Как могут уволить

А в чем смысл?

 

спасибо, я прочитал эту статью !
но так , как мне кажется, конкретно мой вопрос не рассматривается.
т.е если garden leave оплачиваемый — в IND сообщать не надо?

 

если оплачиваемый, никаких претензий нет, ничего никому сообщать не нужно

 

к сожалению толко сейчас прочел этот пост.

сам бывал в подобной ситуации и хотел бы внести мои 2 копейки.

Хотел бы для начала обратиться ко всем форумчанам.
Ребята, у человека проблема и конкретные вопросы о том какие у него шансы, что делать, как с контрактом, увольнением итд.
советы типа возможно проблема в тебе и.т.д. вы конечно можете дать, но помощи от этого никакой.

очень много конечно и хороших людей, но для Голлании (и не только) дискриминация к иностранцам вполне нормальное явление.
причины могут быть совершенно разные, от обьктивных до субьективных: ты другой (не местный, темный, с другими понятиями/культурой), ты работаешь слишком хорошо, ты работаешь по другому, ты кому то мешаешь(конкурент или показываешь их некомпетентность/неумение/неэффективность)

в моем случае
- коллективу не нравилось что я иностранец
- не нравилось что я не знаю голландский (в далеком 2002), но открыто об этом заявить не могли потому что начальство считало общение на английском нормальным
- зависть, у меня образование унивеститетское computer science, из 6 колег только 1 был HBO informatica, остальные и уровень пониже и образование не computer science/informatica
- понаехали тут... ещё и деньги хорошие зарабатывают. почему у нас не так?
- оказалось что и работу я один оказывается делаю в обьеме как они в шестером

Кан ни странно ситуация закончилась нормально.
Менеджер был нормальный, просто не понимал где правда, в чем дело и не знал что делать.
Он решил меня уволит и потому дал 2 неподьемных проекта, которые за по полгода на тормозе стояли, никто не мог их сделать.
Дал мне одному, сказал чтобы я никого о помощи не просил и мол типа это испытательные проекты.
HR этом деле тоже был замешан и я прекрасно понимал что это сделано что бы начать процес увольнения по некомпетентности.

То что я никого о помощи не просил как раз и оказалось решающим, мне никто не мешал не подставлаял свинью.
За 2 месяца я сделал оба, причем так что у начальника челюсть отвисла и ему ещё за это промоцию сделали.
После этого он внимательно присмотрелся к ситуации и меня уже никуда отпускать не хотел.
Я сам стал учить голландский и через 6-7 месяцев уже немного говорил.
Через год перешел в другой где были уже более менее нормальные коллеги.

Я не сдался и своим трудом это преодолел, как говорится усердие и труд всё перетрут.
После этого опыта я знаю что к чему и отношене большинства колег, на что можно расчитывать, чего они стоят итд.
Но никому не желал бы пройти через это, особенно если ты один в другой стране и ещё и у тебя семья на попечении.

Так что ребята хотите помочь помогайте по сути.
Если не по сути уж лучше тогда просто промолчать...

Насчёт вопросов:
Rechtsbijstand >> сейчас не поможет, начинает работать только через 3 месяца; если собираетесь жить в Голландии сделайте на будущее, я записался в профсоюз FNV и через них сделал.
заставить написать увольнение по-собственному желанию >> такого здесь не бывает, это не СССР/СНГ
какими легальными/полу-легальными способами меня будут пытаться выжить >> если у вас контракт не бесрочный не будут, легально можно через HR по разному.
- staande voet ontslag >> буквально выгнать без компенсации ; но это только если украдешь, какой то ужасный вред сделаешь компании, порно разошлешь всем на работе итд. в общем что то из разряда криминального / уголовного
- сокращение >> для этого должно быть общее сокращение или реорганизация
- плохая производительность >> например если плохо работаешь, конфликты итд. но в таком случае сразу уволить нелься, должны попробовать это исправить: трейнингом, пояснительной работой (с вами и с колегами). такое дело может и 2-3 года длиться. а если скажете что у вас burnout, стресс, психологические проблемы итд, то вообще не смогут просто уволить, получается что довели до болезни а сейчас больного хотят уволить.

Понимаю что хреново, но не переживайте.
Попробую коротко обьянить суть:
В конфликтых ситуациях 40.000 - 50.000 для компании не сумма что бы маятся. Им легче вам это выплатить без всякого гемороя.
Тем более что контракт у вас не бессрочный, значит просто дождутся оканчания контракта.
Возможны 2 варианта: договориться о выплате суммы сразу и закончить контракт преждевременно или договориться что вам просто вам будут платить до окончания контракта но можете нe приходить.

Вы для себя решите хотите оставаться в Голландии или нет (не в этой компании конечно) и уже после этого решайте что делать.
Самой большой недостаток этой ситуация пятно в карьере в смсысле рекомендаций, особенно если в Голландии будете искать работу.
Самой большой плюс что из этого многому научились и по любому выйдете из ситуации закаленным.

Желаю успехов!!!

 

Рекомендации организовать всегда можно, но на интервью бывает трудно отвечать на вопрос, почему Вы оттуда ушли, а его задают даже через 10 лет.

 

"Достиг там максимума в своем развитии."

 

Такой ответ вызовет массу дополнительных вопросов, ответить на которые будет еще труднее

 

это проблема актуальна в ближайшее время в поиске следуещей работы, особенно в Голландии.
практически любая компания куда хочешь устроиться будет задавать вопросы "почему к нам", "почему уходишь", "можем ли туда позвонить"...

10 лет ещё дожить надо, и если есть последняя хорошая работа, специализм подходит итд, никто не будет спрашивать а что ты 5 лет назад делал.
не в тюрьме же сидел, хотя даже те кто и в тюрьме сидел имеют право на 2-шанс.
не стоит томить человека что это мол пятно на всю жизнь или неисправимо...

доволно много людей меняют работу потому что их или начальство что-то не устраивает: запрлата, отношение, развитие, итд
это нормальное явление, главное что бы не менял работу каждые 6 месяцев, потому что такое заставляет работадателя задуматься что такому человеку трудно "войти в коллектив"

 

Например какие? Я бы сказал, что попробовал себя в компании на разных ролях и доказал себе и другим, что все могу. В чистый менеджмент уходить не хочу, а все остальное я уже делал. Не хочу, чтобы работа превращалась в рутину.

 

Я с вами полностью согласна! Голландцы дотошны до чертиков в этом я убедилась на своем личном опыте. То что они прямолинейны это да, но также могут быть до абсурда бестактными, задавая щепетильные вопросы- как они сами говорят, мы очень любопытные!

 

Водят пальцем по резюме, и про каждое предыдущее место работы просят рассказать, а почему Вы оттуда ушли, и неважно, сколько лет прошло. Нормальные ответы - конец контракта, реорганизация, закрытие фирмы. Все остальное требует пояснений.

Сразу напрашивается встречный вопрос, а почему Вы думаете, что у нас будет иначе? Изначально ответ должен быть таким, чтобы не провоцировать дискуссию. Ну и еще - страна маленькая, могут быть в той организации общие знакомые. Насчет позвонить, спрашивают, кому можно там позвонить, и маловероятно, что там совсем не осталось сочувствующих, и некого назвать , а вот когда хотят покопаться в причинах, которые не всегда сам до конца понимаешь, и о которых вообще неприятно вспоминать, надо суметь этого не допустить.

 

В моей сфере нанимают в другие организации на senior позиции практически только тех, кого хорошо знают. Звонки не практикуются, так как это может повредить карьере солиситанта.

 

nieuwe uitdaging))

 

а слюнявят его, когда страницу перелистывают?
ПС а мотивация длинного рубля не является универсальным эквивалентом?

 

Обстоятельства бывают разные, но когда я вижу, что солиситант несколько раз менял работу только под влиянием внешних обстоятельств, воспринимаю это как показатель пассивности/безынициативности.

 

А те, кто всю жизнь в одной компании, тоже все пассивные/безынициативные, несмотря на прекрасные результаты (успешно выполненные проекты, публикации, изобретения и т. п.)?
Когда солиситант рассказывает, как к нему несправедливо относились на предыдущем месте, навряд ли производит лучшее впечатление. Тут же даже на форуме советуют начинать с себя . Или надо прямо на интервью посыпать голову пеплом, и обещать на новом месте исправиться?

Вопрос о зарплате чаще всего обсуждается в последнюю очередь, очень редко на первом интервью.

 

первый и основной вопрос философии и главный ответ на всевозможные инсинуации касательно причин предыдущих уходов по собственному желанию.