Ищу работу Jr. Java Developer

по моим данным столько же как и java бэкендерам, 65-68 в большинстве случаев

 

судя по вашей выборке, скалистам приходится труднее всего.

 

rate or salary ?
(моя думает рейт, а разговор про зарплаты)

 

я даже не знал, что такие бывают.

 

А как считают годовую брутто зарплату? Я имею ввиду, в ней учитывается пенсия? Например, фискальная брутто 60к (цифра фиктивная , т.е. та, что для налоговой. В нее не учитывается 4к собственных и 11к отчислений работодателя в ПФ. Т.е. с учетом пенсии уже будет 75к. Какие "конвенции" на этот счет?

 

нет, не учитывается.

 

Т.е. в обьявлениях пишут фискальную з/п?

 

Да, чаще всего это уже включает 8% отпускных.

 

Там же не только отпускные. Чато еще и 13я и всякие флексбюджеты.
Мой вопрос по существу, что включают в брутто зарплату, которую публикуют, а что нет.

 

А часто нет.

It depends.

 

Вот это я и хочу выяснить.

Главный вопрос: включают ли в цифру отчисления в пенсионный фонд или нет.

 

А что по бонусам? которые сверху 13й и 8% отпускных.
Насколько это частое явление, и какую часть от годовой з.п. они могут составлять (в среднем по отрасли конечно)?

 

Обычно нет. Все мои голландские контракты содержали
a) кол-во отпускных дней
б) либо годовую "брутто" цифру с расшифровкой, что это 12 зарплат + 8% holiday allowance, либо сумму "брутто" месячного заработка с указанием всё тех же отдельных 8% отпускных.

Про бонус(ы) и отчисления в пенсионный фонд обычно писалось отдельно - в Employee User Guide и в контракте эти цифры никак не отображались - ибо они обычно разные для разных позиций и возрастов.

 

https://spring.io/blog/2016/02/09/reactive-spring

 

Вы предполагаете ситуация с ИТ контрактами другая чем в других отраслях в плане пенсии?

 

Я просто хочу разобраться. Меня, на самом деле, ИТ сектор не интересует.

@TomKyte спасибо. Т.е. если пишут 80к, то из них надо будет платить в пенсионный фонд, % будет зависеть от специфических договоренностей компании и ПФ.

 

В контракте то да, но мне встречались предложения, когда они в итоговую цифру (60 тыс, например) все запихивали: и з/п, и отпускные и все бонусы (даже необязательные, которые еще можно и не получить) и отчисления на пенсию..