Незаконное увольнение, что делать?

Грета засуньте нос в соглашение на увольнение, которое подписывают эти менеджеры. Если вам доступ дадут, конечно.

Там вы увидите простую формулировку: "Увольнение по инициативе работодателя". Вот и все.

Даже ежу очевидно, что если работник по своей инициативе разрывает контракт, то зачем ему еще что-то платить.

 

Значит, было подписано соглашение при альтернативе длительного больничного. Это не называется "сама ушла". Любые regeling не могут противоречить законодательству. Все-таки трудно представить ситуацию, когда менеджер приходит к начальнику и говорит что хочет уволиться с откупом . Может быть, откуп был прописан в его контракте (процент с прибыли, полученной благодаря его успешной работе и т.п.)?

 

Как раз и выплачивает, о чем много выше написано, только теперь меньше, чем в 2006. На сайте UWV есть формула, по которой считают, но работодатель может предложить больше (не меньше) по договоренности, если не хочет проходить официальную процедуру. Действительно, уже по кругу пошли...

 

да тот же АБН вроде как году в 2006-2007 предлагал нехилую премию тем, кто уйдет добровольно - эффеkт был обратный, ломанулись самые лучшие, которых тут же конкуренты подобрали-обогрели, другой бывший коллега договорился на годовую зарплату в обмен на увольнение по собственному, не менеджер.

 

Миша, я вопрос gouden handdruk изучала, это касается увольнения по инициативе работодателя (и может касаться наемного работника). И платит он не меньше, а по правилам или больше (не запрещено ), только не проводит увольнение через UWV (да, может выигрывать во времени и зарплате за это время). В случае, когда он пытается договориться так, чтобы платить меньше, или не платить совсем, и привлекается адвокат, который убеждает его делать по закону или заставляет через суд. В случае споров соглашение заверяется в суде, даже если суда не было. Только вот правила, по которым это все рассчитывается, изменились, и что-то существенное можно получить только если уже не один десяток лет проработал в крупной компании. Предложение нехилой премии тем, кто уйдет добровольно - это инициатива работодателя, ведь он же предлагает, а вовсе не работника. Ну и 2006-2007 - это по старым правилам, когда месячную зарплату за отработанный год считали и еще умножали на возрастной коэффициент. Теперь не так вкусно уже. И не по собственному это. По собственному работник первый говорит, что увольняется, как-то странно при этом ставить еще условия. Ответ будет - ну и до свидания. Вот если работодатель говорит, давай тебя уволим, работник может сказать, что за годовую зарплату согласен уйти, но это не его инициатива, а встречное предложение .

 

Лена, случайно образца не завалялось?

В Налоговой пару лет назад тоже самое поделали. Результат плачевный. Налоговой пришлось самой себя оштрафовать. Ген.директору пришлось "добровольно" уйти. А мы расхлебываем непомерно выросшее количество ошибок в работе этой организации.

https://www.nrc.nl/nieuws/2017/01/1...er-leijtens-verder-ontspoord-6197175-a1541228
http://www.nu.nl/politiek/4335387/er-fout-gaat-met-reorganisatie-bij-belastingdienst.html

 

В личку ответила

 

Раз уж здесь про контракты заговорили.... влезу со своим вопросом.
Постоянные контракты дают неохотно, а вот как обстоит дело, если уходишь с постоянного контракта на другое место работы, Понятно, что уходить с постянки на временный контракт глупо и нужно по умному повести торг на собеседовании. Но вот есть ли какая-нибудь законодательная база под это? Можно ли требовать и настаивать на постоянном контракте?
В CAO ничего про это не нашла, где ещё можно порыться в поисках информации об этом? Интересуют конкретно договорённости/закон для госслужащих.

 

Называется- vaststellingsovereenkomst , форма его стандартная и при увольнении можно расчитывать и на transitievergoeding и даже на большее, как договоришься. При этом право на WW сохраняется.

 

Можно пытаться убедить, что так правильно, и, если Вас хотят взять, то могут и дать сразу постоянный (мне на втором месте работы дали), а могут сказать, что у нас свои правила и мы не можем. Есть ли специфика для госслужащих, не знаю. Опять повторю, что если постоянке не 20 лет, то никакая она не постоянка, в любой момент туслах (небольшой для вновь пришедшегшо) в зубы и вперед.

 

Я всегда думал, что временный контракт можно только по соглашению сторон прервать. Если компания не разрешит, то временный придется дорабатывать.

 

Миледи, нет не получишь сразу постоянный контракт. У нас брали одну коллегу с первой категорией и первый год у нее был временный контракт и даже второй год, только потом дали постоянный. Хотя, сразу ей обещали золотые горы и кисельные берега.

Кстати, у нас вакансия для учителя немецкого первой категории бовенбау ХАВО и атенеум, пока замена по болезни, но коллега точно никогда не выйдет на работу из-за берн аута.

Не хочешь к нам? Тебе в Апелдорн далеко?

 

Не, нормально мне в Аппелдорн. Но у меня сложный пакет требований.

 

Я тебе вакансию скину, с директором всегда можно согласовать твои требования.

 

Можно только позавидовать тому, что можно было столько лет спокойно работать и ничего не знать о правилах увольнения , вообще об условиях досрочного разрыва в самом контракте написано, надо только читать то, что подписываешь .

 

https://ontslag.nl/opzeggen/opzeggen-van-een-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/

 

нет. это ж не рабство

 

в рамках срочного контракта все футболисты и трансферные цены регулируются: при досрочном прекращении по инициативе работника работодательимеет право на неустойку по компенсации упущенной выгоды.

 

ну не все же футболисты
выше уже написали:

Werknemer wil zelf tussentijds vertrekken
Ook komt de omgekeerde situatie voor: de werknemer wil tussentijds vertrekken, maar in het arbeidscontract voor bepaalde tijd is geen tussentijds opzegbeding opgenomen. In theorie kan de werkgever eisen dat de werknemer zijn hele contractsduur uitzit, maar in de praktijk komt dit weinig voor. De meeste werkgevers zullen niet graag blijven samenwerken met een werknemer die te kennen heeft gegeven zijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.

PS: есть практика, где у работника работодатель отсудил упущенную выгоду? (кстати, фуболисты вряд ли числятся "работниками" - у них не з/п, а вознаграждение за услуги)