Незаконное увольнение, что делать?

неужели booking?

 

Эх, про что же я вам буду рассказывать, если не про работу? )))

 

еще супчик обещали

 

Дык снова отправьте мужа на поиски работы.

 

Я потеряла: куда про супчик писать?

 

Ну и ладушки.Хорошо, что спокойны
Но посылки вы рождественские лучше деньгой требуйте, а то мало ли каких консерв опять положуть

 

100%. Или если откажут, я тогда директора вместе с собой за стол усажу и угощать буду. Оно так спокойней.

 

а с подарками на Рождество в условия контракта не забыли вписать? чтобы никаких грибов.

 

В букинге нету PHP-шников. Да и условия не такие расчудесные как ТС пишет (если она не преувеличивает размер пойманого осетра)

 

Кстати, да, PHP нет.

 

Бред какой-то. Постоянный контракт гораздо лучше контракта на год: его можно прервать в любой момент, а работодатель не сможет его прервать.
При контракте на 1 год нельзя его прерывать, а работодатель может просто не продлить.

 

Сможет, причем раньше, чем через год. Постоянного ничего не бывает, бывает контракт на неопределенное время. Он может быть прерван работодателем в соответствии с трудовым законодательством, которое несколько лет назад изменилось в сторону облегчения процедуры такого прерывания, в частности, компенсации сильно уменьшились. Контракт на год также можно прервать по инициативе работника без последствий для работника, а вот работодателю труднее это сделать без выплаты зарплаты до конца контракта. Еще лучше контракт на 2 года, дольше временные только в университетах бывают, наверное.

 

А у нас, как и во многих других учреждениях и фирмах, много лет назад ввели периодические эвалюации раз в три года. Это даёт право указывать на ошибки, дать срок на исправление и уволить если на протяжении этих трёх лет ошибки не были исправлены.

Трудно уволить только тех, кто ушел на продолжительный больничный и болеет несколько лет.

 

При реорганизации все очень просто, запрашивают разрешение у UWV, через 3 месяца его получают и до свидания. Главное, чтобы все грамотно было сделано, тогда привлечение юриста может только превратить 3 месяца в 4 из-за дополнительной переписки. И никакие золотые эвалюации не спасут. При банкротстве вообще все равно, какой был контракт. Ну а если просто так выживают, то привлечение адвоката чаще всего помогает получить компенсацию, но не остаться. Ну и нормальный и здоровый человек в такой ситуации уже и сам больше хочет найти другую работу, чем остаться, и адвокат также может помочь потянуть время, пока другая работа не найдется. Случай Бориса здесь многие помнят. У меня 10 лет назад был аналогичный (я буквально шла по его стопам ). Потом были банкротство и реорганизация. Так что уже 3 раза приходилось уходить с постоянных контрактов. Несколько месяцев назад чуть не случилась еще одна реорганизация, уже по интервью ходила, но пронесло на этот раз, фирма выплыла с меньшими потерями (тьфу-тьфу-тьфу). А вначале без всяких обид и претензий было объявлено, что если не проведем реорганизацию, будет банкротство, не согласитесь по договоренности, придется по реорганизации. Реорганизация вышибает в первую очередь тех, кто пришел недавно, так что постоянный контракт сразу - наибольший риск в случае реорганизации. Случаи, когда не могут уволить, возможно, более типичны для госконтор, и становятся все более редкими. По моей личной статистике я как раз дольше всего работала там, где у меня было 8 годовых контрактов (в другой стране ЕС), хотя наличие постоянного контракта на первых порах в Голландии создавало иллюзию стабильности. Теперь мечта, это временный контракт на число лет, оставшихся до пенсии .

 

Вот именно: при банкротстве или реорганизации, да и то там плюшки (при реорганизации) положены.
А теперь приведите пример, когда можно быстро и легко уволить человека на бессрочном контракте просто потому, что уволить захотели.
(и без экстрима в виде, например, того, что работник пошел морды бить коллегам в оффисе)

 

Грета,
Ну я выше написала как человека на бессрочном контракте можно уволить. У нас так одного уволили. Какие тебе примеры нужны?

Есть у вас ontwikkelings gesprek & persoonlijke ontwikkelings plan?

 

В знакомых мне ИТ конторах такие проверки, aka "performance review", делают каждый квартал, 3 "неуда" подряд - "до свидания, вы свободны".

 

Читай внимательно, что Елена написала.

 

У Бориса никакого экстрима не было, у меня тогда тоже. Если нет экономических причин и реорганизация не требуется, то и с постоянного не уволят и временный продлят одинаково. Вот всякие липовые эвалюации могут использовать, если отделу кадров стало казаться (поменялся начальник, поменялась политика), что у кого-то не так звучит фамилия, не тот возраст, и улыбается он как-то неправильно, а кому-то помоложе на его месте можно бы было поменьше платить. Тогда до конца временного контракта не тронут, а с постоянным начнут обрабатывать, ну и что бывает дальше, я выше уже писала. При этом еще на интервью надо что-то говорить правдоподобное. В общем, лучше не иметь такого опыта, даже с хорошей компенсацией. А компенсации сейчас урезали так, что надо лет 20 проработать, чтобы это кого-то остановило, а если фирма маленькая, то и правило про компенсации там другое, получается около месячной зарплаты все равно.

 

Временный по закону нельзя бесконечно продливать, поэтому им легче нового человека взять на временный и опять по максимуму его на временном держать, а потом следуюющего.
У меня эта карусель постоянно перед глазами.
Но я спорить не буду. Раз считаете, что временный контракт лучше постоянного, то считайте