Kennismigrant и свой бизнес

Уважаемые форумчане,
У меня ряд вопросов по поводу открытия своего бизнеса KM-ом. Бизнес планируется по профилю (IT). Форма собственности скорее всего General Partnership (VOF), т.е. на несколько человек, в том числе со статусом КМ. Минимум затрат и упрощённая налоговая схема, т.к. фирма маленькая.
Собственно вопросы:
- Насколько идея вообще резонна по-вашему?
- Возможно ли, будучи в статусе КМ, быть одновременно и партнёром и сотрудником с контрактом в этой компании, при условии, что право на наём КМ будет оформлено?
- Возможные сложности с миграционной службой?

Буду признателен за любую помощь.

 

Эта тема уже обсуждалась и не раз.
КМ в своей компании быть нельзя.
Кроме того VOF - это частное предпринимательство, соответственно отсутствует необходимая связка работодатель-работник
Если вы КМ, то вы привязаны как минимум 5 лет к своему работодателю. Потом можно сменить статус, потеряв руллинг.
При смене работодателя внутри 5 лет - новый работодатель должен взять вас опять-таки как КМ (то есть иметь на это право как минимум)

ПС. упрощенной налоговой схемы в НЛ не существует.

 

Спасибо за ответ. Были у меня такие предположения. До 5 лет недолго осталось ждать. Да и потеря рулинга меня не страшит. Но на VOF, как я понимаю, можно же оформить право на наём КМ? Ну т.е. иметь потом возможность нанимать кого-то со статусом КМ (не партнёра).

А есть ли вообще какая-то возможность распараллелить контракт и чп? Ну например: продолжить работать по контракту и параллельно оформить eenmanszaak, чтоб фрилансить в свободное время?

 

Да сколько угодно.
Теряются некоторые налоговые льготы, ну и постоянный работодатель может возражать...
Впрочем, если оформить ЭМЗ на жену - обе проблемы решаются.

 

Спасибо. Да, если приспичит, всегда можно обойтись без оформления права на наём и воспользоваться услугами организации-посредника.

--- Сообщения объединены, 7 мар 2014, дата первого сообщения: 7 мар 2014 ---

А вот это ход конём. Спасибо. Иногда и правда не обращаешь внимания на такие очевидные вещи.

 

А почему? Я наивно думал, что рулинг не связан напрямую с кеннисмигрантством, а полагается всем понаехавшим на срок 8 лет?

 

Я думаю, что Вы правы. По крайней мере, среди моих знакомых есть люди в постоянным ВНЖ и рулингом.

 

По идее руллинг привязан к статусу кеннисмигрант. Другой вопрос, что раньше никто не проверял, являетесь ли вы до сих пор кеннисмигрантом. Теперь обещают проверять ежегодно . Посмотрим...

А от статуса КМ нужно отказываться, чтобы не быть привязанным к большой ЗП и к работодателю.

 

Пруфлинк?
Экспат сайты считают иначе http://www.expatax.nl/kb/article/w...er-a-knowledge-migrant-270.html#.Uxx_hJB7bbU

 

Не считая того, что правила, касательно КМ поменялись дважды с даты приводимого поста, не увидела там никаких разногласий с приведенным мной выше утверждением.

Возможно я немного упростила (сократила) цепочку рассуждений, поэтому вы восприняли не правильно. 30% руллинг дается при условии переезда, связанного с новым местом работы (не менее 150 км от границы). Не смотря на то, что эти два понятия (КМ и 30%) не регулируются одним и тем же законом, а действительно разными постановлениями, условия их получения в принципе аналогичны. Отсюда - нет одного = не и другого. Проверят-не проверят - пока вопрос...
http://www.belastingdienst.nl/wps/w...ent_regeling/voorwaarden_30_procent_regeling/
https://ind.nl/zakelijk/onderwijsinstelling/kennismigranten

--- Сообщения объединены, 9 мар 2014, дата первого сообщения: 9 мар 2014 ---

30% руллинг запрашивает работодатель и соответсвенно при смене оного - новый работодатель должен его по новой запрашивать, доказывая, что вы таки кеннисмигрант.

Wanneer eindigt de 30%-regeling?
De einddatum van de 30%-regeling staat op uw beschikking. Maar stopt u eerder met werken bij uw werkgever? Dan is de einddatum uw laatste werkdag. Uw werkgever mag de 30%-regeling niet toepassen op loon dat u na uw laatste werkdag krijgt.
отсюда: http://www.belastingdienst.nl/wps/w...ikking_heeft_een_looptijd_van_maximaal_8_jaar

 

Согласна - упрощаю.
Мысль стартертопика была, как я поняла, что если он уйдет от работодателя и станет предпринимателем, может ли он сохранить руллинг. По закону получается - не должен. На практике - у многих до сих пор прокатывало. Именно потому что не проверялось. Что будет теперь - нет наработок, только догадки.
Второй вопрос - при отказе (добровольном) от статуса кеннисмигранта - будет ли потерян руллинг. На мой взгляд - ответ аналогичен предыдущему.

Согласна

Из практики: Кеннисмигрант не продлил контракт, но до срока паспорта не дотянул. Нашел другую работу, но там отказались давать КМ з-плату. Чел. добровольно подал в ИНД на смену статуса с КМ на "arbeid vrij toegestaan" . Пошел на работу, продлил ВНЖ. При телефонном разговоре - возможен ли руллинг - ответ работодателю: вы чела не привозили за 150 км, он тут жил уже - не соответствуете.

 

Рулинг существовал задолго до того, как был введен статус кеннисмигранта. Кроме того, рулинг также применяется к коренным голландцам, проработавшим 10 лет за границей и вернувшимся. Приехавшие на работу специалисты с паспортами ЕС тоже могут получить рулинг, хотя и не нуждаются в статусе кеннисмигранта. Поэтому не надо путать причину со следствием и сбивать людей с толку. Это совершенно независимые друг от друга вещи. То, что большинство кеннисмигрантов получает рулинг вовсе не значит, что на него имеют право только кеннисмигранты.
При смене работы рулинг переоформляется новой конторой. Статус тут не причем. Я въезжала до того, как ввели статус кеннисмигранта, по разрешению на работу. Рулинг был с самого начала. Через 6 лет поменяла работу (уже с постоянным пермитом), и новая фирма (не входящая в список нанимающих кеннисмигрантов) переоформила мне рулинг на оставшиеся 4 года (тогда еще давали на 10). Никаких претензий к тому, что не они меня ввозили, не было, роль играло только мое CV.
В описанном выше случае отказать могли только на основании того, что новая работа не требует достаточно высокой квалификации (раз зарплата ниже, чем была на предыдущей).
Все подробности на английском есть на сайте экспатики.