Изменения в контракте

Добрый день!
Ситуация такая. Работаю в компании 7 лет, контракт 40 часов. Сейчас нахожусь на parental leave, который закаанчивается через 2 месяца. Сообщила супервайзеру о намерении продолжать работать 4 дня , т.е. поменять контракт, а он мне сообщает, что вроде бы компания больше такого не делает. Жду официального ответа из кадров, тем временем хочу спросить, что делать, если они откажут? Большинство коллег на моей должности работает на полставки. Спасибо!

 

Работодатель может отказать в изменении контракта. НО работодатель не может вам отказать в ouderschapsverlof'e.
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/ouderschapsverlof
http://nl.wikipedia.org/wiki/Ouderschapsverlof

 

Извиние, а parental leave это не ouderschapsverlof ?
И в случае отказа со стороны работодателя меня уволят по соглосованию сторон?

 

Вам просто нужно ouderschapsverlof на работе запросить без изменения контракта. Указать какой день хотите взять. Государство, если не ошибаюсь, вам будет за этот день доплачивать около 4,5евро в час.

 

Van Oranje, е если я уже использую ouderschapsverlof? И он заканчивается. Если еще какое-либо продолжение? Или смена контракта, на которую работодатель, похоже, может не согласиться?

 

Я не специалист по трудовому праву. Не хочу вас путать. Знаю, что договор изменить можно только по взаимному согласию сторон или если у вас в контракте какие-нибудь еще возможности предусмотрены. Или может есть коллективный договор на работе (collective labor agreement) и он к вам применяется. Тогда можно посмотреть какие там возможности предусмотрены. Это так на вскидку.

 

Раньше по закону вы могли ходатойствовать о part-time работе после как минимум года full-time, у вас больше. В заявлении надо было обосновать, что уменьшение часов работы не нанесет ущерба рабочему процессу в целом по компании. И тогда компания не могла вам отказать, ибо отказав, они должны мотивировать вашу незаменимость и подав на них в суд, вы легко можете выиграть, если у вас было хорошо обоснованное заявление. Как сейчас с этим законом, не знаю.

 

я тоже такое слышала. Если вы идете в суд, то суд спрашивает у компании "правда ли невозможно найти на рынке спеца, который будет работать тот 1\2 дня вместо вас?". Предпологаемый ответ "возможно" и компания прогирывает дело. Мои HR знают ответ суда заранее и просто говорят, что если кто-то попросит придется соглашаться. Думаю уволить вас в данном случае могут только с вашего согласия.