оплата больничного (100% или 70%)

Кто - нибудь знает, предусмотрены ли случаи, когда больничный с самого начала оплачивается на 70%?

 

Да, законодательно это можно. У меня как раз такой случай. Вначале не обратил на это внимания, а теперь жалею. Нервирует сильно, когда начинаешь заболевать.

Кроме того, мне первый день больничного совсем не оплачивают - это тоже разрешено. Есть компании, где даже первые 2 дня не оплачивают.

 

А можно подробнее, что за случай? Можно в личку. На что надо было обращать внимание? В контракте не было никаких упоминаний о каких - то особенностях.

 

CAO смотрите - там все написано. У меня например первьіх 4 дня не платят ничего.

 

А где смотреть? Здесь?


http://cao.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp...&menu_item=7192

Помогите увидеть

 

КЗоТа тут нет, а есть САО.
и CAO у каждой отрасли свое и срок его действия несколько лет. Вам работодатель должен был выслать САО брошюрку.

 

А если не выслал? Где искать по отраслям?

 

тогда надо контактировать с вашим HR-менеджером. У него точно можно его раздобыть.

 

Это не для меня, и контактировать в данный момент нежелательно.

 

Далеко не все организации имеют свое САО или присоединяются к отраслевому, например, контора, где я работаю, не имеет никакого САО. Насколько я знаю, это характерно для многих мелких фирм.

 

У меня в компании, с четвертого больничного в году, первые два дня не оплачиваются.

 

Где можно посмотреть СAO в телекоммуникациях (если это отрасль)?

 

В моей компании тоже нет коллективного договора, а есть Регламент, который представляет из себя толстую брошюрку, где расписаны все правила. Там-то и фигурирует порядок оплаты больничных.

Этот регламент является неотъемлемой частью контракта (цитата из контракта).

Таким образом, работодатель старается противодействовать стихийным больничным (напр., "болезнь" после футбольного матча или "болезнь" после большой вечеринки). Ведь здесь не принято требовать справку от врача (при коротких болезнях).

Но мне такое не нравится, и это говорит о том, что предприятие жадничает. Для меня это большой риск, если надолго заболеть (ипотека станет не под силу и т.д.).

Интуиция подсказывает, что там, где действует кол. договор, больничные оплачивают на 100%.

 

А вот интересно, как потои ИНД посмотрит на зарплатный листочек кеннисмигранта, в котором сумма из - за больничного окажентся ниже кеннисмигрантской планки?

 

Да, это интересный казус... ИНД смотрит на регулярность дохода и его величину, а вот про больничные не слышал.

 

а в принципе как оплачивается больничный, который длится больше например тех дней что в САО прописаны (2 дня у меня)? точнее с чиьх денег - предприятия или социального страхового фонда?
я обратил внимание что я несколько часов на поход к зубному брал один месяц (у нас отдельно регистрируются такие), где-то в районе 6 часов в месяц. И у меня получилась урезанная ЗП в конце

 

Стандатный пункт из рабочего контракта:

Artikel 5. Salaris bij arbeidsongeschiktheid en wachtdagen

1. Ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, ongeval, en dergelijke zal werkgever, indien en zolang in die periode het dienstverband voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid 70% van het brutoloon doorbetalen, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld in artikel 9, lid 1 van de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen, doch ten minste het voor werknemer geldende minimumloon en in de tweede periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid 70% van het brutoloon.

2. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de door werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.

3. Wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer gedurende de eerste twee dagen van een ziekteperiode geen recht op loon. Dit geldt niet indien werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken wederom ziek wordt.

--- Сообщения объединены, 15 янв 2017, дата первого сообщения: 15 янв 2017 ---

Чтобы работодателю UWV что-нить платило, надо иметь контракт с арбейд-артс, что дорого и муторно. Поэтому обычно в маленьких фирмах вы болеете за счет работодателя, и 70% отнюдь не мало.

 

Whom how
По закону нельзя платить меньше 70%. Больше - как договор CAO составлен. У нас первые 6 месяцев сохраняется 100%, потом 90, потом 80.
У вас, видимо, в CAO только 2 дня 100%...