просьба знающих посоветовать по продлению вида на жительство

Уважаемые форумчане, прошу квалифицированно посоветовать.
Моя ситуация: живу и работаю в Нидерландах более 8 лет, въезжал и работаю как КМ, у меня временный вид на жительство, который истекает в конце декабря; супруга - гражданин Нидерландов, домохозяйка.
Временный вид на жительство переоформлять на постоянный ВНЖ пока не планирую, т.к. работаю в российских компаниях и время от времени приходится демонстрировать "готовность к возвращению", выражающуюся в том числе и в наличии только временного ВНЖ.
Подать заявление на продление временного вида на жительство я сейчас могу на следующие пять лет по двум вариантам:
1. на основании наличия работы в Нидерландах. Здесь есть риск будущей потери работы из-за того, что российские компании будут постепенно уезжать из Нидерландов - если в будущем не смогу найти новую работу в течение трех месяцев, то могут аннулировать этот временный вид на жительство (как быстро это произойдет? В течение нескольких месяцев после потери работы или по окончании срока действия этого вида на жительство?) и выставить из Нидерландов, несмотря на супругу-гражданина Нидерландов (поскольку у нее нет своего дохода), так?
2. продлить временный ВНЖ как член семьи гражданина Нидерландов. Можно ли это сделать, если супруга-гражданин Нидерландов - домохозяйка без собственного дохода? Если да, то что произойдет при потере мной работы? Попросят покинуть Нидерланды в короткий срок?

 

Неужели они в этом разбираются? На карточке будет написано не "постоянный" а "на неопределенное время". Второй вариант скорее всего не пройдет, у гаранта должен быть доход.

 

Да, разбираются. У компаний есть местные офисы, эйчары, служба безопасности, контролирующая риски и лояльность персонала.

 

положены страховые выплаты по безработице, вроде как сейчас их считают доходом и ни этом основании продлевают внж

 

Если КМ, то не получится: км должен работать в компании-референте, uvw не в их списке. Плюс, пособие по безработице -это максимум вроде бы 70% прошлого уровня дохода, плюс чтобы иметь право на пособие, человек должен быть уволен компанией, а не уйти сам

 

какой трындец

 

Надеюсь, платят очень-очень хорошо. Потому что

 

или плохо. человеку, которого можно запугать всегда хочется недоплатить

 

Ну, я бы продлила временный и подалась бы на гражданство. Тем временем искала бы другую работу, если отмазка «жена потребовала» не прокатит, когда получите. Будет у Вас два гражданства и любая работа.

Судя по вопросу, инбургерен диплом есть, раз об онбепаалде раздумываете.

 

Ну а что тут особенного? Лояльность желается большинством больших компаний . Совсем недавно в одной из крупнейших компаний Нидерландов с красно-желтой символикой перед конференцией с руководством задавались вопросы онлайн. Ряд вопросов не понравился и позже один из вице- на видеоконференции с персоналом своего подразделения громко возмущался нелояльными вопросами и заявил, что таким не место в Компании и стратегия компании - иметь лояльный персонал, полностью разделяющий ценности корпорации. Это происходит везде...

 

Возвращаясь к первоначальной теме:
продлить себе временный ВНЖ как члену семьи гражданина Нидерландов не получится, если супруга-гражданин Нидерландов - домохозяйка без собственного дохода? А доход от сдачи жилья (инвестиционное, находится в Бокс 3) может быть засчитан как такой доход? Мы с супругой в предыдущие годы, до этого нереального роста цен купили и сдаем пару небольших квартир, но доход-то (половина которого - ее) иммиграционный офис может посчитать неустойчивым (сегодня квартиранты есть, а завтра - нет).
Если временный ВНЖ будет оставаться привязанным к работе, то что произойдет при ее потере? В короткий срок (один? два? три месяца?) попросят покинуть Нидерланды? Или проверка наличия работы произойдет только в момент окончания срока действия этого ВНЖ?

 

Все эти вопросы можно задать напрямую IND и иметь официальный ответ в случае чего.
А в какой момент происходит проверка на лояльность в русской компании? В принципе можно показать им ваш временный ВНЖ на пять лет, когда вы его получили и пять лет спокойно заниматься натурализацей. Более того, можно даже его "потерять" и не сдавать властям, когда вы получите паспорт. А за пять лет умрете либо вы, либо шах, либо ишак

 

Не ну тут, конечно, каждый сам решает, что важнее - личные интересы и личная жизнь или демонстративная лояльность какого-то уровня спецслужб, причем для лицемерной корпоративной шизы (обратной лояльности к сотрудникам, как правило, нигде нет).

 

Считать вид на жительство на неопределенный срок нелояльностью - это очень жестко. А тех, кто уже имеет такой вид на жительство, в компанию не примут, заставят менять на временный? Вот в ИНД удивятся. Временный вид на жительство по многим бытовым вопросам воспринимается с недоверием (например, могут не дать банковской гарантии на ипотеку и даже отказать в контракте на мобильный телефон). Даже плата для детей за обучение в университете будет значительно выше, когда у родителей временный вид на жительство, в том числе и КМ, недавно обсуждали). Такая жесткость должна компенсироваться значитально более высокой зарплатой, чем в местных компаниях. А если это так, то должны быть накопления, плюс, Вы уже писали про сдаваемые квартиры. Надо внимательно почитать сайт ИНД и подумать, под какой тип вида на жительство такого типа доход подойдет. На этом форуме большинство участников с такими вопросами, скорее всего, не сталкивались.

 

Вообще любые компании обычно требуют оповещать о смене паспорта или вида на жительство.

 

Вот с этим не соглашусь. И в России, и в Нидерландах в компаниях, где работаю/работала, чувствуется принцип «ты к компании лоялен и компания к тебе лояльна». Может, мне просто везло. Лояльность компании проявляется в recognition, бонусах и доверии (=в спину не дышат, дают спокойно работать и самому планировать свою работу и отдых). Особенно с WFH это стало очень заметно.

 

минимальную лояльность сотрудников можно купить или большими деньгами или особо высокой лояльностью компании или если на родине держать в заложниках близких родственников.

 

для работников ФСБ и посольства практически так и есть.

 

За сделанную работу в рабочее время, а не за демонстрацию готовности к возвращению. Некоторые ещё и детектор лжи используют, т.е. антинаучную херню, показывающую физиологическую реакцию на неудобные вопросы. Так же и здесь, демонстрация не равносильна готовности. От таких работодателей надо бежать, как от чумы.

Так я и говорю, что за такой бред в виде залезания в частную жизнь должны платить хорошие деньги.

 

Лояльность к компании - это не только сделанная работа в рабочее время. Может, запрет на постоянный ВНЖ - это слишком, но сам ход мысли мне, например, понятен.