу.

 

Не беспокоит. Если у нанимающей на работу организации критерий "чем дешевле персонал, тем лучше" на первом месте, я например в такое место сам никогда не пойду.

 

Вообще-то как раз удаленный найм позволяет найти работников "гораздо лучше и при этом дешевле", про это изначальный вопрос темы и был.

 

"гораздо лучше" это познается не сразу, в отличие от "дешевле".
скупой платит дважды (С)

У меня очень прохладый опыт со всякими индусами и прочими румынами. Нет, конечно попадаются. Но редко. Или уже уехали оттуда.

 

Ну гораздо лучше и дешевле в IT бывает очень редко, это не плитку класть в ванной. Я ещё с такими случаями не сталкивался. Во время найма же неизвестно, что это за человек, и если там требования к зп невысокие, но опыт работы 40 лет со всеми существующими технологиями, и HR в экстазе кричит "берем!", то нафиг нафиг.

Румыны кстати неплохо работают, у них женщин много в командах, что интересно. Индийцы добросовестные и будут делать что скажешь, четко по пунктам, со спецификацией на 100 страниц, т.е. просто набивать код грубо говоря, с 9-ти по 17-ти.

 

я на стороне клиента, меня ничего не беспокоит
буду пинать индийских подрядчиков вместо французских или голландских, с ними проще даже, они отлично понимают аргументы бамбуковой палки

 

А надо ли работать кому-то на месте, если всё равно вместе встречаются все только на рождество? Да и от офисов многие компании избавляются, либо почти избавляются?

И потом, допустим вот найдёт какая-то кантора какого-то @Dmitry Pankratov - 2 Москве или Киеве на должность местного KM, а зачем его в Голландию перевозить если даже местные по домам работают? Пусть трудится из своего Солнцево или Балашихи. Ну раз в год можно приехать на встречу. Всё дешевле будет чем сюда его перевозить с детьми и женой.

Я что-то пропустил? В 2020 в Silicon Valley все работали в офисах?

 

Согласен, Nederland is vol.

P.S. Таких людей единицы, погоды они не сделают, чаще всего нанимаются по B2B договорам сразу коллективы, но это ничем не отличается от аутсорсинга. К тому же это специфично для IT-рынка, потому что в нем нет или очень мало местечковой специфики. Для большинства работ требуется знание той страны, где работаешь. Даже такой фактор как временная зона имеет часто значение.

 

Можно какое-то время выехать на уже построенной инфраструктуре, но ее надо поддерживать и обновлять.
Вообще, эти вопросы еще 20 лет назад обмусолили, вот рекомендую книжку 2001 года https://www.bol.com/nl/p/death-of-distance/1001004000902744/ -- гибель расстояния

Сейчас консенсус состоит в том, что будет автоматизироваться все, что можно автоматизировать. Креатив останется, но для креатива нужна среда и доверие, что сделать трудно по удаленке.

 

В обратную сторону это тоже может работать. Например, я - "дешёвый" голландец, работающий на штаты. Пытаюсь креативить вопреки скептикам )

 

Есть еще пара минусов для индийской удаленки, если речь идем о промышленном использовании продукта, а не просто UI framework для базы данных:
1. IP в смысле гарантии не утечки алгоритмов к конкурентам
2. Поддержка кода в долговременной перспективе

 

А как же делается весь open source? Типа Linux, Python etc?

Или Linux и Python это безкреативные пректы, а вот Windows и C# - полны креатива? Так что ли?

Что, чтобы работал креатив обязательно иметь возможность выплеснуть кофе на рубашку соседа?

 

Люди, которые активно лоббируют и внедряют всякие "аутсорсы в Бангалор" или "переезды в облако", обычно нанимаются как консалтеры на 1 год и успевают спрыгнуть за борт, не забыв получить свой бонус. А дальше "кошка бросила котят, пусть е#утся как хотят".

 

Че это вы так ко мне прицепились ?
Конечно все это возможно.

Но вы как бы в целом о рынке труда, по крайней мере скажем так об 80% этого рынка. Для этой части рынка я не вижу угрозы от пост-ковидных перемен в стиле работы, но есть реальные угрозы от автоматизации, которая на прямую с короной не связана, но хорошо стимулируется.

 

без инвесторов и платных разработчиков в команде, а только на общественных началах, тихо загибается.

 

Да, но с инвесторами и платными разработчиками, команда всё равно не сидит в одном месте, они все разбросаны по всему миру.