Обязанности компании в случае нетрудоспособности сотрудника

Всем добрый день!
Попал в сложную ситуацию.
Рабочий контракт заканчивался и я собирался уезжать из Нидерландов в Россию.
Но за 2 дня до отъезда сломал ногу и пропустил свой последний рабочий день по болезни.
Сейчас оформляю "Suspension of departure under Section 64".
Подскажите, каковы мои трудовые права, в данной ситуации?
Обязана ли компания продолжать платить мне зарплату до окончания периода моей нетрудоспособности?

 

могу в очередной раз ошибаться, но, думаю, зависит, перелом был следствием выпонения служебных обязанностей или нет.

 

Ik heb een contract voor bepaalde tijd

Uw werkgever moet uw loon doorbetalen bij ziekte zolang uw tijdelijk contract nog loopt. Bijvoorbeeld als u griep heeft. U heeft recht op doorbetaling zoals in de wet is geregeld. Heeft u in uw contract of cao een meer gunstige regeling afgesproken? Dan moet uw werkgever zich hieraan houden.

Loopt u contract af? Dan heeft u mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever moet u ziek uit dienst melden als uw tijdelijk contract niet wordt verlengd. Als de werkgever dat niet doet kunt u dat zelf doen bij het UWV.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/loondoorbetaling-bij-ziekte#

 

Да, забыл упомянуть.
Перелом никак не связан с выполнением служебных обязанностей.

 

Большое спасибо за ссылку. Поскольку я знаю нидерландский не в совершенстве, я переспрошу вас.
Я могу рассчитывать на Ziektewet-uitkering. Правильно я понимаю? А кто выплачивает Ziektewet-uitkering ? Государство или работодатель?

И чтобы рассчитывать на Ziektewet-uitkering, я должен отправить письмо работодателю с просьбой сообщить о моей болезни в UWV. Если работодатель не сообщит в UWV, я должен буду отправить письмо об этом в UWV. Правильно?

 

Правильно. Лучше позвонить прямо в UWV и спросить их про ваш случай напрямую.

 

Большое Вам спасибо!