Профессор хочет выгнать аспиранта: (для начала, под угрозой увольнения,)

заставляет подписать заявление об уходе/прекращении работы и контракта.
Диспозиция - в аспирантуре 2.5 года, успехи есть, но не фантастические. Какие есть методы борьбы за место под солнцем (на оставшиеся 1.5 года)?

 

Во-первых, подписывать ничего не надо. Мог бы профессор легко выгнать - не заставлял бы ничего подписывать. Раз заставляет - хочет решить проблему методом наименьшего сопротивления.

Во-вторых - сходить в Rechtshulp (первая консультация там бесплатная) и поинтересоваться там своими правами.

В-третьих... может быть, в качестве паллиатива искать другого профессора; либо, если это будет возможно, договориться о том, чтобы "дотянуть" до конца трехлетнего срока плюс еще пару месяцев (когда перестанет быть нужным разрешение на работу).

 

Ситуация (для аспиранта) практически безнадежная. Можно отказаться что-либо подписывать, но раз в год происх дит эвалюация. Профессор на ней может записать, что успехи неудовлетворительны, и на этом основании просить источник денег (вне либо внутри университета) закрыть контракт. Кроме того, при открытом конфликте не удастся защитить диссертацию. В обход профессора это невозможно.

Я вижу два варианта действий, оба плохи. (а) Пытаться найти посредника. Если профессор не является полным профессором (hoogleraar), то есть еще такая фигура, как промотор, который формально главнее профессора. Сходить к нему, поговорить. Если профессор и есть промотор - сходить еще к кому-то, лидеру группы, заведующему департментом. Шансов немного, но, может, что-то разумное скажут. (б) - идти на открытый конфликт с профессором, ничего не подписывать, даже эвалюацию, рассылать письма (декану и грантодателю) что не согласны с ее результатами, и так далее. Этим я бы стал заниматься только в том случае, если надо обязательно просидеть зачем-то четыре года в Голландии, а конечный результат не имеет значения (так как ученая степень в конце при таком поведении не светит, а любой потенциальный работодатель первым делом позвонит в университет и спросит, почему имярек четыре года занимался невесть чем). Лучше всего все-таки по-хорошему, если профессор вменяем.

 

Коммерческие конторы, ИМХО, могут и не звонить в университет. Но это в случае, если человек, например, из физиков в программеры переквалифицируется.

 

А куда же они еще будут звонить, если человек в жизнеописании пишет, что последние четыре года работал в университете аспирантом, а степени у него нет? Или у вас вообще не принято интересоваться биографией нанимаемых на работу?

 

Если даже и позвонят (что сильно сомнительно), то с той стороны все равно не имеют права ничего плохого говорить. Но, как правило, никто никуда не звонит.

 

Re: если профессор вменяем
Это, видимо, не так, поскольку "обострился" именно промотор - просто руководитель вполне доволен, но в конфликт встревать не будет - поскольку ему в любом случае в универе работать дольше.

 

Тогда надо понять, что именно не понравилось промотору. Скорее всего, это какие-то вещи, не связанные напрямую с научной деятельностью. Если это понять, может, с ним и договориться можно будет. Вообще ситуация странная. Мне, как руководителю (но не промотору) сложно себе ее представить.