создание FAQ по PhD (нужно создать FAQ по PhD :))

> Дык тогад я не понимаю чего-то...

Понимаете то вы все правильно, но вот информированы слабо и поэтому делаете неправильные выводы. Возьмите тарифную сетку и посмотрите. После защиты, если вы остаетеьсь в университете на постдок (насчет работы в компании - это отдельная песня), вы просто переходите в первый раздел следующей категории, где разница в зарплате практичеки такая же как и между годами аспирантуры (соответственно соседними положениями в тарифной сетке более низкой категории). Но с получением степени и переходом в следющую категорию ваша зарплата может расти опять (на ~100 евро брутто в год).

 

Человек счастлив в неведении, не разубеждайте.

 

> Человек счастлив в неведении, не разубеждайте.

Дело не в том, что я хочу кого-то разубедить или огорчить. Дело в том, что начали данную тему чтобы собрать информацию для аспирантов. Поэтому желательно, чтобы она была непротиворечивой и достаточно полной. Ведь действительно есть довольно много ньюансов, которые по незнанию могут подпортить удовольствие от жизни. Я, например, не знал, что дополнительные дни отпуска (т.н. АВД дни) можно продать или обьменять на что-то. Вот они у меня всегда и пропадали просто так. А если бы знал - был бы сейчас богатым человеком . Правда это не связано с аспирантурой. Аспирантура здесь юридически ничем от работы не отличается. Поэтому формально нет необходимости обсуждатьее отдельно в данном ключе.

 

А разве неиспользованные дни отпуска не переходят у вас на следующий год автоматом? У нас переходят. И продать их никогда не поздно.

 

Раньше может и переходили. Сейчас нет. Поменяли закон.

 

Закон или внутренние правила вашей компании?

 

у нас переходят помойму 10 дней. Больше - на усмотрения шефа. Продавать можно только определённое кол-во дней в год.

 

А у нас 5, и ничего продавать нельзя...

 

> Закон или внутренние правила вашей компании?

Я работаю в университете и являюсь госслужащим. Моя компания это фактически государство. Вот оно то и поменяло правила. По-моему, сейчас все еще можно перевести на следующий год некоторое кол-во отпускных дней, но кол-во это весьма ограничнно (дней 5 что-ли). Раньше народ себе несколько месяцев до пенсии накапливал, а сейчас все, закрыли лавочку.

 

не правда. Как уже 10 раз повторялось, в каждом универе свои правила.

 

В большинстве государственных университетов/научных институтов эти вопросы регулируются практически идентичным Collectieve Arbeidsovereenkomst. Я даже подозреваю, что практически для всех госслужаших этот закон общий. Хотя конечно, не все работающие в университете обязательно являются госслужащими и подпадают под эти правила.

 

Практически. То есть правила разные. О чём и речь.

Что спорить, спросите своих друзей про правила у них в университете. Например про тот-же фитспроэкт спросите. К примеру год или 2 назад (когда я сравнивал) в Наймегене и Эйндховине правила по фитс- и пс- проэктам существенно отличались, так-же как и годовая зарплата ПХД 3-го года, так же как и мед страховка... Причём в обоих случаях студенты были "классическими", т.е. никаких ФОМ и прочего. Думаю продолжать смысла нет.

 

Я здесь работал в двух университетах и одном институте.

"фитспроэкт", как вы называете, никакого отношения к САО не имеет. Эти дела регулируются т.н. AVOM - ArbeidsVoorwaarden Op Maat.

 

Вот-вот. А в САО и написано только сколько выходных дней и прочая фигня-требухня типа seniorenregeling. Всё остальное идёт мимо этого САО, включая реальную зарплату. Вообщем САО задаёт некие рамки и они действительно общие для всех универов. Но в нутри этих рамок достаточно простора для вариаций.

 

Вот мы почти и пришли к правде. Только мимо САО почти ничего не едит. Почитайте все же на досуге. Если вы помните, я говорил, что САО регулирует кол-во отпускных дней в целом и кол-во оных, которое можно перевести на следующий год. Это то как раз и поменялось с введением нового САО для госслужащих в прошлом году. И зарплата тоже строго регулирована. Разница в зарплате госслужащих может объясняться тем, что работника могут взять на повышенный или пониженный тариф (положение в тарифной сетке). Работодатель имееи некую свободу в этом. Плюс разные доплаты (типа дороги, детского садика и т.д.) вполне возможны.

 

У нас до сих пор переносилось все, и продавать было можно только с таким ограничением - чтобы оставался определенный минимум дней на следующий год, но продавать можно только перед началом года. Я спросила про закон или внутренние правила, т.к. обеспокоилась, не упустила ли каких нибудь глобальных изменений для всех.

 

Вот и почитайте ещё на раз на досуге, вместо того чтоб занудствовать. Как только найдёте на какой странице в САО прописана зарплата ПХД расскажите всем, пусть знают какой вы начитаный . Про "повышенный и пониженный тариф для ПХД" слышу впервые. Интересны детали, можно ссылочку?
Кстати садик и дороги с годовым доходом общего имеют мало и идут отдельной строкой. Вы ещё поездки на конференции в доход впишите.

Удачи в самообразовании!

 

> Про "повышенный и пониженный тариф для ПХД" слышу впервые.

Я не ПхД имел в виду. У них как раз свободы в обсуждении зарплаты нет. Есть таррифная сетка, в которую их помещают на определенную позицию и все. А вот после ПхД уже можно зарплату и торговать немного.
В САО прописана не зарплата а ссылка на рарифную сетку. Этого достаточно.

 

А я то, дурак, посмотрел на название темы и решил что мы тут все про ПХД говорим...